Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в ночное время тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
По ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться по более высокому тарифу по сравнению с дневной деятельностью. Оплата не может быть меньше минимального уровня, прописанного в ТК.
Содержание:
Работа в ночное время. Статья 96 ТК РФ
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Но прожиточный мин в нашем регионе уже 11 000, чтоб заработать хотя б его, это надо отработать 14 ночей в месяц,что просто непосильно при таком положении. Скажите,на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией? Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены? Чтобы норма, установленная в неделю, сохранилась, работнику не нужно отрабатывать эти часы. Но так происходит не всегда.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Если технологический процесс не может прерываться на несколько часов, работодатель обязан установить сменный производственный режим. Особенности ночного режима, порядок и размер оплаты следует отразить в локальных нормативных актах работодателя, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
За неделю гражданин должен отработать не менее сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
Оплата труда в ночное время по ТК РФ проводится по повышенным ставкам. Минимальный размер доплат закреплен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года под № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное рабочее время – необходимая мера, если предприятие должно работать круглосуточно. Такой вариант организации встречается в области сервиса населения, производственной сфере.
В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Чаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня. Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с длительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом.
Неудобства, связанные с трудом в ночные часы, должны оплачиваться. Доплата устанавливается не менее 20% оклада за каждый час в таком режиме. А вот если работник трудится только в ночь, то следует рассчитывать не почасовую доплату, а увеличить весь оклад не менее чем на 20%.
Итак, те организации и индивидуальные предприниматели, которые ранее за работу в ночное время платили меньше 20% часовой тарифной ставки за каждый час, обязаны увеличить размер доплат. В противном случае трудовая инспекция может привлечь их к административной ответственности.
Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).
Итак, те организации и индивидуальные предприниматели, которые ранее за работу в ночное время платили меньше 20% часовой тарифной ставки за каждый час, обязаны увеличить размер доплат. В противном случае трудовая инспекция может привлечь их к административной ответственности.
Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).
Порядок начисления заработной платы для трудящихся в часы с 22-00 до 06-00 определен положениями статьи 154 ТК РФ.
Как происходит оплата за работу в ночное время?
Не все граждане могут устроиться на работу с назначением смен в позднее время. Закон накладывает запрет на трудовую деятельность отдельных категорий граждан, находящихся под особой защитой государства. К работе в ночное время не допускаются:
- Беременные работницы.
- Несовершеннолетние граждане.
Минимальный размер доплат устанавливается в размере 20% с учетом постановления Правительства РФ. Максимальный размер доплат не ограничен законодательством. Фактический размер соответствующих доплат за работу в ночную смену должен быть указан в локальных нормативных документах организации, например, в коллективном договоре.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
По статье 96 ТК РФ допускается обязывать сотрудников к работе без согласия, если требуется устранить последствия глобальной катастрофы или стихийного бедствия. Это же относится к ситуации, когда в стране устанавливается военное положение.
Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка. Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки.
В части 5 статьи 96 ТК РФ отдельно выделены категории работников, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2019
Правила оплаты работы в ночное время установлены в статье 154 ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать персонал к трудовой деятельности сверх установленных для него границ рабочего времени (ст. 97 и 99). Это может быть в том случае, если при нормированном рабочем дне возникла необходимость в выполнении дополнительного объема работ. Либо гражданин изначально трудится по графику ненормированного рабочего дня.
Специалисты по охране труда и руководители организаций обычно работают 5 дней в неделю. За охрану труда они отвечают с утра до вечера. Кто должен следить за безопасностью сотрудников ночью? Узнайте ответ в журнале «Справочник специалиста по охране труда».
Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.
Все работодатели при найме граждан должны учитывать требования ТК. К ним относится и правильное установление оптимального времени работы. Некоторые компании функционируют круглосуточно, поэтому предлагается наемным специалистам работа в ночное время. Также могут привлекаться сотрудники к сверхурочной ночной работе. Важно знать, как правильно оформляется такая деятельность, как оплачивается труд ночью, а также кого можно привлекать к работе.
Какое время является ночным?
Труд с 22:00 до 6:00 является ночной деятельностью, что указывается в ст. 96 ТК. При использовании труда в такое время учитываются требования:
- ночная смена должна быть короче дневной минимум на один час;
- данный час не подлежит отработке в будущем;
- исключением являются ситуации, когда работники специально принимаются для ночной работы или трудятся по сокращенному графику.
Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.
Оплата ночных часов по ТК РФ не может быть меньше минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. При этом максимальный предел не ограничен. Порядок и размер выплат устанавливают в трудовом, коллективном договоре, в других локальных нормативных актах организации. Например, в Положении об оплате труда.
По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).
Какова допустимая длительность смены?
Кроме того, бывают случаи, когда к сверхурочным можно привлекать персонал даже без его письменного согласия. Это происходит, к примеру, при устранении последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф, для восстановления работы коммунальных систем, для предотвращения ЧП и т. д. В любом случае речь идет о каких-то экстренных критических ситуациях.
ТК РФ устанавливает продолжительность допустимой работы. На протяжении подряд двух рабочих дней один сотрудник не должен сверхурочно трудиться суммарно более четырех часов. В целом за год допустимый законом срок сверхурочной работы не может превышать 120 часов.
Следовательно в повышенном размере вам должны оплатить не всю смену, а только те часы. которые являются ночными.
В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.
Федеральные бюджетные, казенные учреждения обязательно должны учитывать соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда.
Из 150 отработанных охранником часов 40 относятся к ночным сменам. Доплата за охрану ночью, установленная предприятием в размере 30 % от ставки за час, составляет 45 руб.
Даже если вышеуказанные работники самостоятельно изъявляют желание трудиться, им это не разрешается. Исключением являются ситуация, когда лица, не достигшие возраста 18 лет, занимаются творческой или художественной деятельностью. В этом случае допускается пользоваться трудом несовершеннолетнего ночью.
Когда требуется согласие сотрудника?
К работе в ночное время не допускается без наличия письменного согласия тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:
- лица, обладающие любой группой инвалидности;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов;
- одинокие родители;
- опекуны, занимающиеся воспитанием ребенка до 5 лет;
- мамы, у которых имеется ребенок до трех лет;
- лица, ухаживающие за совершеннолетними людьми, которым требуется уход на основании медицинских показаний.