Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель как физическое лицо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На таких работников распространяется законодательство Украины о труде, то есть перечень их прав и обязанностей, требования по охране труда, порядок приема на работу и увольнения, режим труда и отдыха не могут быть хуже, чем установлено действующим законодательством.
В то же время работодателям – индивидуальным предпринимателям вменено в обязанность вести трудовые книжки работников. При этом они должны руководствоваться постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках” и постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.
Полагаем, что ответ должен быть утвердительным, поскольку на сегодняшний день обязанность заполнять трудовые книжки официально установлена законом, и действует она в отношении индивидуальных предпринимателей, а также частных адвокатов, нотариусов и иных упомянутых в ст. 20 ТК РФ физических лиц, которые на данный момент состоят в трудовых отношениях с работниками.
Содержание:
индивидуальные предприниматели и трудовые книжки
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред.Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М. 2004.
Главой 48 ТК РФ установлены особенности труда лиц, поступающих на работу к работодателям — физическим лицам. Работодателями — физическими лицами являются: — физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования…
Как известно, в состав действующего в настоящее время Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) был включен раздел 12, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. При этом многие категории работников подверглись правовому регулированию настолько высокого уровня впервые.
В трудовом законодательстве до 2006 г. не проводилось различия между физическими лицами — индивидуальными предпринимателями, которые могут заключать трудовые договоры. В настоящее время правовое положение работодателя физического лица — предпринимателя практически полностью уравнено со статусом работодателя — юридического лица.
Косвенные ограничения прав и обязанностей частных граждан как работодателей предусмотрены в значительном количестве статей Кодекса, в которых применительно к реализации тех или иных прав и обязанностей названы только работодатели организации и индивидуальные предприниматели и не названы граждане-работодатели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
РАБОТОДАТЕЛЬ — ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ГРАЖДАНИН)
Физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, имеют право привлекать работников для личных нужд.
К первой категории отнесены, во-первых, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.
Работодатель как физическое лицо
В последние годы налоговое консультирование приобрело широкую популярность как среди организаций и индивидуальных предпринимателей, так и среди физических лиц. Согласно данным, опубликованным ведущим российским рейтинговым агентством «Эксперт РА», налоговое консультирование составляет около 12% рынка…
Индивидуальные предприниматели на сегодняшний день — самые многочисленные представители работодателей — физических лиц. Формально возможность выступать в роли работодателей они приобрели в 1994 г. в связи с принятием части первой Гражданского кодекса РФ.
Не стала исключением и глава 48 ТК РФ, которая во многом по-новому регулирует отношения работников и работодателей — физических лиц.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
регистрация трудового договора
Работодателем может быть организация любой организационно правовой формы. Трудовое право не дает определения, что следует понимать под юридическим лицом (организацией) как работодателем.
Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях: 1) смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; 2) отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев; 3) иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем.
Договор не заключается, если работа имеет краткосрочный характер, до десяти дней, в общем, на протяжении месяца.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Договор не заключается, если работа имеет краткосрочный характер, до десяти дней, в общем, на протяжении месяца.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц являются физические лица — резиденты и нерезиденты Российской Федерации.
Рассмотрим теперь порядок бухгалтерского учета кредитов физическим лицам. Для них возможны обычные ссуды на срок или до востребования или в отдельных случаях кредитные линии. Физическое лицо может иметь в банке текущий счет (пассивный), режим которого позволяет зачисление суммы кредита. Если такого счета…
В трудовом законодательстве выделяются также работодатели — физические лица. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, предусмотрены в гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, установлены главой 48 ТК РФ.
Основная цель регистрации трудовых договоров, заключаемых физическим лицом — работодателем, — это проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Так как работодатели — физические лица не ведут на своих работников трудовые книжки, то документом, подтверждающим период работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).
Важное положение содержится и в ч. 3 и 4 ст. 307 ТК РФ: работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, где был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае если физические лица осуществляют в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, они не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
В консультации принимал участие
В результате работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вообще практически лишены возможности расторгнуть трудовой договор с работником – беременной женщиной, даже если они более не нуждаются в услугах этого работника и не имеют возможности выплачивать ему вовремя заработанную плату.
О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. — 7е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2008. – С. 29.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Таким образом, заключение трудовых договоров с гражданами возможно: для выполнения работы в домашнем хозяйстве (домработница, садовник, няня); предоставления технической помощи в творческой деятельности (стенографист, машинистка, аккомпаниатор); для предоставления других видов услуг (охранник, шофер).
Работодатель — физическое лицо. Комментарии к изменениям в ТК РФ.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в силу ч. 2 ст. 307 ТК РФ также определяются по соглашению сторон.
Особенности разрешения индивидуального трудового спора, не урегулированного работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, заключается в его рассмотрении в суде.
Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Еще десять лет назад заключение трудовых договоров между гражданами считалось нетрадиционным инструментом трудового права. Применялся он мало, в основном для предоставления технической помощи лицам, занятым литературным и художественным творчеством. Эти случаи были редкими, поэтому нормы, которое регулировали условия труда лиц, работающих у граждан по договору, можно было считать «мертвыми».
Изменениями в ст.3 КЗоТ от 5 июля 1995 г. действие этого нормативного и других актов законодательства о труде было распространено на трудовые отношения работников с физическими лицами (лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без создания юридического лица; лицами, нанимающими работников для обслуживания нанимателей).
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.
Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Это означает, что отсутствие регистрации не ставит под сомнение существование между сторонами трудовых отношений и не делает трудовой договор недействительным, поскольку в соответствии со ст. 61 ТК РФ он вступает в силу с момента его подписания сторонами или с иного момента, определенного в трудовом договоре.