Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.
К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива.
Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан.
Содержание:
Сокращение штата и реорганизация
Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».
Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами. Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения.
Если говорить с юридической точки зрения декрет – это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.
Пошаговая инструкция по процедуре
За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).
Ликвидация компании предполагает абсолютное завершение экономической или другой деятельности и исключение ее из Единого государственного реестра юридических лиц. Таким образом, организация лишается всего штата сотрудников вместе с руководством.
Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.
Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.
«Декрет» – что это такое?
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Рождение ребенка для родителей несет не только радость, но и хлопоты. Причем волнения у многих беременных женщин вызывается вопрос, могут ли их уволить, в то время как они будут находиться в отпуске по уходу за новорожденным. Увольнение в декретном отпуске возможно, однако для этого нужны серьезные основания. Давайте рассмотрим данную ситуацию более подробно.
Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.
Все это является вариантом социальной защиты беременных и молодых матерей. Ведь ни одному работодателю не понравится длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте, так как это несет дополнительные затраты сил и средств на поиск временной замены.
Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.
В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.
Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.
В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.
В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.
Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?
Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты?
Увольнение декретницы по собственному желанию
Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам. Если при устройстве на работу вы взяты на время декретного отпуска отсутствующего сотрудника, то вы будете уволены в связи с выходом его на работу 01.08. Если заменяемый сотрудник возьмёт отпуск по уходу за ребенком дольше до 3-х лет, то ваш отпуск так же увеличится.
Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.
По закону декретница имеет право на совместительство. Для такого параллельного трудоустройства необходим договор, имеющий гражданско-правовой характер.
В течение декрета и периода по уходу за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. При этом работодатель ни чего не имеет – у него существует пустая вакансия. Поэтому в его интересах убедить молодую маму уйти с работы, написав соответствующее заявление. Причем причина увольнения должна быть одна – по собственному желанию.
Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).
Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.
Увольнение декретницы происходит только по четко установленной нормами ТК РФ процедуре и с выплатой положенной компенсации.
Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:
- Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
- Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
- По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
- Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.
В любой организации может возникнуть ситуация, когда регистрируется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Такие ситуации приводят в некоторый ступор как бухгалтеров, так и директоров. Как же так, ведь «декретницу» уволить нельзя. Можно!
Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе.
Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
По собственному опыту могу сказать, что обязательства на прописку по месту регистрации ЛПХ или КФХ — нет.
Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент.
Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца.
Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).