Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли подделать трудовую книгу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе.
Если же в подделке сведений виновен сам сотрудник, руководитель вправе обратиться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку.
Содержание:
Как кадровикам выявить подделку
В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:
- За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
- За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ. Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.
- За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.
Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве. Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.
Настоящие документы отличаются от подделок с помощью специальной защиты, о которой знают все сотрудники кадровых отделов. Также следует учитывать, что у ТК разных образцов характеристики отличаются.
Поэтому не соглашайтесь выполнять каждую просьбу руководителя. Сначала узнайте, чем это может обернуться.
Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.
Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф отдорублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.
Поступление на работу работника должно сопровождаться тщательной проверкой трудовой и всех записей внесённых в неё. По обозначенным выше признакам ТК должна подлежать проверке.
Чтобы избежать подобной ситуации, отказывайтесь выполнять противозаконные требования руководителей. Не верьте обещаниям взять ответственность на себя. Преступление совершаете вы, а не руководитель. Поэтому к уголовной ответственности будут привлекать вас.
Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.
В других случаях работники могут добросовестно заблуждаться относительно того, что их трудовая книжка в полном порядке, а нарушения в ТК внесены работодателем:
- Он приобрёл бланки ненадлежащего качества ТК у нелицензированных распространителей.
- Внёс запись не в соответствии с установленными инструкциями, произвольно.
- Забыл поставить или неаккуратно, смазано поставил печать.
Любое сомнение в подлинности трудовой нужно подтвердить либо опровергнуть, так как при принятии такого работника, равно как и при его непринятии налагает на работодателя определённую ответственность.
Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок. О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье. Что считается подделкой?
Кто еще несет ответственность?
Руководитель Госинспекции по маломерным судам МЧС России дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников. Повод — на работников возбудили уголовные дела. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки.
Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал. Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок.
При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа.
Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.
Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях. подлежит осуждению по 327 статье УК России.
Леонид к записи Уголовное дело по частному обвинению в побоях. В апелляции без изменения. В кассации было выявлено, что заявление в деле отсутствует и направленно на новое со стадии подготовки к судебному заседанию. Повторно частный обвинитель не написал.
Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ
Фиктивная трудовая книжка может содержать и неправдивые сведения. Их можно обнаружить по двум признакам. Во-первых, это юридически безграмотная запись, так как есть определенные нюансы внесения информации, о которых знают только должностные лица. Во-вторых, отсутствие печати, подписи или наличие ошибок, которые были исправлены с нарушениями.
Наказание за подделку трудовой книжки по вине ее владельца, работодателя, уголовная. Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица.
Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.
Подделка трудовой книжки осуществляется по разным мотивам. Но чаще всего это получение более высокой должности с помощью стажа или квалификации, оформление пенсии или сокрытие неприятных фактов о прошлой трудовой деятельности. Заинтересованному лицу достаточно самостоятельно или с помощью соответствующих специалистов заполнить нужные графы, указав неправдивую информацию.
Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.
Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?
Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.
Следует отметить, что трудовые книжки, которые были выпущены до 2004 года, не утратили своей легитимности и действительны по настоящее время.
Среди них могут встречаться трудовые книжки:
- формы 1938 года, утвержденной Постановлением СНК СССР от N 1320;
- формы 1973 года, утвержденной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от N 656;
- трудовая книжка колхозника, утвержденная Постановлением Совмина СССР от N 310.
Для того чтобы завести дубликат, работник должен написать заявление, в котором указано, что трудовая им утеряна. Если она пришла в негодность другим способом, то обозначить его.
Такие действия приравнивают к мошенническими. Самыми серьезными наказаниями являются: Заключение в тюрьму на 2 года; 2 года принудительных работ; Арест на срок до 6 месяцев; Ограничение свободы сроком на 2 года. Подтверждение подлинности Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой.
Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие. Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.
Трудовая книжка — это унифицированный документ, который должен применяться только в утвержденной госорганами форме. В данный момент действуют бланки книжек, которые были утверждены в 1977 и 2003 годах.
Подделка трудовых книжек, фиктивное трудоустройство или увольнение работников задним числом — это преступления. За такие действия кадровиков лишают свободы и приговаривают к уголовным штрафам.
Законодательство допускает расторжение договора с сотрудником, который предоставил фальшивую документацию, но только если вина будет полностью доказана.
Ответственность за фальсификацию трудовой книжки
Впрочем, пока это всего лишь прогнозы, которые могут и не сбыться. Тем более что замена трудовых книжек на электронные аналоги будет вестись постепенно. Поэтому сотрудникам HR-отдела рано беспокоиться и видеть в кошмарных снах задачу по переводу данных из трудовых книжек всех сотрудников в новую электронную базу. Мы же, в свою очередь, предлагаем свои услуги по проверке трудовых книжек.
В случае, если кадровый специалист начинает сомневаться в подлинности документа или же каких-либо сведений, то он может отправить письменные запросы по предыдущим местам работы.
Любая подделка трудовой книжки подразумевает определенную ответственность, вплоть до ареста. Поэтому обязательно нужно очень тщательно проверять все записи, которые делает в ТК работодатель. И никогда не пытаться подделать документ самостоятельно.
С другой стороны, указание неточной информации в трудовой может являться не умыслом работника, а ошибкой предшествующего работодателя.
Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность.
Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.
Из этого следует, что даже настоящая трудовая книжка, заполненная с нарушениями, является фиктивной. Например, работодатель не подтвердил сведения печатью или не поставил свою подпись. Исправить такие ошибки очень просто, но для этого владельцу нужно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.
Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность.
Но есть прием, как проверить подлинность трудовой книжки. Звонок в место, указанное в последней записи, многое прояснит. Предыдущую запись проверяли на последнем месте работы, поэтому одного звонка достаточно, чтобы все тайное стало явным.