Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Белая заработная плата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Самые оптимальные даты выплат те, что проходят по трем критериям оценки: успеет ли бухгалтерия рассчитать зарплату, не попадает ли день на уплату налогов и отчеты, нужен ли перенос в связи с выходными. Какие это конкретные даты, узнаете в статье журнала “Справочник кадровика”. Там же читайте о том, как безопасно на них перейти. Есть подвох.
Главный плюс – это социальная защищенность. После заключения трудового соглашения между ним и компанией возникают официальные отношения. Гражданин становится их субъектом, а это значит, что ему полагаются все основные права, льготы, в том числе белая зарплата. Она, в свою очередь, обеспечивает поступление взносов на персонифицированные счета в ряде социальных фондов, включая ПФР.
Содержание:
Разница между белой, серой и черной схемами
Все основные риски серых и черных зарплат основаны на невыплате. Тот факт, что они не засчитываются официально, играет ключевую роль в случае оформления займа в банке или формировании пенсионных накоплений. Отсутствие защиты сотрудника со стороны законодательства также повышает риск быть обманутым.
Граждане устраиваются на работу, чтобы зарабатывать деньги. Некоторые из них даже не интересуются бухгалтерским учетом заработной платы. Главное, чтобы деньги своевременно выплачивались.
Остаток так же ежегодно индексируется на инфляцию. Отсюда и должны исходить непопулярные меры. Если здоровый человек не работает в белую и в течении всей своей жизни не приносит пользы, то его пенсия должна равняться максимум прожиточному минимуму, как указано в конституции. Лишь бы с голоду не подох. Коммуналка и еда. Одежду пусть на помойках собирает.
Это может быть, как устные соглашения, так и не официальные письменные решения, которые не выходят за пределы организации. По факту он может получать намного большую сумму, которая указана в трудовом соглашении. Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии.
Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.
Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:
- занимаемая должность;
- условия труда и отдыха;
- уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Белая зарплата – это та, что выплачивается официально. Следует более подробно разобраться, какие компоненты в нее включаются, а потом затронуть вопросы, связанные с неофициальными выплатами.
Сумма, получаемая всеми работниками, в виде оплаты по договору может быть и официальной и черной. В первом случае заработная плата полностью прозрачная, с произведением всех необходимых отчислений.
Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества
В трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо термины, указывающие на цвет заработной платы. «Белая зарплата» — это народное название доходов, выплачиваемых по всем правилам бухгалтерского учета и отображенных во всех документах, подтверждающих факт трудовых отношений.
Следует отметить, что официальная зарплата представляет собой доход физического лица. Налоговый кодекс Российской Федерации требует, чтобы из нее обязательно вычитывалась сумма подоходного налога, который составляет 13-30%. Только после снятия этой выплаты из заработной платы взимаются все остальные вычеты.
Что касается максимального размера зарплаты, то никаких пределов для него законодательно не установлено. Этот вопрос оставляется на усмотрение нанимателя, который определяет уровень оплаты, исходя из сложности работы, квалификации служащего, его стажа и прочих показателей.
В качестве основного документа при такой форме взаиморасчетов используется табель учета рабочего времени.
Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку.
Как сотруднику получить максимум из этих ста рублей? Тут есть множество вариантов, давайте их все разберем.
В большинстве случаев последует разбирательство, результатом которого станет привлечение к административной ответственности, реже – к уголовной. Также черные схемы выявляются в ходе плановых проверок Налоговой или трудовой инспекцией.
Вот эти две вещи: размер и безопасность. Мне кажется, что все остальное мало кого интересует. Почти никто не думает о пенсиях, мало кто думает о больничных… Так что остановимся на размере и безопасности.
Официально выплаченные суммы не любят наниматели, не желающие платить налоги и работники, укрывающиеся от погашения долгов. Очевидно, что все это показатели недобросовестности и нарушения закона. Между тем, белая зарплата в 2019 предоставляет массу преимуществ и той и другой сторонам.
Стоит отметить, что на порядок начисления дохода будет зависеть тип заработной платы. Если она повременная (выплачивается за отработанное фиксированное время), то выплаты будут зависеть от фактически отработанных часов. В то же время при сдельной форме труда труженик вправе рассчитывать на доход, исчисляемый исходя из полученного от него количества продукции.
