Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Внутренне совместительство при сменой графике работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает.
Ориентируйтесь на перечень, закрепленный статьей 65 ТК РФ, а в предусмотренных законом случаях требуйте дополнительные документы: лицензии, водительские права, медицинские справки и т.д.
Содержание:
Рабочее время сотрудников по совместительству
Составляя график сменности, стоит руководствоваться следующими правилами, установленными трудовым законодательством:
- Работник не может трудиться на протяжении 2 смен, следующих друг за другом (ст. 103 ТК РФ).
- Беременные женщины, а также работники, не достигшие совершеннолетия, работать ночью (т. е. в промежуток времени с 22 до 6 часов) не могут (ст. 96 ТК РФ).
- Длительность трудовой деятельности, осуществляемой ночью, сокращается на 1 час, причем впоследствии отрабатывать его работнику не требуется; исключение оставляют лишь случаи, в которых работник был принят на работу для осуществления трудовой деятельности только ночью (ст. 96 ТК РФ).
- Время непрерывного отдыха работника не может быть меньше 42 часов, причем возможность такого отдыха должна быть предоставлена ему еженедельно (ст. 110 ТК РФ).
Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива. [link]Что делать работникам, если на предприятии образовалась задолженность по заработной плате? Составляется ли ведомость выдачи заработной платы на каждого сотрудника? Трудовой договор с совместителем Как заключить трудовой договор с совместителем При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. Вопрос оплаты труда по сменному графику работы Об этом говорится в части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ.
Внутреннее совместительство по одной должности
Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или непредоставления прав и гарантий, которыми совместители отличаются от основных сотрудников (право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т. п.).
Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.
Эти данные уже и так имеются в основном договоре и в личном деле работника по основной должности. Внутренний совместитель должен получить еще один табельный номер, помимо основного.
Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто. Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.
Вопрос подскажите. на предприятие хочет устроиться по совместительству сторож, у наших сторожей график сутки через трое. какие документы должен предоставить работник, чтобы устроить по совместительству и можно ли в принципе при сменном режиме работы работать по совместительству? Ответ Ответ на вопрос: При сменном графике можно работать по совместительству. Ограничений нет.
Зарплату совместитель получает так же, как и другие работники, в зависимости от отработанных часов или проделанной работы, если трудовым договором была предусмотрена сдельная оплата труда. Оплата труда совместителей осуществляется в том же режиме, что и для остальных работников. Поскольку при внутреннем совместительстве речь идет о заключении с работником как минимум двух трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству), работодателю и работнику необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени по каждому трудовому договору в отдельности.
В учреждении есть внешний совместитель, работает в ночь, по сменному графику. Смена 12 часов. На основной работе работает по 5-ти дневке 36 часов в неделю. Возможно ли такое совместительство вообще? Можно ли то, что выходит за 0,5 ставки считать переработкой?
Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно.
Совместитель не может в течение дня работать больше 4 часов. Исключение — выходные дни по основному месту работы.
Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле.
Совместитель не может в течение дня работать больше 4 часов. Исключение — выходные дни по основному месту работы.
Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле.
Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст. 103 ТК РФ. Причинами для перевода работников на режим сменности (работу в 2, 3 или 4 смены) могут стать:
- Необходимость полной загрузки оборудования, используемого для производства продукции.
- Продолжительность выполнения одной производственной операции, превышающая длительность смены.
Все сотрудники, трудящиеся посменно, должны быть ознакомлены с графиком своей работы не менее чем за месяц до того, как он начнет действовать.
ТК РФ). При этом в отношении руководителей ряда организаций и вовсе действует запрет на работу по совместительству. Таким образом, разрешение на работу по совместительству с основного места работы сотрудник обязан получать, только если он занимает должность руководителя и по основной работе.
Пациент мог предварительно сбить температуру перед визитом к врачу или болезнь протекает без ее повышения. Врач после осмотра больного принимает решение о том, может ли человек продолжать работать в таком состоянии, и нужен ли ему больничный. Можно ли получить лист нетрудоспособности не по месту прописки? Можно.
Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.
Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч : 2) + (3 ч : 2).
Если вы успели оформить трудоустройство до того, как узнали о наличии запрета на совместительство, никогда не поздно уволить сотрудника за нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ). Эксперт «Системы Кадры» подробно об основаниях, по которым работодатель может в законном порядке уволить работника.
Я работаю суточной м/с в августе 2 сотрудницы уходят в отпуск, нас заставили работать сутки через двое, т.к зав. отделения не хочет брать со стороны внешнего совместителя, я просила, чтобы мне оставили сутки через трое, т.к. не с кем оставить 3-летнюю дочь, на что мне сказали меня поменяют местами с процедурной м/с в графике ежедневно с 8 до 4. Правомерно ли это?
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Учёт рабочего времени внутреннего совместителя
Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать неприятных ситуаций между работодателем и работником в процессе трудовых отношений. При составлении важно соблюсти интересы обеих сторон и учесть все нормы законодательства.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.
Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22
Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Для предоставления отпуска не обязательна полугодовая отработка.
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Новый бланк обладает степенью защиты «В». Его особенности: изготовлен из специальной бумаги, на которой имеется темный водяной знак в виде логотипа ФСС РФ размером 210×297 мм; имеет идентификационный двенадцатизначный номер, который расположен в верхнем правом углу.
Ограничения продолжительности рабочего времени пп. 4.2, 4.5, 4.6 настоящего договора не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частью 2 или 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Внимание: работающей сотруднице-совместителю, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, не забудьте установить перерывы для кормления ребенка. Вопрос из практики: можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия По общему правилу нельзя.
Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется.
Работодатель за свой счет оплачивает больничный по болезни за первые три дня болезни, остальные дни подлежат оплате за счет ФСС. [link]Можно ли оформить больничный задним числом? Читайте в нашей статье. Дадут ли больничный бабушке по уходу за внуком?
В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полную рабочую смену.
Трудовое законодательство не содержит таких понятий как ставка, 0.5 ставки и т. д. Поэтому во избежание недоразумений рекомендуем использовать принятые ТК обозначения: полный и неполный рабочий день, с указанием режима работы совместителя в трудовом договоре.