Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о сокращении работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правила увольнения в соответствии с Трудовым Законодательством следует знать как работодателям, так и работникам.
При необходимости сократить сотрудников, которые относятся к вышеперечисленным категориям, необходимо предложить им перевод на другую должность или рассматривать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Содержание:
Сокращение работника – процедура и правила сокращения
Но с позиции трудового права ситуация осложняется за счет необходимости соблюдения определенных правил. Под штатом сотрудников понимается общее количество должностей, существующих в организации.
Как увольнение по сокращению штата правильно оформить в 2019 году? Увольняя работника с целью уменьшения численности сотрудников, необходимо соблюсти действующие нормы и правила.
Если вакантных мест в компании нет, работодатель составляет письменное уведомление и знакомит увольняемых с ним под роспись.
Если в компании есть вакансия, на которую увольняемый может претендовать, работодатель должен предложить её сотруднику (согласно п.3 ст. 81 ТК РФ).
Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя.
Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги?
Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.
Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.
Но в любом случае сокращение штатов проводится в соответствии со ст. 178. И обязательно ему предшествует утверждение нового штатного расписания, которое становится основой для проведения сокращения и расторжения трудового договора с конкретным лицом.
Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации.
Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних
Перед тем как собрать комиссию, гендиректор издаёт приказ о составе комиссии и правах каждого её члена. В приказе могут содержаться другие условия — срок работы комиссии и порядок обжалования решения об увольняемых.
Ведь налогоплательщик не представил никаких … доказательств проведения мероприятий по реальному сокращению штата сотрудников. Схожие выводы в аналогичных … о проведении налогоплательщиком мероприятий по сокращению штата). В Определении от 06.02 … при увольнении работников по процедуре сокращения штата. Но при этом были исключены …
Проводиться увольнение работников и в случае реорганизации производства. Например, при установке нового оборудования, которое упраздняет рабочие места.
Согласно ст. 78 ТК РФ … сравнению с увольнением работников по сокращению штатов или иной положительный экономический эффект …
Проводиться увольнение работников и в случае реорганизации производства. Например, при установке нового оборудования, которое упраздняет рабочие места.
Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).
Порядок и процедура сокращения
Работник может подать иск в суд в течение месяца после увольнения с целью обжаловать решение работодателя.
Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.
Производительность труда измеряется определенными производственными показателями. Например, для работников с почасовой оплатой труда показателем производительности труда может быть уровень непроизводственных расходов рабочего времени за последний рабочий год.
Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.
Как поступить, если выплаты произведены не полностью
При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Увольнение по сокращению штата вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией работников.
Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.
Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.
Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ.
Если сотрудник отказывается от вакантной должности, которая подходит ему по квалификации, работодатель составляет акт в свободной форме, увольняемый ставит свою подпись.
Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т.п.
Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость.
Если ликвидируется отдельное подразделение предприятия или какое-либо производство, а именно — предприятие с остальными подразделениями остается работать, не может идти речь об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, поскольку такая ликвидация не происходит. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Причины и основания сокращения ставки работника организации
Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.
Соблюдение процедуры сокращения численности или штата сотрудников организации – обязательное условие ее правомерности. Малейшее отклонение от нее может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула, административным штрафам и т.п.
Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).
Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников.
Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном на момент издания приказа или извещения о сокращении.