Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция санкт петербурга официальный сайт адрес». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке.
Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:
- Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
- Показания свидетелей;
- Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
- Аудио или видеозаписи.
Любой гражданин при нарушении его прав может подать в прокуратуру соответствующее заявление. Оно должно быть правильно составлено, иначе его могут не принять.
Содержание:
Трудовая инспекция санкт петербурга официальный сайт адрес
Расследование несчастных случаев на производстве, надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.
Инспектор по труду, на самом деле, должен многое: выехать в организацию, провести изъятие документов, обеспечить доказательственную базу для дальнейших процессуальных действий. Но, к сожалению, не всегда. Вот какие, например, есть права у государственной инспекции по труду:
- применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
- организовывать проведение необходимых экспертиз, анализов и оценок по трудовым вопросам;
- беспрепятственно в любое время суток посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц и запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и т.д.
Путь от Москвы до Санкт-Петербурга поезд проходит со скоростью 100 км/ч.На обратном пути скорость поезда 150 км/ч. Найдите среднюю скорость прохождения этого участка пути.
Вместе с тем, прекращение производства по делу в арбитражном суде не лишает заявителя права обратиться с соблюдением правил подведомственности с заявлением об оспаривании постановления административного органа в суд общей юрисдикции. Прекращая производство по делу, неподведомственному арбитражному суду, арбитражный суд учитывает изложенные выше нормы и принципы доступности судопроизводства.
Еще одна популярная тема для обращений с целью инициирования прокурорской проверки – бездействие органов власти и уполномоченных лиц (например, при обращении в Полицию, к судебным приставам, в местную администрацию и т.д.). При необходимости, проверка будет проведена даже в том случае, если затягиваются сроки рассмотрения обращения в исполнительные органы власти.
Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.
Вопрос с понятиями не менее актуальный чем то, как именно эти бумаги должны быть составлены. Если вы напишете заявление, то документ и будут рассматривать как заявление, а не как жалобу или претензию, пусть даже это подразумевалось. Именно потому оформление каждой бумажки должно нести в себе не только правильное соблюдение нюансов текста.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Таких категорий риска четыре: высокий, значительный, умеренный и средний. Чаще всего проверяют компании высокой категории риска – их плановые проверки проводятся каждые два года.
Задайте вопрос трудовому юристу,
И чем раньше Вы обратитесь за помощью в юридическую консультацию, тем лучше будет оказана юридическая помощь. С Вами юрист может пойти в инспекцию по труду вместе, грамотно объяснив создавшуюся ситуацию и потребовав выполнения определенных действий от инспектора инспекции по труду.
Я осталась очень довольна приёмом стоматолога Натальи Руслановны и работой её ассистентки. Свою работу врач выполнила качественно. Ощущения халатности от доктора я не почувствовала, она была очень внимательна со мной. Наталья Руслановна очень дружелюбная и отзывчивая. Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы.
Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.
Пока не все региональные ГИТ опубликовали планы проверок. Но уже известно, что в следующем году в Красноярском крае инспекторы ГИТ проверят 1300 компаний, в Архангельской области — 111, в Республике Удмуртия — 175.
По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных.
ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.
Образцы документов, примеры заполнения. Телефон горячей линии прокуратуры и трудовой инспекции. Как оформить заявление и жалобу.
В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Самое важное по теме: «Трудовая инспекция санкт-петербурга — горячая линия» с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.
Работая в данном предприятии больше полугода , очень много сил и знаний в него возложив … ожидаемый результат:)… кинули на зарплату. И трудовую не отдают.И к сожалению от данного руководителя пострадали еще два сотрудника. Остаётся один выход- трудовая инспекция и налоговая!
Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет.
Характер данного спора, возникшего из трудовых правоотношений, не свидетельствует о его экономической основе.
Прием заявлений от частных агентств занятости по получению /продлению аккредитации (и документов, связанных с деятельностью частных агентств занятости) проводится по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00, по почте необходимо направлять по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А.
Несоблюдение законодательства о труде является распространенной ситуацией, и значительная часть работников из-за неинформированности о Трудовом Законодательстве слабо осведомлены, каким способом оградить себя от правонарушений работодателя. Трудовая инспекция в городе Санкт-Петербурге сможет выявить трудовые правонарушения и выполнит проверку у работодателя. В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.
Мне очень понравился врач ортодонт своим хорошим отношением и подходом к своей работе. Она все понятно объяснила, на все мои вопросы ответила.
Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.
Важно! Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.
Онлайн инспекция наделена следующими модулями:
- Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
- Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
- Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
- Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
- Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
- Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
- Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
- Перечень требований трудового законодательства.
Форма претензии немного другой по своей структуре документ. Начать с того что генпрокуратура не имеет к ней никакого отношения. Она отправляется виновникам неприятностей. То есть, если у человека неполадки с коммунальной службой или органами коммунального хозяйства, то на ЖКХ пишутся претензии. Письма отправляются не в прокуратуру, а виновнику неприятностей, то есть в контору ЖКХ.
Кроме уже названных ООО «РСК-Логистик» (его долги перед работниками к началу октября превысили 129 млн рублей) и ООО «АС-Инжениринг» в нем по-прежнему находятся ЗАО «Трест Ленмостострой», завод «ЛИССАНТ», ЗАО «Северо-Западная инжиниринговая корпорация» и еще ряд компаний, которые систематически не платят заработанное.
В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам.
Если вы захотите подать жалобу или задать вопрос лично, то вам стоит обратиться по следующему адресу: Санкт — Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28, литера А, почтовый индекс 198095.
Общество не согласилось с данным постановлением и обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
Каждый работающий житель Санкт — Петербурга должен не только знать свои права, но и уметь защищать их. И если работодатель отказывается сотрудничать и продолжает открыто ущемлять интересы рабочих, то стоит обратиться в трудовую инспекцию. Тем более что в Санкт — Петербурге есть собственное отделение, готовое принять заявление каждого гражданина.
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге
З.Космодемьянской, д.28, каб.1 в понедельник, вторник — с 9.00 до 17.00;в пятницу — с 9.00 до 16.00, выходные и нерабочие праздничные дни – с 9.00 до 17.00; телефон 746-59-86· в помещении юридической консультации Межрегионального объединения «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», площадь Труда, д.
З. Космодемьянской, 28, кабинет 1. Часы работы — ежедневно с 9.00 до 17.00 Площадь Труда, 4, кабинет 25 (116).
Надзор и контроль в области трудового законодательства (инспекторы могут осуществлять проверки выездные и камеральные, с истребованием документации работодателя). Минус в том, что сотрудники инспекции по труду не проверяют подлинность документов. Например, работодателем предоставлена ведомость о выплаченной зарплате с «якобы Вашей подписью».
Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе.
Основные задачи трудовой инспекции
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, трудовую комиссию, профсоюз, суд. На основании письменного обращения работника возможно проведение проверки соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав.
Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права. Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения.
Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.
Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.
Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.
Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.
«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».
Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.
Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.
Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.
Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.
Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:
- Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
- При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
- Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
- Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
- Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.