Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на неполный рабочий день по организации целиком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Сократиться время работы может тремя способами:
- Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
- Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
- Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.
Содержание:
Приказ на неполный ?? рабочий день по организации целиком
Рассчитывать на режим неполного трудового режима может каждый сотрудник, но от того, к какой категории он относится зависит положительное или отрицательное решение работодателя.
Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:
- Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
- В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору ст. ст. 93, 256 ТК РФ .
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:
- Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
- Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
- ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
- Число, с которого вводится этот режим.
- Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
- Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
- За кем остается выполнение приказа.
- Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
Законодатель ограничил руководство предприятий (организаций) в принятии отрицательных решений на соответствующие заявления, поданные от следующих категорий трудящихся:
- Беременных работниц;
- Родителей детей, не достигших 14 летнего возраста — порядок установления;
- Родителей детей с присвоенной инвалидностью до достижения ребенком совершеннолетия;
- Лиц, ухаживающих за тяжело больными родственниками (при наличии подтверждающей необходимость ухода медицинской документации);
- Работающих женщин, которым по закону положен декрет (наличие ребенка до 36 месяцев).
Приказ лучше издавать не по факту введения режима неполного рабочего времени, а до начала его действия, установив отсроченный порядок вступления документа в силу. Во-первых, это даст возможность вовремя сообщить о готовящемся режиме неполного рабочего времени службе занятости (см. образец на стр. 171).
Для перевода на неполный день работник должен написать заявление в свободной форме. К заявлению нужно приложить документы, которые либо подтвердят право на такой режим работы, либо обоснуют просьбу работника.
Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора.
Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях. Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.
Приказ по инициативе работодателя
Напомним, что Трудовой кодекс допускает введение режима неполного рабочего времени в двух случаях: по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) и по инициативе работодателя не больше чем на полгода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В первом случае приказ руководителя компании о введении данного режима не обязателен, достаточно дополнительного соглашения сторон к трудовому договору (см. образец на стр. 163).
Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем.
При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.
Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем.
Массово данный режим объявляется при возникновении таких условий, которые могут собой спровоцировать серию увольнений. Введение режима неполного рабочего времени регламентируется статьей 74 Трудового кодекса, по которой он может продолжаться до 6 месяцев преследовать цель сохранения прежних рабочих мест в учреждении.
Приказ о переводе на полный рабочий день (образец)
Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Петровой Е.П. об установлении неполного рабочего времени.
При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:
- Общие положения.
- Права и обязанности.
- Предмет договора.
- Режим труда, отдыха.
- Условия оплаты.
- Характеристика условий трудовой деятельности.
- Реквизиты.
Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений.
Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации.
Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.
Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2018 году
Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.
Образец 2018 года Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.
Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.
При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).
Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер.
В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.
Алгоритм следующий:
- Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
- Работодатель его рассматривает.
- Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
- Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.
Приказ о приеме на неполный рабочий день на основное место работы
Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей).
Для оплаты больничного листа, пособий по беременности и рождению детей, и других, командировочных расходов и очередного отпуска, в расчет берется также заработок в среднем, без ограничений при переходе на неполное рабочее время.
Поскольку при режиме неполного рабочего времени возможны два варианта расчета зарплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ), в приказе необходимо дать распоряжение финансовой службе, какой конкретно способ ей следует применять.
Этот факт не зависит от системы выплат, принятой в данном учреждении. Но суммарная заработная плата для работника так может не достигать минимального размера зарплаты, ведь, по закону, условием выплаты МРОТ является выработка нормы трудового времени в месяц.
«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени
Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы. Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.
Действительно статья 3 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» говорит, что…
Приказ, заявление о переводе на полставки (образец)
Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам.
Кто претендует на установление неполного рабочего дня Вправе подать заявление на неполное рабочее время ст. Надо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени оставляет за сотрудником право на выплату соцпособия от государства. Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный.