Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о переводе с временной работы на постоянную в той же должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.
Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку.
Содержание:
Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!
Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.
Ну и новый трудовой договор. Если сделать это до окончания срока «временной работы», то: Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается «временная работа»). Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.
Если свободной ставки нет, то сначала необходимо внести в штатное расписание изменение с добавление этой ставки, если свободная ставка есть, то нужно просто сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что трудовой договор из срочного становится бессрочным. Подписать с сотрудником два экземпляра, один из которых отдать ему, а второй вложить в личное дело.
Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.
Приказ о переводе на постоянное место работы в той же должности
В зависимости от того, что послужило причиной внутреннего перемещения, собирается необходимый пакет документов для составления приказа.
Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника.
В подавляющем большинстве случаев перевод с временной работы на постоянную осуществляется работодателем на основании заявления, полученного от сотрудника. Этот вариант является наименее ресурсозатратным при его реализации, что и обусловило его популярность.
Заявление составляется сотрудником на имя руководителя организации собственноручно (допустим вариант заполнения документа на компьютере). В нем следует указать:
- на имя кого составляется данный документ (если речь идет о крупной организации с несколькими подразделениями, а перевод планируется в рамках одного подразделения с временной должности на постоянную, то можно писать заявление на имя руководителя подразделения);
- должность и данные сотрудника, выступающего автором заявления (должность указывается временная, так как только после подачи заявления будет сформирован приказ о переводе, даже если фактически сотрудник уже работает на постоянной основе);
- сведения о том, на какую постоянную работу переводится сотрудник;
- информация о знакомстве с требованиями, которые следует выполнять сотруднику на постоянной должности;
- дата и личная подпись с расшифровкой.
Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:
- Заключить дополнительное соглашение.
- Издать приказ о переводе на другую должность.
- Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
- Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.
Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.
Иногда по истечении срока, указанного во временном договоре начальство и сотрудник начинают рассматривать возможность перевода или изменения срочного трудового договора на бессрочный.
Других отличий между временной и постоянной работой не предусмотрено, что говорит о необходимости полного соблюдения всех трудовых прав работника, принятого на такую должность по срочному трудовому договору.
Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов.
Перевод работника с постоянной работы на временную
Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер. Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:
- катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
- производственная авария;
- несчастный случай на производстве;
- простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
- простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.
При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе «Вид перевода» постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным. Хочу обратить внимание, что для бухгалтерии важно, чтобы это был именно перевод, а не прекращение одного трудового договора и заключение нового. У кого есть какие-нибудь предложения на этот счет?
Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная.
При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе «Вид перевода» постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным. Хочу обратить внимание, что для бухгалтерии важно, чтобы это был именно перевод, а не прекращение одного трудового договора и заключение нового. У кого есть какие-нибудь предложения на этот счет?
Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная.
Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.
Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
- Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
- Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
- При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.
Но все документы нужно подготовить до окончания срока Если позже, то придется сначала увольнять работника.
Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.
Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.
Перевод работника внутри организации возможен на основании оформленного и утвержденного приказа по форме Т-5.
Переводы без согласия работника
Форма Т-5 позволяет оформить перемещение работника на другую работу, должность, его нельзя использовать при установлении неполной ставки, то есть при изменении режима рабочего времени. Если требуется изменить режим или график и перевести сотрудника, например, с полной ставки на половину, то используется приказ в свободной форме.
У нас тоже есть ряд причин по которым сотрудницу необходимо именно перевести а не принять/уволить. Прием в организацию закрыт. А декретниц ооооочень много и работать кто-то должен). Вот и необходимо перевести. В трудовом договоре все условия опишем и изменим дату окончания СТД и причину заключения СТД на новые а вот с переводной что делать? У нас тоже идет спор.
Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть.
Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД.
Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности.
Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.
Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.
О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2.
Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу
Денис, в той же статье 72.1. ТК есть альтернатива: перевод — это изменение трудовой функции ИЛИ структурного подразделения (правда только в случае указания последнего в трудовом договоре)… Нельзя ли зацепиться за эту соломинку? С Правилами ведения трудовых книжек сложнее…
В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее.
В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.
Пошаговый инструктаж.
- При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию.Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
- Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
- Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
- Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.
В ожидании окончания срока истечения трудового договора
Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная». От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты.
Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.
Поводом для внутренних перемещений выступает также переезд организации работодателя в другую местность.
Работник А. был принят на время отпуска другого работника В. Работник В. вышел, работника А. оставили, но в трудовом договоре указано, что он принят на время отпуска. Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А.
Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника.
Мне постоянно дают приказы подписывать о переводе.Но оклад не менялся.А теперь вдруг узнаю,что у меня оклад не 12тыс,а 9600, потому что у той сотрудницы(чьё это место) был такой оклад. Мне же говорят,что того места уже нет,на которое меня брали.