Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Корпус CHIEFTEC CG-04B-OP Цвет Черный Материал шасси Сталь SECC, 0,6mm Поддержка материнских плат mITX, mATX, ATX Размеры (ГxШxВ) 484мм x 180мм x 404мм (nózki +3mm) Блок питания ATX (опционально) Панель ввода/вывода 2x USB3.0 (USB3.1 Gen 1)…
Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей. Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них. В уведомлении целесообразно отразить:
- дату планируемого привлечения к работе;
- причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
- факт ознакомления работника с уведомлением;
- факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
- факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
- выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:
- ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
- дата привлечения к работе;
- причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
- выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.
Содержание:
III квартал
Допустим, трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и она производилась в пределах нормы рабочего времени. В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).
Если сотрудник трудиться в режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то традиционные выходные дни – суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком как обычные рабочие дни. В таком случае любые другие дни недели могут быть выходными днями в соответствии с графиком. РАС «UMNOGOR» — комплексное аппаратно-программное решение для учета жилищно-коммунальных услуг и автоматизации взаимодействия с потребителями.
Нормы рабочего времени на 2019 год
За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):
- оплата не менее чем в двойном размере;
или
- оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с субботой и воскресением.
Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2019 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа).
Производственный календарь на 2019 год
В майские праздники отдыхаем с 1 по 5 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2019 выпали следующие смены.
В этот день мы вспоминаем события, сыгравшие ключевую роль в истории нашей страны. Во все времена главным для России было единение народа. Это та историческая основа, которая связывает наше прошлое, настоящее и будущее!
Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток. Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха.
Рот закрыт, глаза открыты, оба уха должны быть видны. Очки только с прозрачной оправой или без очков(тонкие цветные оправы не допускаются). Украшения не допускаются.
Так, одни полагают, что если в организации по графику смена работника выпадает на праздничный день, то нужно, чтобы были соблюдены все названные в ст. 113 ТК РФ условия и оформлены все документы. Сторонники этого мнения поясняют, что поскольку наверняка график был утвержден давно, то возможно, что какие-то обязательные документы уже были оформлены.
Гарантия 12 месяцев Колонки Fenda F&D T280 Black Количество акустических каналов 2.2 Тип Саундбары Разъемы и интерфейсы USB Bluetooth Цифровой коаксиальный…
Приказ об утверждении графика сменности (когда в графике некоторые смены работников выпадают на нерабочий праздничный день), нередко полагают сторонники этой точки зрения, можно считать исполнением требования ст. 113 ТК РФ о том, что «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».
Гарантия 12 месяцев Колонки Fenda F&D T280 Black Количество акустических каналов 2.2 Тип Саундбары Разъемы и интерфейсы USB Bluetooth Цифровой коаксиальный…
Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).
Ноутбуки и компьютеры от офисных до игровых моделей
Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него.
Для начала отметим, работа по графику 2/2 с 10 часов утра до 22 часов вечера не является сменной работой. В данном случае речь идет о режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.
Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00. Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.
Исключений для работников, которые трудятся по графику сменности или скользящему графику, ст. 153 ТК РФ не установила.
График работы в праздничные дни
Согласно той же статье 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.
В нашей компании возможно изготовление обоев абсолютно любого цвета по желанию клиента, таким образом в комнате можно создать нужный тон, который будет совпадать с основными обоями.
График работы в праздничные дни интернет-магазина и СЦ: 2 ноября — рабочий день по графику 3 ноября — выходной день 4 ноября — дежурный режим с 10 до 14 часов 5 ноября — рабочий…
Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (беременные работницы, несовершеннолетние работники). Поэтому рекомендуем Вам узнать, прежде чем допустить работника к смене в нерабочий праздничный день, не попал ли работник в такую запретную категорию.
Ut at eros rutrum turpis viverra elementum semper quis ex. Donec lorem nulla, aliquam quis neque vel, maximus lacinia urna.
В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.
Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.
Аналогично выделяем второй диапазон с 2 ноября по 6 ноября. Третий диапазон отличается лишь тем, что необходимо нажать дважды на 27 ноября.
Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.
Правительства РФ от 14 октября 2017 г. N 1250, продолжительность «новогодних каникул» составит 10 дней — с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г. В мае 2019 г. на Праздник Весны и Труда выпадает 5 выходных дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая.
400 млн – на обустройство контейнерных площадок
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.
Представленная информация не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 (2) ГК РФ и носит информационный характер. Изображения товаров могут отличаться от оригинала производимой продукции по цвету в связи с особенностью производственного процесса.