Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совместитель в той же организации нужен ли новый тд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно разъяснениям Роструда, данным в письме от 07.04.2008 № 8386-1, основное место работы должно быть одно.
Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ). Также трудовой договор можно расторгнуть в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, в связи с принятием на работу «основного» работника.
Содержание:
Экономическая сущность совместительства
Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.
Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.
Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.
Кстати, многие работодатели так и делают, но не заморачиваясь с официальным приемом. Платят в конверте. Как же тогда воздействовать на такого работника, ведь складывается ситуация, когда никто никому не обязан. И появляется некий элемент шантажа с обеих сторон.
Главное условие работы по совместительству – основная и дополнительная работа никак не должны влиять друг на друга. Исполнение обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины должно быть одинаковым на основном и дополнительном месте работы.
Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию?
Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя?
Порядок и оформление перевода работника с внешнего совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы (глава 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству. Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников.
Для совместителей «потолок» четыре часа в день и суммарно полнормы рабочего времени в месяц, установленной для тех, кто трудится на аналогичных должностях на полную ставку (ст. 284 ТК РФ). Устраиваясь на вторую (третью и так далее) работу, можно:
- брать не предельные 0,5 ставки, а меньшую долю, например, 0,3 или 0,25;
- работать не каждый день и не полную неделю.
Условия в нем такие же, как и в основном договоре, прописываются те же моменты, только обязательно добавляется информация о том, что это работа по совместительству. Такой договор заключается также на определенный срок или бессрочно, до расторжения.
Внутреннее совместительство: как оформить
Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Совместителям они предоставляются практически в той же мере, что и основным работникам. Например, им положены районные коэффициенты, если они имеются в данной местности. Исключение составляют гарантии и компенсации:
- для совместителей, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
- для лиц, совмещающих работу и обучение в средних и высших учебных заведениях.
Кроме того, российское законодательство предупреждает, что людям непосредственно управляющим транспортными средствами в основное рабочее время, не разрешается параллельно выполнять аналогичную работу в другом месте (ст. 329 ТК РФ). Также работникам занятым во вредных и опасных производствах запрещается в свободное время выполнять обязанности при таких же условиях на месте второго трудоустройства.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
На практике такой случай встречается гораздо чаще. При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника.
Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу от совместителя требуется предъявление справки о характере и условиях труда по основному месту службы.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу от совместителя требуется предъявление справки о характере и условиях труда по основному месту службы.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Возможно выполнение другой работы, в частности и по аналогичной должности, в порядке совместительства. Отличительная черта совместительства – работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. первая ст. 282 ТК РФ). В таком случае обязательно оформляют трудовой договор о работе по совместительству. При этом не имеет значение внутреннее или внешнее совместительство.
Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.
При переводе на другую должность помимо изменения самой трудовой функции могут быть изменены и другие условия трудового договора, в частности режим работы и соответственно оплата труда. Поэтому вопрос о продолжительности рабочего времени и об оплате по новой должности можно решить по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, ИП не нужна уборщица на полную ставку, ведь уборка офиса занимает не более 2 часов, и нет смысла платить МРОТ.
Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.
Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.
Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка в свободной форме.
Нормативными актами порядок присвоения табельных номеров совместителям не урегулирован. В связи с этим нет обязанности присваивать отдельный табельный номер внутренним совместителям.
Согласно Трудовому Кодексу РФ ограничения по количеству мест работы для граждан не предусмотрено, поэтому при наличии желания и сил любой из нас может трудиться хоть на 10 должностях.
Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой.
Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут.
Главное в этом всем – регулярность и систематический подход. Не является совместительством какая-нибудь разовая работа, сделка и прочее.
На основании заявления работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. В последний день работы сотруднице выплачивают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие положенные при увольнении выплаты и делают запись в трудовой книжке. Теперь она может устроиться в ООО «Ромашка» на основную работу, а в ООО «Василек» по совместительству.
Для приема на работу такого человека потребуется разрешение уполномоченного органа компании, в которую он устраивается, либо собственника этой организации.
Если у Вас есть КонсультантПлюс, Вы получите подборку в виде закладок для раздела “Избранное” системы КонсультантПлюс. Если нет — Вы получите подборку в виде демоверсии КонсультантПлюс.
Учитывая, что заработная плата квалифицированного специалиста достаточно высока, не каждый работодатель может позволить себе нанять такого работника даже на полставки. А без хорошего бухгалтера оставаться опасно, без знающего кадровика или юриста рискованно, а без спеца- сисадмина вообще невозможно.
Совет: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.
Отпуск работников по совместительству
На основании заявления работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. В последний день работы директору выплачивают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие положенные при увольнении выплаты и делают запись в трудовой книжке. Только после этого директор может устроится на основное место работы.
Уведомлять налоговую инспекцию нужно только в случае смены генерального директора. В данном случае необходимо только разрешение собственников имущества (участников) общества на занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях.
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.
Внешнее совместительство. Образец оформления документов
В свободное время или свой выходной день (хорошие специалисты всегда трудоустроены) профессионал отладит локальную сеть, оформит нужные бумаги, окажет вам необходимую услугу на условиях трудового договора.
При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).