Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «284 Тк рф комментарий». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Из этого следует, что внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в контракте указывается, что работник принят на работу по совместительству и фиксируется его режим рабочего времени и времени отдыха.
В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.
Содержание:
Сколько можно занимать ставок по совместительству?
Ст. 284 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.
Работаю в высшем учебном заведении, должности декана и должности зам.декана, которые работают по совместительству — они должны вырабатывать ставку преподавателя и по совместительству 18 часов в неделю, соответственно сотрудник должен работать в итоге более 8 часов, но наш преподавательский состав работает меньше, чем простой сотрудник на ставку. Кто нибудь следит за этим в государстве?
О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:
- Не достигшим восемнадцати лет.
- Государственным и муниципальным служащим.
- Судьям.
- Руководителями ГУП.
- Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.
Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г.
Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании.
В соответствии с п. 3 ст. 284 ТК для отдельных категорий временно ввозимых товаров Евразийская экономическая комиссия вправе определять случаи, когда проценты, указанные выше, не уплачиваются.
Прежде всего, работа по совместительству может выполняться лишь за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кстати, в этом основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации, и в рамках основного рабочего времени.
Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.
Как основной работник может работать на 1,5 ставки? Получается он сам является совместителем? Если приняли временного работника по совместительству на основное место болеющего работника. то платить нужно не более 0.5 ставки и работает он не более 4 час в день при 5 дн раб ед 8 час раб дне. Если приняли его еще и на вторую ставку болеющего работника по совместительству, то так же не более 0.5 ставки.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего (нормы времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Скольнко в 2011 году будет единый налог на прибыль и отчисления в фонды при упащенной системе налогообложения?
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.
Разрешено расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока соглашения.
Установив такое правило, закон вместе с тем предусмотрел некоторые гарантии, обеспечивающие охрану труда работников.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсации.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей.
Указанные параметры временных промежутков ограничивают трудовой максимум, допустимый для совместителей. Минимальное же число часов, которые каждый день может трудиться совместитель, законодательство не устанавливает.
Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников).
В соответствии с «Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Лишение премии по трудовому кодексу
Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору.
Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.
Подскажите возможно ли по основному месту работы работать на пол ставки,а по совместительству на ставку?Подробнее:…. В начале учебного года взяла подработку в доме творчества(сама работаю в школе).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Задать вопрос
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ограничение продолжительности рабочего времени совместителя в течение месяца необходимо отменить, так как оно противоречит разрешению работать полный день, если работник в этот день свободен по основному месту работы.
Если обратиться к Трудовому кодексу, то такого понятия как «ставка» или «полставки» в нем не содержится. Однако они достаточно часто применяются для составления штатного расписания или определения численности сотрудников.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
ТК РФ — последние изменения и законы
В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм. Такие нормы трудового времени указываются только в рекомендательном виде, но никак не в императивном. Соответственно, в должном порядке режим труда не ограничивается.
Приведенные в этих статьях гарантированные компенсационные выплаты, а также ограничения распространяются в одинаковой степени на все виды совместителей — как внешних, так и внутренних.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Добрый вечер, Любовь. То есть работник в нарушение закона отработал более установленной нормы часов в месяц?
При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы
Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.
Что предусматривает для совместителей трудовое законодательство, кроме временных ограничений по ст. 284 ТК РФ?
Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).