Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предварительный медицинский осмотр обследование бланк для поступления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заполненный бланк должен быть зарегистрирован в специальном журнале, данное действие является обязательным, так как порядок проведения медосмотров требует надлежащего учета выдаваемых персоналу направлений.
Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития.
Содержание:
Что требовать от сотрудника после медкомиссии
Виды медосмотров, направление Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк Как заполняется бланк направления на медосмотр?
О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)». Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.
К указанному приказу приложен типовой бланк направления на медосмотр, который можно использовать для заполнения. Документ заполняется в момент направления на медицинский осмотр конкретного работника и выдается на руки сотруднику. Направление следует предъявить в том медзаведении, с которым у работодателя заключен договор на оказание услуг медицинского характера.
Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта.
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.
При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.
В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.
Направление на медосмотр по форме 302н
После прохождения медицинского осмотра попросите работника принести документ, подтверждающий, что он по состоянию здоровья пригоден для трудовой деятельности в тех или иных условиях. При отсутствии заключения, не допускайте до работы, так как подобное нарушение грозит внушительными штрафами.
Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний. [contents] Прохождение предварительных и плановых профилактических осмотров регламентируется несколькими законодательными актами.
Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.
Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования). Стоимость услуг. Срок проведения медосмотра. Условия проведения.
Для учета направлений следует вести журнал, в который последовательно вносятся регистрационные записи о выданных документах с фиксацией сведений о работнике, назначении проводимого осмотра и реквизитов самого направления.
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.
Обращаем ваше внимание на то, что данный Интернет сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В первом случае соискатель обращается в специализированное медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Сделать это можно по месту жительства или пребывания.
Таким образом, заключение по результатам медосмотра — это важный документ, подтверждающий законность заключения трудового контракта или продолжения трудовых отношений. Оно должно быть оформлено в строгом соответствии с требованиями Порядка.
С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.
Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н
Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные.
Образцы документов, зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов. Список сотрудников организации.
Все, что касается охраны здоровья трудящихся, рассматривается в 34 статье Трудового Кодекса. Осуществление профилактических осмотров соискателей подробно рассматривается в 212 и 213 статьях законодательного акта. Если потенциальный работник отказывается от прохождения медкомиссии или его состояние здоровья не соответствует заявленным требованиям, то он не может претендовать на данную должность.
Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате. При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму. Когда первичный медосмотр обязателен?
Готовый бланк направления по форме 302н можете скачать здесь. Профосмотр считается завершенным, когда соискатель получил на руки заключение о прохождении обследования.
В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.
Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.
Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:
- данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
- данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
- вид осмотра (предварительный, периодический);
- данные о работнике, подлежащем осмотру;
- должность или вид выполняемых работ;
- факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление на медосмотр (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Направление на медосмотр, статьи, комментарии, ответы на вопросы: Направление на медосмотр. Формы документов: Направление на медосмотр.
Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.
Порядок прохождения медосмотров определен в приложении № 3 «Порядок проведения обязательных медосмотров» к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302-н (далее — Порядок).
Периодические осмотры проводятся, чтобы:
- выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
- отследить динамику изменения состояния здоровья;
- распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
Кто должен проходить периодический медосмотр
За каждого работника, не прошедшего медосмотр, организации оштрафуют на 130 000 рублей. При этом у работодателей и надзорных органов отсутствует единое мнение, в каких случаях медосмотры обязаны проходить отдельные категории лиц. Например, нужен ли периодический медицинский контроль за тем, кто работает на персональном компьютере, использует служебный транспорт.
Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней.
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.
Направление на предварительный медосмотр оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. И 2. Приказа от г. N 302н). Перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан вручить работникам направления.