Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в законодательстве в 2019 больничный лист». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Затем определяем размер пособия для работника за день с учетом его страхового стажа. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент.
Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, в расчетном периоде ничего не получал или не было либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из МРОТ.
Содержание:
Изменения в расчете больничного листа с 2019 года
Расчет среднего дневного заработка происходит очень просто – складываются все зар платы за 2 предыдущих года и данная сумма делиться на 730 дней. Расчет стажа работника. Расчет итоговой суммы больничного листа, которую работник получит на руки.
Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено.
На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.
Как оплачивается больничный в 2019 г.
Из статьи узнаете, как выплатить пособие по временной нетрудоспособности, то есть оплатить больничный лист в 2019 году, узнаете свежие новости и есть ли изменения. Для этого мы расскажем, на основании чего выплатить пособие, как установить размер, как оформить и отразить выплаты в учете 2019 года. Отдельно остановимся на участниках пилотного проекта ФСС по прямым выплатам.
В вопросах оплаты больничного листа в 2019 году изменения затронули показатели, которые важны для определения размера пособия.
Для определения положенной выплаты нужно ввести все данные в предложенную форму. После этого система произведет автоматический расчет и выдаст окончательный результат. Он будет содержать данные о сумме, на получение которой работник может рассчитывать при соблюдении условий из ФЗ №255.
Новые правила открытия больничного с 1 июля 2019 помогают избежать множества ошибок, допускаемых сотрудниками медучреждений при заполнении данных, а также исключить факт подделок и мошенничества.
От общего стажа напрямую зависит процент оплаты больничного листа в 2019 г. Если он у сотрудника более 8 лет, то за дни, проведенные на больничном он получит 100% от своего обычного заработка. Для тех, кто отработал 5-8 лет, пособие составит 80% зарплаты, ну а только начинающие трудовую деятельность работники могут рассчитывать лишь на 60% от заработанного.
Выписывается больничный на официальном бланке, подлежащем обязательному учету. Работник должен передать его кадровику по месту работы не позднее, чем через полгода после окончания оформления (закрытия) больничного. Только в этом случае он может рассчитывать на оплату больничного работодателем и ФСС.
Минимальный размер пособия по болезни зависит от установленной цифры МРОТ в текущем году и рассчитывается исходя из него. В 2019 году размер МРОТ равен 11280 рублям.
С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.
Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.
Каких-либо глобальных изменений оплаты больничных листов в 2019 г. не произошло, но ряд нововведений все же имеет место. Рассмотрим, что именно изменилось и как на это реагировать кадровой службе работодателя.
Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев.
Каких-либо глобальных изменений оплаты больничных листов в 2019 г. не произошло, но ряд нововведений все же имеет место. Рассмотрим, что именно изменилось и как на это реагировать кадровой службе работодателя.
И здесь есть определенная сложность. Ведь если по ошибке сравнить расчетные суммы с прошлогодними, более низкими лимитами, то пособие может быть недоплачено. А это нарушение трудовых и социальных прав сотрудника и большой риск для работодателя при проверках.
Оплата больничного: изменения в 2019 году
Несложные вычисления покажут, на какую сумму вы можете рассчитывать Для лучшего понимания логики расчетов приведем пример.
Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.
Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.
Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности. Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т. ч. повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей.
Положена ли оплата больничного совместителю
Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ. Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Процесс оформления и расчета больничных листов в 2019 году согласован ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и остался неизменным.
Новые расчетные периоды 2016 г. – 2017 г. 3. Предельная величина за расчетные периоды: величина в 2016 году; величина в 2017 году. 1 473 000 рублей: 718 000 рублей 755 000 рублей 4.
Когда больничный рассчитывают исходя из МРОТ
Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.
С 1 января 2019 года увеличился МРОТ. Он составляет 11 280 рублей. Этот показатель нужно использовать при расчете больничных, открытых с 01.01.2019 года.
Действующим законодательством допускается отсутствие человека на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников.
Если больничный лист выдали в связи с заболеванием или бытовой травмой, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работнику за счет компании, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни.
Независимо от причины нетрудоспособности, работодатель оплачивает время отсутствия на работе по среднему заработку сотрудника.
В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).
Максимум по больничному листу 2019 г. зависит от предельных баз по социальным страховым взносам за два предшествующих года. Предельные базы – это суммы выплат каждому сотруднику, при превышении которых взносы не начислялись.
Срок назначения пособия составляет 10 календарных дней со дня обращения. Выплатить пособие компания должна в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Сотрудник может получить пособие в срок не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:
- период нетрудоспособности.
- общий трудовой стаж;
- среднедневная заработная плата;
Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового адреса.
Новое в законодательстве в 2019 больничный лист
Обычно для вычисления пособия берут два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по пособию 2019 г. расчетные годы — 2017-й и 2018-й.
Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами.