Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расформирование отдела во время декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Внимание: если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.
Сегодня мне написали с моей работы, что наш филиал ликвидируют. Получается меня уволят, как и всех. Пофиг конечно, возвращаться к ним я все равно не собиралась. Вопрос в другом. Я знаю, что при ликвидации положено пособие. Тем, кто работает, за 3 месяца… А вот тем, кто в декрете?? (у меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет).
Содержание:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Для принятия решения о ликвидации отдела предприятия его руководство должно иметь четкие обоснования необходимости проведения реструктуризации.
Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.
Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.
Особенно обольщаться не надо. Сейчас вам должны предоставить приказ, в котором официально будет написано, что вы сокращены в связи с ликвидацией предприятия. И вас по этому приказу обязаны перевести на биржу труда, которая и будет выплачивать пособие за 5 месяцев. Но учтите пособие по среднему за год.
Ограничений для использования суммированного учета рабочего времени в рассматриваемом случае нет. Вопрос связан только с возможностью привлечения сотрудницы к работе в ночное время.
Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
В случае согласия на такую работу – взять с работницы соответствующее заявление или проконтролировать, чтобы она расписалась в уведомлении, проставив собственноручно дату согласия.
Если договоренность о размере компенсации не будет достигнута, можно использовать и другие основания для расторжения трудового договора: по инициативе работницы, в связи с переводом на работу к другому работодателю и т. д.
Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе.
Как избавиться от работника законно
Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.
Она объяснила это тем, что я не выполняю план, что из-за меня ее не повышают в должности, не платят премии, и что я виновата во всех ее неудачах. Я — враг народа, от которого надо избавиться, я мешаю ее работе. Если я не напишу заявление по собственному желанию, то она уволит меня по статье — нарушение должностных инструкций!
Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации. Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении. Как быть?
Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.
Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством.
Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.
На крупных предприятиях как раз используют эту статью ТК РФ (74), если хотят уменьшить штат свой или избавиться от ненужных подразделений, отделов и т.д., чт бы сэкономить на сокращениях и выплатах выходных пособий согласно статье 178 ТК РФ.
Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.
Месяц назад ездила в ОК, с начальницей все обговорили, что я в любой момент пишу заявление о выходе на работу. Поскольку отдел уже расформирован, они мне говорят, что выходить некуда. Предлагают переводы в другие отделы. Я пишу от всех переводов отказ и меня сокращают сразу, т.к. выходить и отрабатывать 2 месяца некуда.
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете
Ликвидация структурного подразделения — это реорганизация всего лишь. Возможно и сокращение и изменение существенных условий труда.
Сотрудницу Иванову сократили в связи с ликвидацией фирмы, когда она была в отпуске по беременности и родам. До увольнения средмемесячный заработок Ивановой составлял 20 тысяч рублей.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.
В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО «Альфа», г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
Ох!!! Меня увольняли еще до декрета. Я получила выплату большую. Полностью за 3 мес со всеми доплатами.
Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.
«Если ты останешься, я не дам тебе житья»
К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда – должность сокращена.
Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.
Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы. Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.
Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Работаю на крупном предприятии. Отдел в котором я работаю хотят упразднить, т.е. расформировать его. Могут ли мне предложить другую должность? Если я отказываюсь от другой должности меня должны сократить или в случае моего отказа мне предлагают уволиться по собственному желанию? Мне не нужна другая должность. В каких случаях я могу рассчитывать на сокращение?
Но вы не можете настаивать на сокращении, это решать только руководству фирмы. Исходите из того, на что они сами готовы. Поговорите с начальником, узнайте, могут ли вас сократить, исходя из их решения будете действовать дальше. Вообще странно, что всех сократили, а вас не хотят, или вы просто думаете так?
Заработная плата после декретного отпуска
Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.
После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.
Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.