Закон о белой зарплате в 2018 году
Бухгалтер с зарплатой мининистра это нонсенс. Пенсия должна быть белая и прозрачная. Никаких баллов, сложных формул и т.д. Расчет простой. Твои 22%+индексация ежегодная на остаток. На пенсии сумма делится на среднюю продолжительность жизни или больше по желанию пенсионера. Если живешь больше чем, в среднем или пожелал, то дальше получаешь тот же прожиточный минимум.
Серая зарплата. Такой термин встречается, когда часть зарплаты (обычно где-то половина), выплачивается легально и отображается по бухгалтерскому и кадровому учету, а вторая часть платится «в конверте» (нелегально). С одной стороны, в такой схемы есть легальное трудоустройство и социальные гарантии на случай возможных неприятностей.
Официальная заработная плата формально выплачивается, в соответствии с ранее заключенным трудовым соглашением. В этом случае, условный работник должен заранее знать, сколько ему будет платить организация.
МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.
Если рассматривать этот вопрос с точки зрения законодательства, то никаких видов заработной платы не существует. Официально закреплена лишь одна — белая, и она регулируется главой 6 ТК РФ. Отсутствуют какие-либо ограничения в установке размера и порядке оплаты.
С другой стороны, оформление сотрудников в соответствии с ТК РФ избавляет от проблем с фискальным ведомством, трудовой инспекцией и другими органами. Последние при выявлении тех или иных нарушений обычно назначают довольно солидные штрафы, а в тяжелых случаях виновному грозит и лишение свободы.
В зависимости от того, какая форма оплаты труда практикуется на предприятия, либо для конкретной должности, либо профессии, производится начисление денежных средств для выплаты работнику. Оплата труда может иметь одну из двух форм: повременная или сдельная.
Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона – это работодатель. В нашем случае это некий управленец в организации. Это важный момент: мы не рассматриваем физические лица отдельно, только как представителя юрлица. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель HR. Другая сторона – это работник.
Момент первый: работнику важен размер. В России правила всяких социальных штук меняются регулярно, поэтому работники здраво считают, что купюру в кармане ничто не заменит. Соответственно, максимально возможный размер конечных купюр в кармане – первая цель для работника.
Рассмотрение жалобы происходит в течение месяца, после чего работодателю направляют предписание, в котором указывают сумму задолженности с учетом процентов, требующих незамедлительной выплаты.
Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.
Белая зарплата – это официальный заработок трудящегося, прописанный в трудовом договоре, отраженный во всех бухгалтерских документах.
Как показывает практика, белая зарплата в России начисляется еще не везде. Многие работодатели нанимают людей неофициально, а значит, в дальнейшем им выдают на руки нигде не учитываемый (черный) оклад.
Законом предусмотрены случаи, когда организация может платить эти налоги по пониженным ставкам, либо вообще лишаться такой обязанности. Это возможно, если сотрудником были достигнуты предусмотренные максимальные величины накопительной белой зарплаты за год.
Следует знать, что труд гражданина, всегда должен оплачиваться именно таким образом, потому что только официальная заработная плата, прямо предполагает использование всех положенных трудовых преференций. Именно этим и отличаются черная и белая зарплата (или разновидность черной — серая зарплата).
Какие-либо другие отчисления запрещаются, вследствие чего работодателю грозит ответственность перед законом.
Также можно пожаловаться в прокуратуру, где, помимо требования выплаты сотруднику зарплаты за работу, могут произвести определенные проверки, в ходе которых возможно выявление других нарушений со стороны руководства компании. Конечно кроме ранее указанных органов, работник вправе жаловаться в суд.
Гражданин, получая оплату за свой труд, обычно считает, что важнейшим ее критерием является размер. Однако, как показывает практика, и цвет зарплаты немаловажен.
Белая — выгодна в том случае, если сотруднику необходимо получать официальные больничные, а также пенсию при старости.
Это зарплата, что отражена во всех бухгалтерских отчетностях и документах. Ее получение сопровождается непосредственной уплатой налогов во все необходимые инстанции. Человек на такой зарплате является официальным сотрудником и имеет с компанией-работодателем заключенное соглашение.
Утвержденной в законе считается белая заработная плата, которую работодатель обязан выплатить в том количестве, которое указано в трудовом договоре (за вычетом налогов). Однако часто работникам платят зарплату в конвертах, которая является незаконной. В чем между ними разница? Какие преимущества белой зарплаты для работников и какие недостатки для работодателей?
По этой причине работнику крайне важно заблаговременно понять, какая именно зарплата будет ему начисляться, ведь от этого зависит без малого его будущее.