Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как называется разделение труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп.
Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.
Следует отметить, что разделение труда означая одновременное существование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда.
Содержание:
Общее, частное и единичное разделение труда
Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым [2].
Существует разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производства на его крупные роды (такие, как земледелие, промышленность и др.) К.
Основная задача службы ДОУ является своевременная обработка и передача на разные уровни, управленческой информации, необходимой для осуществления функций.
Под влиянием общего разделения труда осуществляются частные, например, в промышленности выделяются новые отрасли.
Поскольку управленческие функции взаимозависимы, неэффективное разделение труда создает проблемы для каждой последующей функции.
Выбор наиболее оптимального решения должен уравновесить действие различных факторов и обеспечить наиболее эффективное достижение производственной цели. Для этого иногда необходимо проведение специальных экспериментов и исследований с применением математических методов и вычислительной техники (для выбора наилучшего варианта).
Потребность в следующем уровне иерархии появляется при повышении объема работ по контролю над возможностями руководителя.
Проектирование трудовых процессов на предприятиях предусматривает определение общего объема работ и его распределение в разрезе отдельных групп исполнителей. Общий объем выполняемых работ должен быть распределен между отдельными группами исполнителей.
Встречаются и случаи, когда работники удовлетворены шаблонной работой или индифферентны к уровню масштаба или глубину своей работы. В целом, если работа не имеет достаточного масштаба и глубины, то отношение к ней работников, как правило, негативное.
Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих.
Технологическое разделение труда во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии. Оно позволяет установить потребность в рабочих по профессиям и специальностям, уровень специализации их труда. Деление персонала предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую форму функционального разделения их труда.
В настоящее время все люди, предприятия, страны и целые группы стран участвуют в разделении труда. Они специализируются в выполнении определенных работ и в производстве определенных экономических продуктов, затем кооперируются, объединяют свои усилия для получения общего результата. Выгоду получает каждый участник разделения труда.
Исследования показывают, что существует критическая точка специализации операций (деления работ на более мелкие операции или сокращения контроля). После достижения этой точки (определенного уровня специализации) получаемый доход начинает сокращаться.
В рамках производственной диверсификации следует различать: технологическую, подетальную и продуктовую диверсификацию.
От выбора форм разделения и кооперации труда во многом зависят планировка и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его нормирование, оплата и обеспечение благоприятных производственных условий.
Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. Примером может служить производство всех типов и видов мебели и даже выпуск кухонной утвари. Аналогом такого производства в торговле может служить универсальный магазин.
Разделение труда на предприятии, в цехе обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расстановку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации.
Маркс и Ф. Энгельс. Немецкая идеология. Критика новейшей немецкой философии в лице её представителей Фейербаха, Б. Бауэра и Штирнера и немецкого социализма в лице его различных пророков. К. Маркс, Ф.
Разделение труда на предприятии
Таким образом важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.
При расчетах могут быть использованы различные характеристики: численность занятых в производстве, объем производства, стоимость основных фондов и т. д.
В современных условиях повышение эффективности труда за счет совершенствования его разделения должно осуществляться на основе более широкого совмещения профессий, расширения сферы применения многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, дальнейшего развития коллективной (бригадной) формы организации труда рабочих.
Основное направление совершенствования разделения труда — выбор наилучшего его варианта для каждого конкретного участка с учетом экономических, технико-технологических, психофизиологических и социальных требований. Предметное разделение трудапредусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие (например, сборка электровыключателя, электроразетки) или его законченной части (детали) — подетальное разделение труда.
Важно подчеркнуть, что специализация возникает тогда, когда каждое из предприятий или каждый человек выполняет только часть общей работы. Например, вы изучаете в школе много предметов, однако их преподают разные учителя. Среди них существует специализация: каждый учитель специализируется на преподавании одного или нескольких предметов. Другой пример.
К формам проявления общественного разделения труда относятся дифференциация, специализация, универсализация и диверсификация.
Таким образом, единая хозяйственная деятельность дифференцировалась на две ее разновидности, каждая из которых функционально уже существовала внутри этого единства.
Разделение труда, общественное разделение труда — объективный процесс расчленения отдельных видов труда, одновременное сосуществование их в общественном производстве.
Не существует общих правил, которые можно было бы использовать для определения надлежащей «сферы управления» в каждой ситуации.
При вертикальном разделении труда происходит распределение по уровням, например, разграничивается производство и управление предприятием.
Разделение труда при капитализме
В основе экономического развития лежит творение самой природы — разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Но человек смог сделать качественный шаг вперед и перейти от природного разделения функций к разделению труда, кᴏᴛᴏᴩое стало основой экономики и социально-экономического прогресса.
Международное разделение труда, по сравнению с территориальным разделением труда, имеет некоторые принципиальные отличия.
Другими словами, ТРТ «размывает границы» между отраслями хозяйства и экономическими регионами, соединяет их в единую общественно-хозяйственную систему.
При этом определяющую роль в углублении разделения труда играют развитие и дифференциация орудий производства. В свою очередь, разделение труда способствует развитию производительных сил, росту производительности труда. Накопление у людей производственного опыта и навыков к труду находится в прямой зависимости от степени разделения труда, от специализации работников на определённых видах труда.
Разделение труда являются важнейшим факторам производства, в значительной мере определяющим формы организации труда.
Социальные требования предполагают наличие в составе работ творческих элементов, повышение содержательности и привлекательности труда.
Как следует из этой зависимости, снижение транспортных издержек является одним из основных факторов в процессе развития ТРТ. Например, Н. Н. Баранский отмечал, что с переходом от грунтового пути к шоссейному, а затем к шоссейной дороге стоимость перевозок снижается в 60 раз, а при переходе к речным и морским перевозкам — еще в 15 раз.
Так как во всю предшествующую историю человечества процесс производства заключался в том, что люди между собой и предметом труда вклинивали орудие производства, сами становясь непосредственным компонентом производственного процесса, то начиная с первобытной общины индивидуализация орудий труда приводила к «прикреплению» людей к ним и определённым видам дифференцировавшейся деятельности. Внутри организации разделение труда еще более углубляется и приобретает четкие черты функционального, технологического и предметного разделения, доходящего, наконец, до работника индивида, который трудится по своей профессии и в соответствии с уровнем своих знаний и умений, то есть квалификации.