Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец направления на камиссию для работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Периодические осмотры проводятся, чтобы:
- выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
- отследить динамику изменения состояния здоровья;
- распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
С этого момента вся ответственность за прохождение осмотра в медучреждении возлагается на физлицо. Если соискатель по каким-либо причинам решил не проходить осмотр, заключение трудового договора с ним не допускается. Перечень врачей определяется в медорганизации. По результатам процедуры сотруднику выдается паспорт здоровья, а также заключение медкомиссии.
Содержание:
Кто должен проходить периодический медосмотр
Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2019 году, не подвергалась изменениям.
Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее руководителя. В этом случае есть повод для дополнительного осмысления: стоит ли устраиваться на работу, где кандидат при поступлении должен сам решать, сколько стоит медкомиссия для устройства на работу и где ее пройти. К сожалению, таких фактов немало.
Форма направления универсальна в обоих случаях, а требования к ее заполнению перечислены в пункте 8 Порядка. Отметим, что унифицированной формы направления, утвержденной законодательством, не предусмотрено.
На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения.
Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.
Кто и как выдает направление на медосмотр при трудоустройстве
Уважаемые специалисты по ОТ! Данный справочник разработан исключтельно на основе практического опыта. Он не является нормативным документом. Если есть вопросы применительно к Вашей конкретной профессии, или если не нашли профессию в справочнике, пишите в комментариях.
Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.
Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени. Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.
Бланк на медкомиссию при приеме на работу заполняет и выдает работодатель. Предварительно убедитесь, что указанные категории лиц действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра. В противном случае предъявление требований расценивается как нарушение прав граждан. Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.
Отстранить от работы — означает временно запретить человеку выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как именно оформить отстранение. Вместе с тем работодателю требуется соблюдать порядок действий. Это поможет доказать правоту, если сотрудник обратится в суд.
Дзен! Подписаться на канал Скачать форму журнала Форма направления универсальна в обоих случаях, а требования к ее заполнению перечислены в пункте 8 Порядка.
После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.
К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ). БЛАНК.
Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.
Работодатель вправе требовать от претендентов на определенные должности пройти медкомиссию при трудоустройстве. Это помогает удостовериться в том, что состояние здоровья соискателя позволяет выполнять профессиональные задачи в ходе рабочего процесса.
Более подробно вопросы прохождения медосмотров регулируются приказом Минздрава РФ «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н, который является базовым документом в данной сфере.
В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение.
Во многих компаниях для определения профпригодности соискателям выдают направление на медосмотр при приеме на работу. Рассказываем, для кого такая процедура обязательна, как ее правильно оформить и почему не стоит игнорировать медкомиссию.
Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.
Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.
Каждый работодатель обязан вести учет выданных персоналу направлений. После того, как документ передан сотруднику, ответственность за прохождение осмотра возлагается на человека. В процессе осмотра направление находится у медкомиссии и является основанием для инициирования процедуры.
Бланк направления на медосмотр можно разработать индивидуально. Включайте в него сведения о соискателе, информацию о компании. Заполняйте бумагу, опираясь на список лиц, подлежащих обязательному прохождению комиссии.
В первом случае соискатель обращается в специализированное медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Сделать это можно по месту жительства или пребывания.
Как правильно оформить направление?
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ).
Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:
- соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
- условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
- вакансия предполагает вахтовую занятость;
- работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:
- составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
- отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
- заключить договор с медицинским учреждением;
- составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
- издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
- подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
- собрать заключения с результатами осмотра;
- получить заключительный акт из медучреждения.
Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе. Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Направление на медосмотр от работодателя выдается для прохождения периодических или предварительных медосмотров. Рассмотрим, как заполнить форму и какие реквизиты указать.
Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя. Бланк 2019 года с образцом заполнения – в конце этой статьи.
Направление на периодический медицинский осмотр, бланк которого мы разместили в статье, — прямая обязанность работодателя по отношению к работнику. О правилах заполнения этого документа вы узнаете из нашего материала.
Составление бланка удобно поручить сотрудникам кадровой службы или специалистам на аутсорсе, если у вас в компании нет кадрового или бухгалтерского отдела.
Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:
- ОКВЭД и вид собственности;
- название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
- фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
- тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
- Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
- название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
- краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
- характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.
Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем.
Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.
Выдавать направление должен либо сам работодатель, либо специалист отдела кадров, который оформляет сотрудников на работу. Предварительно важно убедиться в том, что должность, на которую претендует соискатель, действительно входит в перечень профессий, для которых предварительный медосмотр обязателен. В противном случае это будет нарушением прав сотрудника.
Здесь же утвержден список видов профессий и работ, для которых прохождение осмотра является обязательным (Приложение 2). Для примера, крановщики обязаны посещать врачей 1 раз в 2 года. В числе обязательных специалистов поименованы – хирург, ЛОР, окулист, невролог. Отдельно указано, какие заболевания признаются противопоказаниями к занятости.