Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить из за низкой квалификации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проведение аттестации требуется по закону не для всех категорий работников. Например, спасатели, учителя, юристы, сотрудники Следственного комитета, авиационные работники и т.д. проверку проходить обязаны, так как условия их труда вечно меняются: выпускаются новые законы, устанавливаются нормативы, меняется учебная программа и т.п.
Комиссия анализирует работу, и поведение сотрудника за определенный период времени, после чего определяет, достаточно ли компетентен он для занимаемой должности.
Работник имеет право обжаловать результаты аттестации. Его жалоба рассматривается в обязательном порядке, после чего готовится письменный ответ. Отсутствие такого документа, заверенного подписями всех членов комиссии, является основанием для обращения в суд.
Содержание:
Нюансы увольнения работника за несоответствие занимаемой должности
Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Правовое регулирование вопросов применения различных механизмов увольнения в Российской Федерации обеспечивается в первую очередь нормативами, раскрываемыми в положениях Трудового кодекса. В частности, увольнение в целом рассматривается в Главе 13 ТК РФ.
Для конкретной отрасли такая практика является обязательной процедурой, имеющей периодичность прохождения. Например, для библиотекарей или педагога такой момент обязателен. По инициативе руководства могут проходить такой процесс и иные работники. Это может быть в виде тестов, письменных опросов.
Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.
Как уволить за несоответствие занимаемой должности
Если руководитель планирует увольнение работника за несоответствие должности, то он должен предложить работнику имеющиеся у него вакантные места.
О предстоящем увольнении сотрудника нужно письменно проинформировать, указав в документе дату будущего расторжения договора и причины, вызвавшие его.
Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.
Работник, должность которого не требует регулярного проведения аттестации, все равно подвергается ей, если начальство намерено уволить его по своей инициативе. О сроке обжалования увольнения в суде читайте в этой статье.
Если освобождают от должности сотрудника, на которого наложено исполнительной службой материальное взыскание (например, выплата алиментов), то об увольнении должен своевременно (в трехдневный срок) узнать судебный пристав-исполнитель.
Конкретные параметры соответствия разрабатываются непосредственно работодателем для каждой должности в его штатном расписании, но они не должны входить в противоречие с квалификационными характеристиками, приводимыми в официальных документах, в частности, в тарифно-квалификационном справочнике.
Тем не менее аттестация работников не является совсем уж бесполезной процедурой. Она актуальна в случае сокращения численности персонала, потому что по ее результатам можно будет доказать в суде обоснованность выбора работников, которых наниматель хочет оставить на работе, а также определить, кому из кандидатов на сокращение в первую очередь нужно предложить вакантные должности.
Как уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
При этом обязательным условием является предложение другой работы и отказ от её выполнения. Если при Вашем опыте работы произведут увольнение, то суд, учитывая это, скорее всего восстановит на работе, поскольку именно для Вас требование о наличии среднего образования будет формальным.
В п.1 ст. 195 ТК РФ определено понятие профессионализма работников, приведены требования к оценке его уровня.
При этом обязательным условием является предложение другой работы и отказ от её выполнения. Если при Вашем опыте работы произведут увольнение, то суд, учитывая это, скорее всего восстановит на работе, поскольку именно для Вас требование о наличии среднего образования будет формальным.
Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).
В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника. Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации.
Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности
Проведение аттестации может быть в виде тестов или письменных опросов. В комиссии может присутствовать руководство, начальство и стороннее вышестоящее начальство.
В процессе осуществления трудовых взаимоотношений иногда может оказаться, что работник не соответствует занимаемой им должности в силу отсутствия инициативы, личных или профессиональных навыков и умений, квалификации или образования. В таком случае законодательство позволяет работодателю прекратить с ним трудовые взаимоотношения.
Причем, это все обязательно должно быть подкреплено документально. Таковы рекомендации, продиктованные Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 за номером 2.
Под квалификацией стоит понимать совокупность навыков и знаний работника, которые необходимы для выполнения тех или иных полномочий. Включает в себя стаж, образование, опыт работы и уровень подготовки.
М. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности // Советское государство и право. 1979. N 2. С. 118.
Цель ее — установление уровня подготовки выпускников к выполнению профессиональных задач и соответствия их подготовки требованиям государственного образовательного стандарта. Постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. N 10 и Приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. Аттестация – это процедура, которая позволяет определить степень подготовленности работника, его квалификацию и наличие необходимых качеств. Благодаря ей можно установить, соответствует ли человек занимаемой должности или нет. Проводится аттестация в соответствии с трудовым законодательством.
В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой.
Третье препятствие – отсутствие полностью равноценной альтернативы. Увольнение по сокращению штата не всегда подходит работодателю, поскольку означает закрытие должности работника, уволенного якобы по сокращению.
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности
Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г.
Уволить по закону в соответствии со статьей за несоответствие занимаемой должности можно только после проведении аттестационных экзаменов!
Работодатели и работники понимают этот термин по-разному. Попробуем разобраться, что говорит об этом закон.
Проходит аттестация обычно в следующем порядке:
- Сотруднику дается определенное задание в рамках его должностной компетенции.
- Отводится время на выполнение под присмотром членов аттестационной комиссии.
- После выполнения задания, сотрудник сдает его на проверку и ожидает решения.
- Члены комиссии выносят вердикт, записывая результаты проверки в специальный протокол.
Ключевым моментом в данном случае является аттестация. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с определила, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:
- работник соответствует должности и остается на своем рабочем месте;
- имеет низкий уровень знаний, что подразумевает перевод или увольнение;
- требуется повышение квалификации с сохранением должностных обязанностей – обучение за счет работодателя, курсы и прочее.
Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.
Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.
Провести увольнение за несоответствие занимаемой должности работодатель может только после сбора необходимых доказательств. Никаких субъективных мнений самого начальника на этот счет не принимается, важна исключительно объективная оценка труда работника. Поэтому выгнать подчинённого можно только в следующих случаях:
- жалобы от клиентов;
- ошибки в отчетной документации;
- невыполнение общего плана работ на день, неделю, месяц;
- производство бракованной продукции(если дело идет о производстве);
- порча имущества вследствие отсутствия знаний по использованию, например, техники, установленной на рабочем месте.
Это могут быть докладные начальника, жалобы сотрудников на данного работника, жалобные отзывы клиентов и т.д. На каждом таком письменном доказательстве нужно проставить дату и подпись начальника. Этим руководитель обезопасит себя от обвинений в фальсификации и в том, что доказательства несоответствия должности были сфабрикованы в последний момент.
Реестр стандартов ведет Минтруд. Ознакомиться с ним можно на официальном сайте ведомства. Там же имеется и информация о разрабатываемых и планируемых к разработке стандартах.
Данными нормативными актами предусматривается объективность и независимость деятельности комиссий, возглавляемых председателями, которые должны являться крупными специалистами в соответствующей сфере, области профессиональной деятельности или науке и не должны работать в данном учебном заведении.
Если действия не подходят под определенные параметры, то необходимо либо увольнять сотрудника, либо переводить. И делать это нужно корректно.
Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы».