Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соблюдение статьи трудового кодекса рф при суммированном учете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов избранному из числа работников представителю (представительному органу) (ст. 31 ТК РФ).
ТК РФ). Также при оформлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней.
Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часов не превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Полученное количество месяцев принимают за учетный период.
Содержание:
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 104 ТК РФ
Суммированный учет рабочего времени чаще всего применим для гибкого режима рабочего времени и режима работы посредством установления смен.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
Обычно такой вариант учета трудового времени применяют, если на предприятии проводится постоянная сменная работа.
Суммированный учет рабочего времени – это вариант учета времени работы сотрудников на тех предприятиях, где работодатель по объективным причинам не может провести организацию рабочего времени так, чтобы соблюдались все нормы, которые устанавливает трудовое законодательство Российской Федерации.
Из изложенного следует, что в рассматриваемой ситуации, фактически работники выполняют сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере либо должна компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Другой комментарий к статье 104 ТК РФ
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период.
ТК РФ. В ней указано, что подобный принцип учета введен для предприятий, которые не могут обеспечить сотрудникам стабильный ежемесячный или еженедельный график.
Анализ статьи 104 ТК РФ: особенности суммированного учета
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников может быть установлена и другая продолжительность – 39 часов (для медицинских работников), 36 (для работающих во вредных условиях, педагогов и др.), 35 (для работников в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидов), 24 (для работников в возрасте до 16 лет) и т. д.
Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.
Законы Российской Федерации по ст. 104 ТК РФ
Отметим, что при привлечении к сверхурочной работе может возникнуть ситуация, при которой не будет выполняться требование, установленное статьей 110 ТК РФ, в отношении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, в статье 110 ТК РФ содержится общая норма, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.07.2013 № 11-24306/2013 указано следующее: «П. обратилась в суд с иском к ГКУ г. Москвы «Инженерная служба района Хорошево-Мневники», просила отменить наложенное на нее приказом от 24.*.2013 г.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником.
Издается приказ руководителя Организации о соответствующем «обмене»; 4. Приказ доводится до сведения работников, а также работников кадровой службы (или иных лиц), ответственных за составление графика работы и ведение табеля учета рабочего времени.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником.
Работодатель должен установить порядок начисления заработной платы при суммированном учете. Она может быть установлена как в виде часовой ставки, так и в виде оклада. Порядок установления часовой ставки также определяет работодатель.
Чтобы защитить права таких граждан, законом предусмотрено подсчет трудового времени методом суммирования.
Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а потом их складывают.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда стандартный рабочий день не покрывает нужды предприятия. Например, это справедливо для производств, где полный цикл занимает 20-24 часа и более. В этом случае трудовой договор составляется с учетом увеличенного рабочего дня. Производство разбито на смены.
Трудовой кодекс различает три способа учета: поденный, понедельный и суммированный. В первом случае учетный период равен одному рабочему дню, во втором — одной рабочей неделе. Дневная норма рабочего времени при поденном учете отрабатывается в течение одного дня, а при понедельном учитывается недельная норма, установленная трудовым законодательством (ст.91, 92 ТК РФ).
Суммированный учет рабочего времени (Начало статьи)
Условие о суммированном учете отработанных часов в первую очередь следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.
ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет.
Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года (в зависимости от действия учетного периода).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
И увеличить ее вы не можете. То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца.
Между тем, как следует из Вашего вопроса, фактически возникают ситуации, когда работники выходят на работу в свой выходной (по графику) день.
В свою очередь, представитель работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
У кадровиков и бухгалтеров применение суммированного учета вызывает массу вопросов. Как правильно выбрать учетный период? Нужно ли доплачивать за работу в выходные и праздники? Сколько начислить сотрудникам, для которых установлен фиксированный оклад?
Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.
Суммированный режим рабочего времени применяется в тех случаях, когда у сотрудника, по факту, ненормированный рабочий день, неделя или учетный период. В этом случае подсчет ведется не по дням, а по указанным в договоре учетным периодам. Необходимо помнить: один учетный период не может составлять более одного года.
Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Может получиться так, что на одной неделе работник отработал 35 часов, а на другой — 45 часов при норме 40 часов в неделю. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?
Работодатель может принимать за учетный период месяц, квартал, полугодие, год и обязан не допускать превышения установленной продолжительности рабочих часов для каждой категории работников.
Речь идет об изменении условий трудового договора, поэтому без документального оформления не обойтись.
ТК РФ. В целом, все, что касается начала и окончания смены, правил отработки и общей продолжительности учетного периода указывается в соглашении между сторонами.
Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 17 000 руб. в месяц. Учетный период – квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
ТК РФ дает закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа по инициативе администрации. В список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы.