Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основы трудового законодательства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
В соответствии с международной практикой, участники трудового правоотношения в своем большинстве именуются общими терминами «работодатель» и работник» («работники»).
Трудового кодекса. Принципы — это, в переводе с латинского, основные начала, которые имеют нормативно-руководящий характер, действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на всех участников. В трудовом праве принципы трудового законодательства закреплены, как указано выше, в самом Кодексе.
Содержание:
Основы трудового законодательства — реферат
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В главе 2 «Права и свободы человека и гражданина» определены все законные права и свободы человека, в том числе в области труда. Статья 37 Конституции гласит: «1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.
За последние 10 лет в Российской Федерации принято множество нормативных правовых актов в области охраны труды. Основополагающим среди них является Федеральный закон (ФЗ) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181 – ФЗ. Этот вид регулирования позволяет обеспечить высокое качество услуг ГПТ, его надежность и соответствие предоставляемых услуг требованиями пассажиров. Он является наиболее оптимальным.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Каждый из принципов трудового законодательства получил дальнейшее детальное закрепление в нормах Трудового кодекса и иных законодательных и подзаконных актов.
После изучения дисциплины студент должен уметь применять полученные знания для разрешения трудовых споров на примере конкретных производственных конфликтов между работником и работодателем.
В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.). Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения.
Работодатели – это организации любой формы собственности, то есть государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, коллективные и индивидуально-предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.
Как осуществляется защита персональных данных работника? Какие могут быть наказания за их разглашение?
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Какие существуют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, или поступающим в указанные образовательные учреждения?
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю.
Дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю.
Дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
Оформление рудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Похожие книги на «Трудовое право России. Краткий курс»
Основы трудового законодательства, регламентирующие отношения работников и руководства — Шапиро С.А., Шилаев А.В.
Рассмотрим для начала, какие законодательные акты регламентируют трудовые отношения, и насколько можно полагаться на них в своей борьбе за защиту трудовых прав.
Возрастной ценз согласно Трудовому кодексу таков: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ) . В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Он отвечает за правильную организацию труда рабочих и служащих, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение охраны труда, улучшение условий труда и быта.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Программа дисциплины основы трудового законодательства Пояснительная записка
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Анализ ситуаций при нарушении работодателем трудового законодательства по оплате труда и времени отдыха работников.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно — правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Коллектив авторов — Трудовое право России. Краткий курс
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, за исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в исключительных случаях — с пятнадцати лет.
Органы городского управления могут быть также наделены полномочиями по финансированию муниципальных транспортных предприятий- перевозчиков для компенсации перевозки льготных категорий пассажиров.
В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в сравнении с теми стандартами, которые устанавливаются трудовым законодательством и локальными актами.
Основы трудового законодательства. Нормы охраны труда — раздел Образование, Безопасность жизнедеятельности. Конспект лекций Основы Трудового Законодательства. Основы Законодательства Рф Об Охране Труда…
Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ о зачислении на работу, который объявляется работнику под расписку.
Что будем делать с полученным материалом:
Установление размеров оплаты труда законодательством жестко не регламентируется, за исключением бюджетных организаций и государственных служащих. В настоящее время государство устанавливает лишь минимальный размер оплаты труда, оставляя право регулировать размер оплаты труда за работодателем.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Законодательство РФ об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции РФ, основ законодательства РФ об охране труда и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов.
Изменение условий трудового договора (то есть перевод) допускается, как правило, по соглашению сторон. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.