Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие льготы предоставляются рабочим при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.
К другим лицам, которых должны оставить на предприятии, если у них уровень квалификации такой же как у других, относят следующих сотрудников, ссылаясь уже не только на статью 179, но и на статью 261 ТК РФ:
- Женщин, чьи дети еще не достигли трех лет или матери инвалидов (их нельзя сократить до восемнадцати лет ребенка).
- Беременных и находящихся в декретном отпуске.
- Сотрудников, которые выполняют роль единственного кормильца семьи, в которой более 2 детей или же других иждивенцев.
- Трудящиеся, которые по вине действующего руководителя получили травму или за период работы на этом предприятии заработали профессиональное заболевание.
- Инвалиды-участники ВОВ.
- Работники, которые отправлены повышать квалификацию.
Кроме того, нельзя уволить по сокращению женщин, которые имеют официальный статус «одинокая мать» . То есть тех сотрудниц, в свидетельстве о рождении детей которых, стоит прочерк в графе об отцовстве.
Содержание:
Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата — Все о кадрах
Расчет выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней по графику работы в месяце, следующем за днем его увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.
Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.
При этом ему должна быть выплачена в дополнение к основным начислениям определенная сумма, которая будет равна заработной плате за весь период, который должен был бы отработать трудящийся.
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Установлен запрет на сокращение и в отношении матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка инвалида, вплоть до того момента, пока ему не исполнится 18 лет и не будет назначено пособие по инвалидности.
В случае, если на одну должность претендуют несколько равных по уровню сотрудников, увольняют тех, кто льгот не имеет. Однако им, при сокращении штата работников, должна быть предоставлена новая должность, при ее наличии. Если сотрудник не имеет соответствующего образования для новой должности, то им должны предложить пройти дополнительные курсы повышения квалификации.
Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрено уменьшение выходного пособия в случае увольнения по сокращению штата до двухнедельного среднего заработка следующим категориям работников:
- Сезонные работники.
- Работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность.
- Работник, отказавшийся от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.
Согласно ч. Это правило действует в отношении всех сотрудников. Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения.
Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Так, под сокращением штата работодатели прикрывают свое желание избавиться от неугодного персонала, либо уклоняются от своих обязательств. Сотрудники любой организации должны знать, по каким правилам происходит сокращение штатов и последующее увольнение персонала.
В случае невозможности трудоустроиться предусмотрена выплата пособия за третий месяц после увольнения при наличии справки о постановке на учет в органах занятости и справке, подтверждающей факт нетрудоустройства на момент обращения за пособием.
Существуют категории работников, которые могут рассчитывать на выплату пособий работодателей в течение 3-х месячного периода по предъявлению трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства:
- Уволенные по сокращению штата с предприятий Крайнего Севера или приравненных к ним районах.
- Уволенные по сокращению штата с предприятий на территориях, в которых действуют надбавочные районные коэффициенты к заработным платам.
- Уволенные по сокращению штата с предприятий закрытых административно-территориальных образований.
Сохранение непрерывного трудового стажа очень важно для работника, поскольку этот стаж имеет значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.
Работодатель, вынуждающий работника прощаться с текущим местом трудоустройства, обеспечивает работника поддержкой финансового и организационного плана. Помимо компенсационных выплат, администрация компании проводит меры по поиску мест трудоустройства, которые он мог бы предложить сокращаемому работнику.
Преимущественным правом не быть уволенными при сокращении штата обладают следующие категории работников:
- Сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
- Сотрудники, имеющие в семье двух или более иждивенцев.
- Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семьях.
- Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, травму или увечье.
- Сотрудники, получившие инвалидность в боевых действиях.
- Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.
Работодатель, вынуждающий работника прощаться с текущим местом трудоустройства, обеспечивает работника поддержкой финансового и организационного плана. Помимо компенсационных выплат, администрация компании проводит меры по поиску мест трудоустройства, которые он мог бы предложить сокращаемому работнику.
Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.
О предстоящем сокращении каждый служащий должен быть уведомлен заблаговременно. Для этого на предприятии оформляются персональные письменные предупреждения, которые вручаются гражданам под роспись. Отказ получить документ или расписаться в его вручении позволяет работодателю составить комиссионный акт.
Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников.
Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.
Пример. Работница учреждения культуры получила уведомление о предстоящем 17.10.2014 увольнении по сокращению штата. Должностной оклад работницы — 20 000 руб., график работы — 40-часовая рабочая неделя.
Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.
Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом.
Категории лиц, которых нельзя сократить
К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом.
Пособие по сокращению выплачивают не только человеку, работающему на основном месте с полной занятостью, но и совместителям с пенсионерами.
Мероприятия, проводящиеся внутри юридического лица его руководителем в пределах предоставленных ему полномочий (например, изменение структуры организации), в качестве “реорганизации” рассматриваться не могут. Проведение таких мероприятий не порождает у высвобождаемого в связи с сокращением штата работника прав, предусмотренных для лиц, уволенных в связи с реорганизацией организации.
Законодательство не связывает возможность предоставления льгот высвобождаемому работнику с его возрастом или с получением им пенсии, поэтому высвобождение работающих пенсионеров производится в общем порядке.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.
В случае, когда речь идет о декретном отпуске, сотрудницу сократить не имеют права, должность ее, если она не согласна перейти на другую, сохраняется за ней на весь период отпуска. Убрать ее должность, как уволить саму работницу, можно только по истечении декрета.
Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.
Отдельной гарантией сохранения рабочего места пользуются сотрудники в период декрета, на основании применения ст.256 (ч.4) трудового законодательства.
Преимущественное право предусматривает обязанность руководства предлагать любые свободные вакансии на предприятии, соответствующе квалификации и профессиональным навыкам сотрудников. Гражданин имеет законное право отказаться от такого перевода, либо согласиться даже на низкоквалифицированную должность или менее оплачиваемую работу.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Материалы по теме Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия. Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Еще до момента фактического сокращения граждане могут использовать гарантии для сохранения рабочего места. ТК РФ прямо указывает, кого не могут сократить – инициатива руководства не распространяется на беременных женщин.
Гарантии со стороны законодательства
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.
Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Так, в порядке ст.261 ТК РФ сотрудниц, которые воспитывают малыша до 3-х лет, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатов, подобный же запрет на увольнение установлен и для усыновителей, а также опекунов детей оговоренного возраста.
Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов
Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя.
Именно с этими обязанностями связаны гарантии и льготы, предоставленные граждан при сокращении штата/численности.
Согласно ч.2 ст.180, предупредить человека о сокращении нужно минимум за 2 месяца, или за более длительный период. Уведомление происходит письменно, в индивидуальном порядке, даже если сокращение носит массовый характер или штат работников сокращается полностью.