Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда жаловаться о неполной выплате зарплаты после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты. Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав. Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.
На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.
Содержание:
Куда жаловаться о неполной выплате зарплаты после увольнения
При увольнении работнику полагается полный расчет, но бывают ситуации, когда работодатель задерживает выплату. Рассмотрим, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении. Куда необходимо обратиться…
Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться.
Данная ситуация не снимает с работодателя обязанности по осуществлению выплаты. При рассмотрении данного вопроса о невыплате, суд может признать уважительной причиной невыплаты. Но никто с работодателя не снимет обязанности производить расчет компенсации за задержку за каждый день просрочки.
Если работодатель нарушит установленные сроки хотя бы на один день, то ему самостоятельно необходимо рассчитать компенсацию за задержку зарплаты за каждый день просрочки. Когда период выплаты будет нарушен более чем на 15 дней, то у работодателя появляется административная ответственность. Если период задержки превысит два месяца — уголовная.
Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска.
Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет
Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании).
По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения.
Оказавшись в такой ситуации, первым делом надо исключить возможность ошибки. Стоит попытаться выяснить все обстоятельства прямо в бухгалтерии. Если внятного ответа не последует, подаётся заявление в двух экземплярах (один остаётся у заявителя), написанное в свободной форме, на имя работодателя с требованием о произведении выплаты.
Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.
Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.
Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней.
Бывает, что задержка выплат происходит в силу не зависимых от руководителя причин. При непредвиденных обстоятельствах задержки работодатель письменно уведомляет работников.
В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт.
К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).
Уголовная ответственность. Предусмотрена, если не рассчитали в день увольнения и продолжают нарушать нормы действующего законодательства в течение 3 месяцев.
Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно. Прокуратура как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции.
Когда зарплату не платят два месяца, применяют уголовное наказание по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:
- штраф – 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
- недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности.
Необходимо представить доказательства, указать полный перечень требований к работодателю и привести детализацию положенного расчета при увольнении, который не был выдан.
Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:
- Организация ликвидируется.
- Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.
Работодатель не платит зарплату при увольнении – что делать?
Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- заработную плату за каждый отработанный день;
- премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
- выходное пособие, если выполняется сокращение.
Положения нормативных актов предусматривают, что в момент увольнения работнику должен выплачиваться расчет. Срок выплаты данных сумм определен последним рабочим днем, когда работник выполняет свои обязанности.
Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.
Исковое заявление в суд на работодателя
В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.
Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).
Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.
Что делать, если задерживают зарплату и после обращения к начальнику? Если после написанной претензии ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду. Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка.
При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:
- с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
- с юридических лиц – 30-50 тыс. рублей;
- при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.
Государственная инспекция труда Москвы расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3.
Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами.
Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб. Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета.
Могут ли удержать стоимость спецодежды
Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).
Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.
Следующий шаг возможен только в случае, если решить спорный вопрос не удалось. В этом случае оформляется обращение в инспекцию по труду. Чаще всего случай неправомерного удержания получает завершение уже на этом этапе.
Практически всегда суд на стороне работников в подобных случаях. В данном случае по иску взыскивается полностью вся сумма заявленного требования истца по выплате зарплаты. Даже если речь идет о государственном учреждении – это ничего не меняет.
В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении
Согласно законодательству, регулирующему нормы труда, увольняющемуся работнику должен выплачиваться полностью весь положенный расчет в течение дня, когда человека уволили. В исключительных случаях не будет нарушением, если это сделали следующим рабочим днем (если уволиться человек решил в тот день, который является рабочим на предприятии, но при этом выходным банковским днем).
Если не выплатили все положенные деньги, то данное нарушение дает право сразу же обратиться за защитой своих прав.
Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.
Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.
Обращение в комиссию по трудовым спорам
Инспектором будет проведено рассмотрение дела, по его результатам в случае выявления нарушения трудового законодательства работодателю предпишут произвести полную выплату положенной суммы, пеней за несвоевременный расчёт и административного штрафа.
Прокуратура или Трудовая инспекция могут только выдавать соответствующие предписания и директивы, но при этом, если работодатель откажется добровольно выплатить положенные работнику денежные средства, то принудительно получить с него их эти структуры не смогут.
Не выплатили расчет при увольнении — что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.