Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление на работу несовершеннолетнего работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.
Зачастую работники, не достигшие 18 лет, выполняют трудовые обязанности, не подозревая о дополнительных гарантиях, предусмотренных для них трудовым законодательством. О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних, какие предъявляются требования к минимальному возрасту и требуется ли согласие родителей, вы узнаете подробно из этой статьи.
Содержание:
Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, а также шестнадцати и четырнадцати, осуществляется с обязательным соблюдением ряда требований. В частности, должны быть выполнены следующие условия:
- График работы не совпадает со временем учебы и не нарушает образовательный процесс.
- Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения.
- Предполагаемый вид деятельности включается в категорию легкого труда и не приносит вред здоровью ребенка.
Эту бумага также следует предоставить нанимателю. В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться на предприятии. Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов.
Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу
В случае увеличения установленного законодательством лимита суточных (700 рублей за день в командировке по России, 2500 – за границей) они облагаются страховыми взносами и налогом. Другие расходы не облагаются НДФЛ, если имеют документальное подтверждение. Размер суточных на предприятии может быть больше установленной нормы и указан в нормативных актах организации.
При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подросток, то есть, несовершеннолетний работник может поступить на работу, быть принятым также с 15 лет, в том числе в том время, когда он получает общее образование или когда уже получил его. Общим образованием (общим обязательным образованием) у нас в стране является школьное образование в 9 классов.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.
Главное условие – чтобы работа не вредила им и отрицательно не отражалась на нравственном развитии. Помимо согласия родителей или иных законных представителей, понадобится еще согласие представителя с органов опеки.
Условия приема несовершеннолетних работников, согласие родителей на работу, оформление трудового договора с несовершеннолетним.
Трудовой договор можно заключать с лицами, которые достигли 16 лет. Исключение — 15-летние, которые могут работать, если уже получили основное общее образование. 14-летние кандидаты обязаны принести письменное согласие на их работу от одного из родителей, опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК).
Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.
Если вы принимаете на работу несовершеннолетних сотрудников, обратите внимание, что есть ограничения по возрасту подростков, условиям заключения договора и порядку оплаты.
Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ.
Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.
Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.
Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление. В законодательстве прямо не установлено заполнение этой бумаги, однако на практике она используется достаточно часто.
Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива. [link]Что делать работникам, если на предприятии образовалась задолженность по заработной плате? Составляется ли ведомость выдачи заработной платы на каждого сотрудника?
Данное Положение неоднократно подвергалось доработке и на сегодняшний момент имеет несколько изменений. [link]Подробнее о том, как оформить командировку сотруднику в 2016 году, читайте в нашей статье. Можно ли отправить в командировку совместителя? Узнайте здесь. Можно ли не платить суточные в командировке?
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Действующие нормы права устанавливают, что несовершеннолетних можно привлекать к работе, если на момент приема на работу они достигли возраста 16 лет.
Нормами права устанавливается перечень работ, на которых не допускается трудоустройство несовершеннолетних.
Прием на работу несовершеннолетних: особенности оформления
При оформлении подростков этого возраста необходимо брать разрешение на оформление не только у законных представителей, но свое согласие должны дать органы опеки.
По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.
Допускается выполнение трудовых функций только во время, свободное от учебы или иной занятости в образовательных учреждениях.
Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.
Перечень документов, которые запросят у подростка при трудоустройстве, зависит от его возраста. Но он обязательно должен представить паспорт или свидетельство о рождении, документ об образовании, медицинскую справку о состоянии здоровья после прохождения обязательного предварительного медосмотра за счет работодателя, СНИЛС. А если работал ранее, то и трудовую книжку.
Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка. Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.
Дети младше 14 лет могут быть устроены на работу только по специальностям, связанным со съемками в кино, на телевидении, с игрой в театре, с выступлениями на концертах и с участием в цирковых представлениях. Трудовой договор в этом случае, подписывается не самим малолетним ребенком, артистом, а одним из его родителей или опекунов.
Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка.
Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года.
Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями. С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.
Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой.
Примерный план составления графика командировочных поездок: Основание для командировки Цель, место командировки ФИО сотрудника, должность Период командировки План работы организации Проведение бухгалтерской проверки в отделении предприятия в г. Красноярск Стрелкина Г.
Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это когда работа ведется дольше, чем установленное законом количество часов. Для несовершеннолетних работников установлены свои, в зависимости от возраста, максимальные значения количества рабочего времени.
Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста.
Уволить подростка по инициативе работодателя до завершения трудового договора можно, если есть согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). Такое согласие потребуется, даже если подросток не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и не исполняет свои обязанности.