Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие дни исключаются при расчете пособия по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.
С 2011 года в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Содержание:
Пример расчета декретных в 2019
Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.
Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.
Добрый вечер! я ухожу в декрет в 2017г и сейчас трудоустроена на 0,25 ставки. В 2015 и до июня 2016 работала в другой организации, на полную ставку , потом не работала до Марта 2017. Вопрос следующий: повлияет ли на размер выплат по БиР мои нынешние 0,25 ставки или если я все верно понимаю, то что сейчас роли не играет, т.к расчёт будет производиться за 15/16гг??
Ориентировочные сроки такие:
- Обычная беременность с 30й недели
- Двое и больше детей начиная с 28й недели.
Если стаж у работницы больше полугода, но меньше 2 лет, то для вычисления размера компенсации сравнивается заработок за период трудоустройства и МРОТ. Если доход не превышает МРОТ, в качестве среднего дохода учитывается МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255).
Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов.
Если в расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, соответствующий календарный год (годы) может быть заменен по заявлению работницы любыми предшествующими годами. Замена на них допускается только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если в декрет женщина уходит в феврале 2016 года, то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Доходы текущего года не учитываются, при этом не важно, в каком именно месяце оформляется отпуск по беременности и родам.
Пример расчета количества дней в расчетном периоде
Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.
Если суммарный заработок сотрудницы за 2013 год выше 568 000 рублей, то величина, превышающая его, не учитывается в расчете. Используется только сумма, равная 568 000 рублей. Если женщина уволена в период отпуска по беременности и родам, то исходя из какого периода рассчитывать пособие по уходу за ребенком?
Время, в течение которого физлицо состояло на учете в службе занятости, среди таких исключаемых периодов не поименовано. Соответственно, эти дни нужно учитывать при определении среднего дневного заработка.
Порядок расчета пособия по беременности и родам:
- Определение расчетного периода.
- Исключение неучитываемых периодов.
- Исчисления общей суммы дохода работницы за расчетный период.
- Расчет среднего дневного заработка.
- Расчет декретного пособия.
Средства беременной женщине выдаются в Управлении социальной защиты населения своего района, которое прежде называлось Собес, у страховщика или работодателя. Порядок расчета средств устанавливается ФЗ №255 от 29.12.2006.
Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать.
Если женщина получает заплату выше установленного лимита, то в том году, когда они больше предельной величины, для расчета берется верхний предел нормы, установленной для данного года.
Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать.
Эти правила нужно применять, даже если они невыгодны сотруднице. Уменьшать показатель 730 на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно. То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только для случаев, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не исходя из МРОТ.
Могу ли я взять 2011 год и год когда я была в декрете? Тогда фактически расчет будет производится за год?
Скажите пжс,я в дикрете с февраля 2017года,для начисления дикретного пособия будут выбраны 2015-2016 года?!могу ли я выбрать другой период например 2014-2015?
Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.
И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.
Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2019 году.
Это и есть исключаемые периоды при расчете больничного в 2019 году. Поэтому количество дней в расчетном периоде сотрудницы составит 680 календарный день (365 дн. + 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.). В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.
Поэтому при исчислении среднего заработка величина выплаченного службой занятости пособия не учитывается.
В 2017 году государство приняло ряд решений, которые вносят изменения в существующую практику начисления пособий будущим матерям России. Сам механизм и формулы расчета не изменяются. Главное новшество – вводимое правило индексации выплат.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Беременной женщине, официально устроенной на предприятии, должны быть сделаны следующие выплаты:
- Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2017 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
- Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
- Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2017 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.
Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.
Существует ряд нюансов, при расчете пособия в отдельных случаях. Конкретные особенности расчета приведены ниже.
Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.
Для расчета пособий по беременности бухгалтер должен действовать по следующему алгоритму:
- Вычисляется размер зарплаты за 2 года, которые предшествовали беременности.
- Вычисляется размер среднедневной платы. Для этого необходимо разделить общую сумму заработка за два года на число календарных дней. То есть, делить нужно на 731 дней (365 прибавляется к 366). Из данного числа дней вычитается число дней, которые были выделены на отпуск по учебе, больничный. Среднедневная оплата сравнивается с максимумом и минимумом заработной платы.
- Высчитывается объем выплат по пособию. Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью.
СЗ за 2 года делится на число календарных дней, исключая периоды нахождения:
- на больничном;
- в декрете;
- в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
- в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
Если такие периоды были, то необходимо определить их продолжительность в календарных днях, после чего отнять эти дни от общего количества календарных дней в расчетном периоде. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.
Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.
Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.
Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Их число может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов високосный) или 732 (если оба заменяющих года високосные). Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.