Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли ктс рассматривать коллективные трудовые споры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14), имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их, как средство зашиты социально-трудовых прав и интересов работников.
Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Содержание:
6 советов по предупреждению коллективных трудовых споров
Также к индивидуальным трудовым спорам может быть отнесен спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло с этим работодателем в трудовых отношениях, а также с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ в заключении данного договора.
Порядок рассмотрения трудового спора представляет собой процессуальную форму разбирательства, которая начинается с принятия заявления и заканчивается решением по делу. Следует отличать соответствующий порядок в КТС, а также в судебной и вышестоящей инстанции. В основном, данные споры рассматриваются в общем порядке. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор.
Этапы разрешения коллективного трудового спора
Получается, что работодателю необходимо понимать разницу этих видов споров, чтобы в соответствии с трудовым законодательством попытаться разрешить их. Критерием отнесения тех или иных спорных ситуаций к индивидуальным спорам является возможность их регулирования в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров согласно части третьей статьи 221 КЗоТ не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности членов общественных и других объединений граждан по решению избравших их органов.
В соответствии со ст. 6 ГПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрения дела по существу возразит против единоличного его рассмотрения.
Подсудность трудовых споров определяется статьей 24 ГПК РФ. Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика — компании-работодателя или ее обособленного подразделения, с которым судится работник. Мировые судьи и другие судебные органы не рассматривают трудовые споры, жалобы и вопросы, возникающие из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции.
Порядок избрания, количество, состав и срок полномочий комиссии определяет общее собрание (конференция) трудового коллектива предприятия. Частью второй статьи 223 КЗоТ установлено требование о том, чтобы в составе КТС было не менее половины рабочих. Но такое требование, по мнению специалистов, может касаться лишь организаций, имеющих статус предприятия. В частности, в спорах, связанных с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, работодатель выполняет лишь технические функции. В этих правоотношениях стороной, противостоящей работнику, является соответствующий фонд социального страхования, и эти отношения не являются трудовыми. Следовательно, являются предметом не трудового права, а права социального обеспечения.
К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации труда и производства, оплаты труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работают сотрудники, и другие негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.
Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.
Временем возникновения индивидуального трудового спора является обращение с заявлением в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры.
Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом, его компетенция. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде, стадии.
Временем возникновения индивидуального трудового спора является обращение с заявлением в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры.
Компетенция комиссии по трудовым спорам. Комментарий к Ст. 385 ТК РФ. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Вопрос решается путем проведения голосования. Согласно ст.388 ТК РФ, решение принимается, если за него отдали свои голоса большинство присутствующих членов КТС. В нем содержится следующая информация:
- Название компании.
- ФИО, специальность и должность, профессия заявителя.
- Дата.
- Суть обращения по трудовым спорам.
- ФИО членов КТС, которые присутствуют на заседании.
- Результаты голосования и ссылка на нормы права.
Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении со стороны работодателя.
При рассмотрении конфликтных ситуаций между работниками и работодателями существуют определенные принципы. Это положения, в которых определяются самые важные характерные черты данного порядка, а также направленность развития системы. В случае с трудовыми спорами к таковым относятся следующие:
- Демократизм. Это означает участие всех работников в разрешении спора.
- Простота. Под ней подразумевается доступное, бесплатное и удобное обращение в разные инстанции при необходимости.
- Законность, полнота и объективность.
- Сжатые сроки.
- Реальное исполнение решения, так же, как и восстановление нарушенных прав в области трудового права.
Но только коллективного характера одной или обеих сторон спора недостаточно для того, чтобы точно признать возникшие противоречия коллективным трудовым спором.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Выпьет много крови у компании. И если такого сотрудника уволить неправильно, весь коллектив встанет на дыбы.\r\nПлохой исполнитель. Это саботажники. Плохому исполнителю мало дать задачу — его нужно постоянно контролировать, мотивировать, проверять за ним и доделывать. Проще сделать задачу самому: быстрее, проще и дешевле. Чем ты, увы, и привык заниматься.\r\nХороший исполнитель. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.
Появились новые, очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др.
Важнейшими международно-правовыми актами, регламентирующими процедуры рассмотрения трудовых споров, являются конвенции и рекомендации МОТ. Так, Рекомендация МОТ от 29 июня 1967 г.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Кроме того, конвенция устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, лиц, находящихся в ежегодных отпусках, а также увольнение по основаниям, связанным с принадлежностью к полу, возрасту, цвету кожи, национальности и т.д.
Индивидуальные трудовые споры и их рассмотрение в КТС и в судебных органах. Коллективные трудовые споры. Понятие забастовки — Пособие по безработице.
В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право па забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.
При применении ТК возник вопрос о том, может ли КТС или суд при рассмотрении спора о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы своим решением предоставить работнику только часть отпуска (28 дней) в натуре, а остальную часть неиспользованных отпусков по заявлению работника заменить денежной компенсацией.
Порядок организации КТС, предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен лишь для государственных и муниципальных предприятий. Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не противоречит ТК, поэтому юрисдикционные органы применяют ее при рассмотрении споров о дополнительных отпусках.
Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ).
Или промолчать — победитель сам в состоянии адекватно оценить, что ему можно сделать без согласования, а что нет.\r\nЧтобы понять, кто есть кто в твоей организации, сделай табличку и протипируй каждого сотрудника по этим 4 типам. Типировать можно даже по ощущениям, просто приглядываясь к тому, кто как работает. Плохого исполнителя надо заставлять. Он постоянно оправдывается.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
Комиссия является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации (подразделении), за исключением тех споров, по которым законодательными актами установлен иной порядок их разрешения.
Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.