Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о благодарности за работу по итогам года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Образец благодарности ценному сотруднику за работу, сотрудничество, за добросовестный труд, за проделанную работу.
К примеру, структурному подразделению организации удалось создать и продвинуть важный коммерческий проект. Генеральный директор, желая поощрить работников, принявших участие в данном проекте, запрашивает у руководителя структурного подразделения ходатайство о награждении сотрудников.
Содержание:
Какие сведения нужно заносить?
Креативный менеджер Ф.А.Филатов за 8 месяцев работы принес ощутимую пользу нашему отделу. Его рекламные кампании увеличили количество лидов с 15% до 45%, что дало ООО «Деливери» доход в 1 450 000 рублей. При этом узнаваемость бренда возросла на 3,7%. Ф.А.Филатов внедряет новые концепции работы, что помогает стабильно увеличивать продажи.
Во второй части руководитель ходатайствует о поощрении почетной грамотой работника. Указывает, за что хочет поощрить и как.
Таким же образом может поступить руководитель предприятия и ходатайствовать о награждении вышестоящему руководству. При принятии положительного решения составляется приказ о благодарности, образец ЗДЕСЬ. Шапка приказа общая для всех приказов на предприятии.
Как составить приказ об объявлении благодарности (образец) Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.
Образец записи благодарности в трудовой книжке
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон.
Стимулирование работников бывает не только материальным, но и моральным, так как каждый человек испытывает потребность в признании своих заслуг окружающими. Возможно также сочетание этих двух видов стимулирования.
Особенности объявления благодарности на государственном уровне
Далее кадровик издает приказ о поощрении и передает на подпись директору. Документ можно составить по унифицированной форме Т-11, либо в свободной форме.
Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.
Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.
В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.
Нематериальное стимулирование эффективно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 3 След.
Этот бланк применяйте при одном виде поощрения для всех работников. Например, если всех награждаете почетной грамотой. В приказ о награждении почетной грамотой сотрудников впишите вид поощрения, перечислите сотрудников. Укажите их структурное подразделение. Проследите, чтобы все работники в графе «с приказом ознакомлен» поставили свою подпись и дату.
Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.
Этот бланк применяйте при одном виде поощрения для всех работников. Например, если всех награждаете почетной грамотой. В приказ о награждении почетной грамотой сотрудников впишите вид поощрения, перечислите сотрудников. Укажите их структурное подразделение. Проследите, чтобы все работники в графе «с приказом ознакомлен» поставили свою подпись и дату.
Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.
Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.
Как поощрить сотрудника: составляем приказ об объявлении благодарности
Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Узнайте подробнее, как составлять кадровые приказы в разных ситуациях. Текст для почетной грамоты работнику В почетной грамоте работнику напишите: «Награждается такой-то за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…».
Представление руководителя для награждения сотрудников почетной грамотой Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет. Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте.
Некоторые работодатели считают, что записи в трудовой о внесении благодарности – это атавизм. В защиту записей можно привести два аргумента. Первый – фиксация благодарности мотивирует персонал. Второй аргумент – в будущем, если этот сотрудник будет устраиваться на другую вакансию, это станет хорошим бонусом к резюме.
Что записывается в трудовую книжку при поощрении работника? Поощрить своих сотрудников, для того чтобы выделить их среди других за добросовестное отношение к труду или особые показатели работодатель может несколькими способами:
- вручением ценного подарка;
- объявлением благодарности на общем собрании коллектива.
Если кадровик не указал в документе поощрительные меры, сотрудник имеет полное право требовать устранения ошибки. Если все правильно, трудовая помещается обратно в личное дело.
В законодательстве четко прописано: в трудовую книжку работника, получившего поощрение или благодарность, запись вносится на основании приказа.
Как правило, благодарность выносится работодателем по ходатайству непосредственного начальника работника.
Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу. Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.
Чтобы оформить приказ, необходимо иметь представление к поощрению, обычно его составляет руководитель подразделения, где трудится работник, подлежащий награждению. Также составить представление может сотрудник службы по работе с персоналом (отдела кадров). Представление должно содержать мотив — за что следует объявить работнику благодарность, за какие успехи и достижения.
Как пишут благодарность: общий подход
Внесением сведений занимается кадровый работник. ООО «Стигма» Приказ №44 г. Казань 09.09.2021 года О награждении благодарственным письмом На основании служебной записки старшего менеджера Шишковой О.Л., во исполнение положений статьи 191 ТК ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Наградить Ракитину К.О. благодарственным письмом за перевыполнение плана продаж.
Что дает стимуляцию моральную для продолжения добросовестной работы, как отмеченным работником, так и пример для подражания другими сотрудниками;
- выплата денежной премии;
- помещение на доску почета организации;
- выделение путевки санаторной за счет предприятия.
Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке.
Благодарственная запись в трудовой книжке
При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее. При этом своеобразной мерой поощрения может, является досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания.
С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись. В пункте 24 Постановления №255 от 16 апреля 2003 года указано, что кадровики могут внести пункт о награждении в соответствующий раздел трудовой книжки.
Благодарность за работу — это один из методов нематериального стимулирования работников, поэтому практика объявления благодарностей активно используется работодателями. За что объявляют благодарность
- Причина поощрения должна быть обоснованной, иначе стимула не получится, то есть это должно быть какое-либо достижение в работе, например, внедрение какого-либо нового метода.
- Подведение итогов того или иного периода показало, что работник показал самые высокие результаты.
Возможно, поощрение будет за выполнение или перевыполнение плана. - Поощрение могут приурочить к юбилею сотрудника, особенно, если человек проработал на предприятии длительное время.
- Иные возможные причины поощрения, в том числе и прописанные в трудовом, коллективном договорах, положении о заработной плате и прочих внутренних документах.
Стоит учитывать, что все действия работодателя, которые влекут за собой соответствующие изменения в закрепленном трудовом распорядке или побуждающие производить выплату материальных поощрений должны быть документально оформленными.
Что это за документ и почему он важен
За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала. В каких случаях уместна Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги.
Нужно поблагодарить сотрудника за успехи? Не забывайте, что даже приказ об объявлении благодарности нужно оформлять по всем правилам.
Сотрудник ознакомляется с приказом под роспись, в редких случаях документ подписывается всем коллективом.
Как составить приказ об объявлении благодарности (образец)
Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.
Приказ об объявлении благодарности относится к внутренним распоряжениям. На документе проставляют регистрационный номер, бланк отправляют в кадровую службу для исполнения. После вступления приказа в силу определенное время он находится в руках ответственного лица, в дальнейшем документ передают в архив на хранение.
Работодатель вправе применять и иные поощрения к своим сотрудникам (например, занесение в книгу или на доску почета), если они закреплены в коллективном договоре или локальными актами работодателя о труде (например, в положении о трудовой дисциплине).