Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение декретницы при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для этого работница должна подать на имя директора соответствующее заявление, в котором требуется выразить просьбу о досрочном увольнении. В такой ситуации женщине должны выплатить дополнительную компенсацию.
Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.
Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.
Содержание:
Что понимается под термином «декретный отпуск»?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.
В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.
ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен.
Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007). Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. Важно!
В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.
Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия.
При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.
Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
Для получения дополнительных выплат работник должен в течение 14 дней после увольнения отправиться в службу занятости. Он не должен трудоустроиться с ее помощью в течение следующего 1.5 месяца, тогда он имеет право на повышенное пособие.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.
Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.
Полная ликвидация предприятия – это единственная юридическая процедура в рамках ТК РФ, которая не завершается положительным решением суда в пользу сотрудника.
Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.
Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.
Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).
Если речь идет об обычном увольнении, то это возможно только после того, как сотрудница вернется из декретного отпуска. Но если происходит ликвидация предприятия, то можно не дожидаться конца отпуска.
К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).
Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:
- выходное пособие;
- денежная компенсация на период трудоустройства;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Сокращение и декрет при ликвидации предприятия
Он должен быть осведомлен, если его график работы отличается от стандартного у этого начальника. Суть сменной работы в том, что группы людей буду выполнять определенные действия в течение указанного отрезка времени, определенного с опорой на график сменности. Законодательство при этом запрещает назначение 2 смен подряд. Как правило, сотруднику за выход в праздничный день назначается двойной оклад.
Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия.
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников.
То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:
- отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
- отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).
Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.
Сейчас, в нынешний 2016 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.
Принятие решения о прекращении деятельности организации
Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.
Действующее законодательство, в частности ч.6 ст. 81 и ст. 261 ТК России запрещают увольнять всех сотрудников по инициативе работодателя, которые находятся в любом виде отпуска.
Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации. Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. В соответствии с ТК РФ, последние могут претендовать на ряд привилегий. Каковы особенности увольнения декретниц при ликвидации предприятия?
При этом, женщина может рассчитывать на получения нескольких привилегий:
- освобождение декретницы от выполнения трудовых обязательств может быть осуществлено позже, чем остальных работников;
- при ликвидации предприятия на условиях реорганизации или слияния, то женщина может рассчитывать на получение иного вакантного места.
Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2019 году
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.
В соответствии со ст. 261 части 1 ТК РФ, при закрытии предприятия с беременными женщинами расторгнуть трудовой договор можно. В этой статье (часть 4) также указано, что уволить могут женщин с детьми до 3 лет.
К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:
- беременные женщины;
- женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.
Во-первых, сотрудницу должны известить за 2 мес. до увольнения. Во-вторых, вам предоставляют приказ о сокращении в связи с ликвидацией. В-третьих, работодатель обязан выплатить 2 заработные платы, а также выходное пособие и компенсации.
Каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия?
При проведении процедуры увольнения работодатель должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне, так как при наличии нарушений, уволенная сотрудница сможет обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов. Пошаговая инструкция предусматривает следующую последовательность действий:
- направляется уведомление в профсоюзную организацию за 3 месяца до даты увольнения. С представителем профсоюза работодатель должен провести переговоры, во время которых должны быть оговорены все моменты, чтобы не нарушить права всех работников;
- оповещается ЦЗН о предстоящем закрытии организации. Для этого направляется за 2 или 3 месяца при массовом увольнении (более 15 человек) специальное уведомление;
Важно знать, как они производятся и в каких случаях полагаются согласно законодательству. При поступлении на работу сотрудник заключает соглашение со своим работодателем. Этот договор не должен нарушаться ни одной стороной. Именно в этом контракте (и в самом законодательстве) указывается объем оплаты, выплаты, которые полагаются работнику в разных ситуациях.
Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие. Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.
Регламентированный порядок прекращения трудового контракта с декретницей предусматривает следующие обязательные этапы:
- возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
- принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
- уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
- выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
- расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
- выдача документов декретнице.
Кроме того, декретницы могут дополнительно получить:
- разовое пособие на дитя;
- до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.
В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.