Образец договора о полной материальной ответственности руководителя отдела продаж

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец договора о полной материальной ответственности руководителя отдела продаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Подберем наиболее подходящий вариант договора материальной ответственности начальника отдела продаж по сроку действия, исходя из Вашей ситуации, типа сделки, характера работ и сферы деятельности.

Очень важно понимать, что заключенный между сторонами договор не может противоречить законодательству РФ, даже если он подписан обеими сторонами. В случае разногласий, ответственность будет устанавливаться в суде. Другими словами, работник может брать на себя ответственность в пределах предоставленных ему возможностей, «повесить» на него больше не получится.

А руководитель предприятия всегда несет полную материальную ответственность независимо от записей в трудовом договоре.

Содержание:

Форма договора о материальной ответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель МОЖЕТ (т.е. имеет право) заключать письменные договоры о полной индивидуальной мат. ответственности приведен в Приложении №1 к Постановлению Министерства труда и соц. развития РФ № 85 от 31.12.2002г.
Таким образом, требование работодателя о заключении договора о полной индивидуальной мат. ответственности с менеджером продаж юридически правомерно.

Если, к примеру, возникла необходимость выполнения функций кассира, кладовщика, охранника или инкассатора. договор о полной материальной ответственности работника заключается в виде отдельного документа, согласно которому на него возлагается ответственность за переданные ему на основании специального акта денежные средства и имущество.

Первый включает в себя должности, предусматривающие заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, которые их занимают.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых первый находится у Администрации, а второй – у Работника.

Договор о полной материальной ответственности

Текст документа. Здесь четко раскрываются обязательства сторон друг перед другом, долг директора возместить причиненный вред организации, если вред был нанесен по его вине.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (или бездействие), которым причинен ущерб Обществу.

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

Образец договора о материальной ответственности с продавцом — это пример соглашения, которое защитит работодателя от материального ущерба и станет гарантией возмещения вреда, если с материальными ценностями все же что-то случится. .

Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой. Поможем гарамотно составить договор об индивидуальной материальной ответственности, чтобы избежать взаимных претензий между работодателем и сотрудником при обнаружении недостачи вверенного имущества.

Что подразумевает под собой материальная ответственность? Это когда сторона в лице труженика берет на себя обязательство о возмещении причиненного ущерба другой стороне работодателю в соответствии с размером и в порядке, предусмотренном законом. Данный вид ответственности является самостоятельным и наступает независимо от иных видов возможных обязательств (административное, уголовной и т.д.).

Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения Работодателем составляется соответствующий акт.

Соглашение о полной материальной ответственности продавца подписывается чаще всего в тех случаях, когда работник в качестве кассира один:

получает продукцию перед началом рабочего дня по соответствующему документу;
при получении материальных ценностей под личную ответственность по разовому документу;
в случаях, когда трудящемуся субъекту приходится хранить продукцию в оборудованном помещении;
готовит отчетную документацию о расходовании ценностей самостоятельно.

В трудовых отношениях защита имущественных интересов работодателя осуществляется посредством привлечения работника к материальной ответственности. Наши опытные юристы грамотно составят договор с сотрудником и помогут руководству организации избежать финансовых потерь.

Также документ не должен иметь ошибок и должен быть правильно составлен иначе с работника не получится ничего взыскать.

В документе должны быть зафиксированы следующие данные:

наименование документа;
дата и место заключения;
полные данные работодателя и работника (Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. нанимаемого продавца;
предмет соглашения с перечнем материальных ценностей, за которые отвечает сотрудник;
права и обязанности продавца;
права и обязанности работодателя;
порядок возмещения причиненного ущерба;
способы определения стоимости поврежденного или утраченного имущества;
порядок разрешения споров;
реквизиты и подписи сторон.

Содержание типового договора о полной индивидуальной ответственности

Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст.

Продавец обязан возместить ущерб в случах:

причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
если определен размер ущерба.

К такой ответственности можно привлечь и несовершеннолетних лиц (ст. 242 Трудового кодекса РФ). Она возникает на основании законодательных норм, и предварительного документального оформления здесь не требуется.

В этой статье разберемся, что же такое материальная ответственность начальника, каковы ее виды, а также рассмотрим порядок составления соответствующего договора.

Бланк договора о полной материальной ответственности работника банка

Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника.

Данный перечень состоит из двух разделов: списка ответственных должностей (кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора…) и видов работ (прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и пр.).

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

В соответствии с нормами трудового права, такие материальные воздействия как лишение премии сокращение различного рода надбавок не имеют ни чего общего с материальным обязательством перед организацией.

Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственности

Для того чтобы соглашение о материальной повинности, возникающей со стороны трудящегося, приобрело действительную силу, следует учитывать наличие некоторых обстоятельств:

на момент составления документа о возможном финансовом обязательстве, необходимо, чтобы принятый на вакансию субъект был не младше восемнадцати лет;
в соответствии с договором трудящееся лицо должно исполнять именно ту работу, за которую возложена ответственность;
к документу прилагается полный перечень товаров, документов и т.д. за которые может быть взыскан ущерб в случае их порчи или утери;
также следует указать длительность действия данного соглашения, но оно не должно быть дольше трудового договора;

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества и причин его возникновения.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей, ущерб определяется по розничным ценам, а в случае, когда розничные цены ниже оптовых, — по оптовым ценам.

В дополнение к обязательному трудовому договору, работодатель вправе заключить и договор о полной материальной ответственности. Это происходит в ситуациях, при которых занимаемая должность изначально предполагает наличие свободного доступа к финансовым и иным материальным ценностям, как и к их обслуживанию или выдаче-приемке.

Не всегда есть возможность разделить обязанности как индивидуальные, например, в крупных магазинах сделать это невозможно так как работает огромное количество сотрудников одновременно. Для такой ситуации закон предусмотрел подписание коллективного соглашения с продавцами форма которого также разработана. Договор о полной коллективной материальной ответственности не может быть подписан с сотрудником:

у которого уже заключено соглашение об индивидуальной ответственности;
с лицом, которое трудится в небольших магазинах;
с тем работником, который трудоустроен на не полный рабочий день или неделю и если он не распоряжается товаром магазина;
с субъектами, не достигшими совершеннолетия;
с теми, кто проходит обучение или находится на практике;
а также молодыми работниками у которых отсутствует опыт с ними как правило в течении года не подписывают подобных соглашений.

Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

А договор о полной индивидуальной ответственности многие руководители воспринимают как чрезвычайно полезный и эффективный инструмент, благодаря которому с работника можно полностью взыскать нанесенный им ущерб. Но как в действительности обстоят дела?

Он позволяет в кратчайшие сроки оформить образец договора о полной материальной ответственности менеджера по продажам в соответствии с действующим законодательством РФ.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ну моя-то проблема в том, что как руководитель филиала я оказался с огромным головняком — где БЫСТРО находить людей, чтобы не страдал план продаж.

Изменение условий действующего договора, их дополнение или прекращение действия акта осуществляется по обоюдному согласию сторон, выраженному в письменном виде.

Договор об индивидуальной материальной ответственности

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с кем его заключать и как расторгать.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя предприятия, а второй — у работника.