Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязательно ли положение о вахтовом методе работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность.
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора <*> до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.
Содержание:
В каких случаях можно говорить о сверхурочной работе?
Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным — три календарных месяца. Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.
Расчет выполнен для условного строительства автомобильной дороги вахтовым методом и охватывает два вида строительно-монтажных работ — строительство мостов и возведение земляного полотна.
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Рабочим местом при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации указанных объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Судом апелляционной инстанции было установлено, что работники общества проживают в арендованном организацией общежитии, находящемся в г.
Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.
Прошу помочь в организации работы вахтового метода. Образец трудового договора вахтового метода. Приказ. Положения о работе вахтового метода.
Продолжительность вахты у работодателя составляет пятнадцать дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.
А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок. В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.
Прошу помочь в организации работы вахтового метода. Образец трудового договора вахтового метода. Приказ.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» (ООО «Стройтрансгаз») в Цех транспортировки газа N 1 на должность оператора насосной станции.
Из каких отрезков времени состоит учетный период?
К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу.
Отметим особенности заключения трудовых договоров с лицами, принимаемыми для работы вахтовым методом. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. В нашем случае – вахтовый метод организации труда.
B целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом.
Определение целесообразности применения вахтового метода – прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п. 1.4 Положений). Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств.
В этот показатель входит не только длительность самого трудового процесса, но и время на приезд от места сборов до непосредственного рабочего пункта. Нужно помнить, что по закону одна рабочая смена не может быть длиннее 12 часов. Также в этом пункте прописываются условия предоставления различных отпусков и нюансы получения оплаты за сверхурочную работу. Компенсация и гарантия.
Если по условиям строительства нет необходимости в круглосуточной аренде каналов связи, то организация заключает договор на представление телефонных разговоров в обусловленное время на весь период строительства с оплатой по срочному тарифу (в трехкратном размере) по статье 1 разд. III прейскуранта № 125.
Из общей суммы затрат, найденной расчетом, следует исключить аналогичные затраты, учтенные в составе накладных расходов. Размеры этих затрат определяются по смете накладных расходов.
Посмотрите подробное видео об оформлении вахтового метода работы: Трудовой договор Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре. В нем должны содержаться следующие пункты: Шапка. Это стандартная часть. В ней указывается наименование предприятия, его адрес, время составления договора, паспортные данные работника. Общие условия.
Примерную смету расчета можно взять из п. 3.7.1 Методических рекомендаций для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, введенных Письмом Росстроя от 04.04.2007 N СК-1320/02.
Получается, что работодатель должен разработать Положение о вахтовом методе работы, образец которого мы приведем ниже.
3 . ОРГАНИЗАЦИЯ ВАХТОВЫХ ПОСЕЛКОВ
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.
Составьте проект графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ, п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).
Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т.д.
При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год).
Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты. Например, работнику установлена смена – 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов.
Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)
Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника (письмо ФНС России от 13.03.2009 № 3-2-09/64@).
Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.
Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.
Очень многие основополагающие положения, Трудового кодекса, жизненно важные для работника, попросту отдаются на откуп работодателю, который трактует их по своему усмотрению, ставя работника в положение раба. Наш действующий ТК защищает интересы работодателя, давая ему полную свободу для беспредела, а не работника. Да и контроль со стороны госорганов практически нулевой.
Вопрос
Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Положения о вахтовом методе организации работ).
В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей.
4 . РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рамиля, все это беспредел работодателя и такие нюансы почти никак не регламентируются ТК РФ. Даже если и регламентируются, то только частично, ватно и очень расплывчато. И никакого контроля за этими прблемами нет. И доказать их в суде невозможно. Да и вахтовики не идут на спор с работодателем, т.к. это большой геморрой и себе дороже выходит.
Советуем также утвердить отдельное положение о вахтовом методе работ, где будут прописаны понятия вахты, межвахтового отдыха, вахтовых поселков, организация вахтовой работы, режим труда и отдыха, порядок начисления различных надбавок и т.д.