Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о полной материальной ответственности рф образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.
Случаются ситуации, когда возникает необходимость оформить документ с уже работающим сотрудником. Например, по поводу договора о полной материальной ответственности перечень должностей пополнило законодательство государства. Если человек не имеет каких-либо возражений, документ оформляется в обычном порядке соответственно нормам, указанным выше.
В тех ситуациях, если сотрудник выступает против подписания договора, организация обязана предоставить ему другую должность, что обозначено семьдесят четвертой статьей Трудового Кодекса. Если подобных вариантов не имеется или происходит отказ переходить на другую должность, можно расторгнуть трудовой договор на основании семьдесят седьмой статьи.
Содержание:
Как работодателю взыскать ущерб с работника?
Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить – какие документы и по каким формам надо оформить.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
Договор составляется в двух одинаковых экземплярах, один — для сотрудника, второй — для кадровика. Текст договора можно написать вручную или распечатать на компьютере, на этот счёт законных требований нет.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.
Не заключается договор и с несовершеннолетними сотрудниками, они отвечают за растрату или недостачу только в том случае, если действовали преступно или под воздействием алкоголя.
Для работодателя такой договор важен, прежде всего, потому, что позволяет ему сохранить свое имущество, а в случае нанесения ему какого-либо ущерба – получить полную или же частичную компенсацию.
Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.
На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?
В свою очередь работнику следует внимательно изучать условия соглашения, которое ему предлагают подписать. Если организация пытается взыскать с работника какую-либо компенсацию, ему следует еще раз обратиться к действующему договору – возможно, эти действия противоправны.
Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.
Основные принципы материальной ответственности работника перед работодателем урегулированы положениями главы 39 ТК РФ.
Бумаги, необходимые для взыскания ущерба
В 85‑м Постановлении присутствует разработанная форма договора. Она типовая и необязательна для применения. Однако можно её использовать, адаптировав под свою организацию.
К такой ответственности можно привлечь и несовершеннолетних лиц (ст. 242 Трудового кодекса РФ). Она возникает на основании законодательных норм, и предварительного документального оформления здесь не требуется.
Также работник отвечает перед предприятием в полном объеме, если он нанес ущерб в связи с нахождением его в алкогольном или наркотическом опьянении.
Какие особенности имеет договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Россия — страна, где в соответствии с Трудовым кодексом работник, нанесший ущерб работодателю, несет за это ограниченную материальную ответственность — в границах его средней заработной платы за месяц (ст. 241 Трудового кодекса РФ).
Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.
Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.
С перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 13.01.2017, Работник ознакомлен и согласен.
Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.
При установлении сроков обязательно требуется ориентироваться на сроки заключения трудового договора, не превышая их продолжительность.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)…
Должна ли быть на заводе изготовителе создана комиссия по работе с рекламациями? Ее состав? основные задачи?
В тех ситуациях, когда причинен вред вследствие форс-мажорных обстоятельств непреодолимой силы, стихийного бедствия, либо оборудование было использовано для самообороны, работник не обязан возвращать образовавшиеся убытки.
Напомню, что достаточным основанием для привлечения работника к полной или частичной материальной ответственности может являться лишь соответствующее соглашение, которое оформлено по всем правилам.
Пределы ограниченной материальной ответственности установлены ст. 241 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса максимальная сумма средств, которую работодатель может взыскать с работника, не облеченного полной материальной ответственностью, равняется его месячной зарплате.
С несовершеннолетним сотрудником такой договор заключать нельзя (ст. 244 Трудового кодекса РФ). А руководитель предприятия по закону несет данный вид ответственности, независимо от того, был с ним заключен дополнительный трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности или нет (ст. 277 Трудового кодекса РФ).
Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности.
Перечень закрыт, то есть, сотрудники других профессий или должностей не обязаны принимать на себя полную ответственность.
Заключительная часть. Содержит реквизиты и подписи сторон. Заверяется документ оттиском печати организации-работодателя.
Индивидуальная матответственность
Список должностей и работ, занимаемых и выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель вправе заключать письменный договор о полной индивидуальной мат ответственности за недостачу вверенных им имущественных ценностей, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности.
Если данное положение принимается после того, как учредительная документация готова, то позиция работодателя будет регулироваться за счёт принятого на общем собрании решения.
Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.
Что должно содержаться в договоре?
К ним относятся трудящиеся в сфере здравоохранения, торговли, общественного питания, а также банковские служащие, кассиры и прочие.
Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.
В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности. Материальная ответственность – это необходимость наемного рабочего вернуть хозяину появившийся в результате его трудовой деятельности финансовый либо нематериальный ущерб, если был подписан договор таковой обязанности и доказана сопричастность наемника.