Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По совместительству это как». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Зачем нужен приказ о приёме на работу по совместительству, функции документа. Есть ли установленная форма.
Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.
Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.
Содержание:
Отпуск работников по совместительству
Требования о получении согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя в Трудовом кодексе не содержится.
Перечень документов, которые могут попросить представить работодатели, установлен законом (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Если работодатель потребует от вас других документов, а вы их не представите, это не может быть причиной для отказа принять вас на работу по совместительству.
Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
Совместителям предоставляются почти все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами компании. Исключения: выплаты за совмещение работы и учебы, а также за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таких случаях выплаты делают только по основному месту работы.
Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству. Так, в соответствии со ст. 282 и 329 ТК РФ не допускается работа по совместительству для следующих категорий лиц:
- не достигших 18-летнего возраста (на всех без исключения работах);
- лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если их основная работа связана с такими же условиями);
- работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.
На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.
На практике такой случай встречается гораздо чаще. При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника.
За совмещение должностей и выполнение дополнительных обязанностей сотруднику полагается оплата. Величина вознаграждения обсуждается руководителем и работником.
Что такое работа по совместительству?
N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
Работодатель не имеет права требовать трудовую книжку, ведь она находится на основном месте работы. Следовательно на работников по совместительству в компании трудовые книжки не ведутся. По желанию работника, он может внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Работать по совместительству можно у основного работодателя или в других местах. При этом есть категории граждан, которые вследствие некоторых особенностей своего возраста, социального положения или профессии не имеют возможности на совместительство, или имеют дополнительные ограничения.
Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.
Как оформить работника по совместительству
Совместительство – это вид дополнительной занятости, который предполагает, что сотрудник выполняет не только свои обязанности. При этом чужие трудовые обязанности законодательство разрешает выполнять только тогда, когда он не занят основной деятельностью.
Закон не запрещает работу по совместительству. Как оформить трудоустройство такого работника, установить ему особый режим рабочего времени, предоставить отпуск и прочие гарантии, указано в главе 44 ТК РФ (ст. 282–288).
Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях.
Неправильное оформление приказов, несоблюдение режима работы, обход официального запрета — частые нарушения.
Прежде чем говорить о работе по совместительству, следует уделить внимание самому термину – «совместительство».
В современном обществе, работа по совместительству перестала быть уникальным явлением. Совмещают вторую работу не только с обучением или специалисты редких профессий, но и практически все активное и трудоспособное население.
Из этого условия вытекает оплата: зарплата будет пропорциональна отработанному времени или выработке. В трудовой договор, конечно, могут вписать и другие условия, но это маловероятно. Платить меньше работодатель не может по закону, а платить больше вряд ли захочет, обычно работодатели такой щедростью не отличаются.
На всякий случай советую обратить внимание на пункт договора, в котором указано место работы. Насколько я поняла, ваш работодатель обещал, что в рабочем процессе ничего не изменится, а значит, вы сможете весь день работать по одному адресу.
N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры)».
На вашей кредитной истории изменения никак не отразятся, с больничными и декретными проблем, скорее всего, тоже не будет. Но пособие по уходу за ребенком до полутора лет может стать существенно меньше.
Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям.
Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.
Да, но только для отдельных категорий работников. Например, для тех, кто подвержен высокому риску развития профессиональных заболеваний или выполняет чрезвычайно ответственную работу по основной должности.
В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.
В контракте с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это будет неполный рабочий день.
Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству. Это касается:
- депутатов Государственной думы — они не могут нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
- руководителей организаций, которые имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.
Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии. Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.
Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.
Разные для каждого варианта преимущества и недостатки связаны с тем, что данные формы занятости имеют между собой существенные различия, которые стоит рассмотреть более подробно.
Общие черты и основные отличия
Совместительство — правильное решение, если объем работы, поручаемой сотруднику, не слишком большой, а точное время начала и окончания рабочего дня можно оговорить заранее.
Человек, совмещающий несколько работ, имеет такое же право на отпуск, с его оплатой, как и весь персонал предприятия. Но, должно быть соблюдено одно условие – период отпуска должен совпадать с периодом по основному месту занятости.
Наконец, трудовое законодательство перечисляет несколько случаев, когда гражданин не может выступать в качестве совместителя. Что касается совмещения, то в этом случае какие-либо ограничения отсутствуют.
Возможно, придется предоставить информацию с основного места работы, какие там условия. Если они могут навредить здоровью человека или несут реальную угрозу жизни, то на подобную работу не получится устроиться по совместительству.
Таким образом, Вы можете смело пренебрегать этими «ограничительными» условиями и работать по совместительству, например, у других работодателей.
Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.
Оформление на работу по совместительству
После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!
Сотрудник не обязан просить разрешения у своего работодателя о трудоустройстве в другой компании. Такое согласование требуется только в крайних случаях. Например, руководитель компании обязан согласовать свое намерение о совместительстве с собственником фирмы или другим уполномоченным на то органом.
Работодателей, игнорирующих это требование, ГИТ штрафует за переработки. Исключение составляют случаи, когда сотрудник приостанавливает работу по месту основной занятости в связи с задержкой зарплаты или не работает по медицинским показаниям с сохранением должности (ст. 142, 73 ТК РФ).