Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не справился с испытательным сроком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.
Чтобы определить способности и навыки нового сотрудника, его оформляют на испытательный срок. За это время он должен проявить свой профессионализм и общие качества, а также сработаться с коллективом. Если работник подходит, то его переводят в штат.
Содержание:
Как оформить увольнение на испытательном сроке?
Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:
- правилами внутреннего распорядка}
- должностной инструкцией}
- положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
План испытания не обязателен в силу закона, но он очень пригодится для конкретизации задач, поручаемых в определенный период времени и сослужит хорошую службу в случае судебного спора.
Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.
Без лишних вступлений больше, просто небольшая (и не исчерпывающая) выжимка из законодательства по поводу того, за что вас не могут правомерно уволить на испытательном сроке. Итак…
Нулевая способность к адаптации
Отдельно можно предложить индивидуальный план, но это делается по пожеланию руководителя компании. В случае если перечисленных документов нет, то их необходимо разработать с привлечением специалистов отдела кадров и юриста.
Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику. Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин.
Вас не могут уволить, если вы отказались выполнять или не выполнили работу, которая для вашей должности не прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах организации (инструкциях, регламентах) с которыми вас ознакомили при приеме на работу.
В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3).
Если работник не справился со своими функциями и тому есть достаточные доказательства, работодатель может смело направлять ему извещение об увольнении. Составлением письма нужно озаботиться заранее, не пропустив при этом некоторые важные моменты:
- вручить его работнику необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания;
- в сообщении нужно указать не только дату увольнения, но и причину;
- на экземпляре работодателя, в качестве доказательства, должна остаться подпись сотрудника и дата его ознакомления.
Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями.
Человек был ознакомлен с документами под расписку и уже в заявлении о приеме выразил согласие с установлением по отношению к нему испытательного срока.
Если человек не справился с испытательным сроком
Вы можете приступить к работе с ведома или по поручению работодателя без заключения трудового договора (при этом он обязан заключить с вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней). Но условие об испытательном сроке в этот договор может быть включено только если до этого было заключено отдельное соглашение до начала работы.
Если недовольный увольнением сотрудник подаст судебный иск, работодатель сможет этими документами подтвердить законность принятого решения.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Если недовольный увольнением сотрудник подаст судебный иск, работодатель сможет этими документами подтвердить законность принятого решения.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
ТК РФ, работник по совместительству может быть уволен в случае приема на работу сотрудника, для которого она станет основной.
Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.
Увольнение и испытательный срок
Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Прежде чем расписать, как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, давайте разберем, какие документы необходимо оформить для его принятия на рабочее место. Следует знать, что нельзя прописывать испытательный срок исключительно в приказе на зачисление работника, поскольку при таких условиях он считается принятым на работу без ИС и его нельзя увольнять за недостаточную компетентность или плохие результаты. В целом при зачислении нового работника нужно составить для него следующие документы:
- Внутренний приказ о зачислении нового сотрудника.
- Трудовой договор, в котором обязательно указываются сроки испытания.
- Различные нормативные акты, регулирующие рабочий процесс сотрудника.
- Данные о трудовом распорядке, действующем на предприятии.
- Должностная инструкция сотрудника.
Наемному специалисту, в плане уведомления о своем намерении, гораздо проще. Ему достаточно просто написать заявление о желаемой дате расчета, даже не уточняя реальной причины. Единственное условие для работника – передать документ своему работодателю необходимо за три дня до указанного числа, это и будет своеобразной отработкой при увольнении на испытательном сроке.
По итогам стажировки сотрудник либо продолжает и дальше работать без принятия дополнительных уточняющих документов, либо увольняется раньше установленного срока. К претенденту на повышение это не относится – он продолжает работать на прежней должности.
Последний показатель – основной для оценки результативности. Нарушения дисциплины тоже могут быть причиной увольнения, но по другой статье.
Трудовой кодекс позволяет устанавливать работникам испытательный срок для проверки их соответствия поручаемой работе. Он регулирует максимальную продолжительность испытательного срока, прописывает категории работников, которым запрещено устанавливать испытание, одним словом, с установлением испытательного срока проблем быть не должно. Но только на первый взгляд.
Сотрудники, которые пришли на работу в компанию после получения профессионально-технического образования.
Штраф за нарушение в установлении испытания устанавливается в соответствии с в частью первой ст. 5.27 КоАП РФ.
В день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.
П. 10 — удивляет меня эта норма, признаться честно. Если есть ребенок до 14 лет, то мать нельзя уволить в период испытательного срока, даже если работница откровенно не справляется с обязанностями или наплевательски относится к работе. Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями.
Если мы его сделаем задним числом, то в суде работников быстро поймают на вранье с помощью наводящих и уточняющих вопросов.
Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства.
Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.
Сегодня рассмотрим тему: «увольнение и испытательный срок» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
В графу «Основание» впишите названия и реквизиты документов, подтверждающих, что с порученной работой увольняемый не справился, заверьте приказ подписью генерального директора и печатью, а затем ознакомьте с ним работника под подпись. Процесс приема должен протекать согласно ТК. Так, после отбора кандидата с ним подписывают временный трудовой договор, по окончании которого принимается решение о переводе на постоянный. В договоре нужно четко указать условия прохождения ИС, а также внести в него правила действующего внутреннего распорядка.