Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работодатель нарушает ваше право на отдых что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.
Я бы уже разбогатела, если бы задержки на работе оплачивались, да еще и в двойном размере! Но увы всё не всегда так идеально как описывается в статье. Единственный плюс — я хоть работу люблю свою и с удовольствием хожу.
Содержание:
Куда пожаловаться на работодателя
Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.
Уточним, что материальная ответственность конкретизируется трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему (ст. 232 ТК РФ). При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Если сотрудник не смог решить возникший конфликт с работодателем на почве нарушения трудового законодательства путем письменного и устного общения с начальством, ему остается обратиться в Трудовую инспекцию.
Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя. А ведь снижение производства и отсутствие работы квалифицируется статьей 34 Трудового Кодекса именно как простой.
Работодатель нарушает нормы рабочего времени. Куда обратиться?
В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.
Иногда возникает ощущение, что наши работодатели ничего не боятся. Уволился человек, а его, оказывается, месяц до увольнения перевели на 0.1 ставки! Естественно, за 7 положенных дней его никто не предупредил. Зп при расчёте выплатили как будто он работал на 0.1 ставки, т.е. В 10 раз меньше! И вот такие вот герои-работодатели не боятся проверок и всяких там служб.
После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.
Прожить за эти деньги невозможно. Это очень тяжелая ситуация. В таком случае на помощь должен прийти профсоюз.
Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются, это может происходить в следующих случаях: 1. С работником не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.
Одновременно в этом ответ навопрос «ЧТО ДЕЛАТЬ?»
- Ольга к записи Работник уходит на сессию
- Ольга к записи Если организация меняет наименование
- Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
- Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
- Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек
Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.
Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.
- неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
- беспричинное увольнение;
Куда обращаться, если работодатель нарушил трудовое законодательство?
Мы знаем, что с 1 ноября была повышена тарифная ставка первого разряда, в частности, для бюджетных учреждений. Люди получили в ноябре повышенную зарплату, а уже в декабре было объявлено, что они будут получать по-старому. Повышение практически было отменено. Это пример того, как руководство страны просчитывает стратегию своей деятельности, и как оно поступает с людьми.
Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении.
У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.
У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Виды нарушений трудового договора и права
Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.
В небольших организациях нет ни профсоюза, ни КТС. Обратиться в них за защитой своих интересов по понятным причинам не могут и бывшие работники. Стоит отметить, что далеко не всегда указанные объединения способны отстоять ущемленные или нарушенные права.
Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.
Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?
Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.
Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд.
А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.
При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.
Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений
Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
Обращаемся в органы Профсоюза Статья 370 Трудового Кодекса РФ накладывает на Профсоюз права и полномочия следить за выполнением норм трудового законодательства на предприятиях. Проверка проводится в плане соблюдения работодателем условий трудовых соглашений и коллективных договоров.
На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек.
При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.
Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит.
Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам. Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.
В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.
Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются?
Трудовая инспекция Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию. В обязанности работников трудовой инспекции входит:
- Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
- Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
Как показывает практика, податливость в отношениях с руководством редко заканчивается на позитивной ноте.
Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.
Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации. Статья 143 УК содержит наказание за нарушение норм безопасности на производстве, а статья 145.1 – за невыплату пенсии, пособия или заработной платы.
Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).
В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства. Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.