Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с учеником образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Специфика заключения трудового договора с учителем заключается в особенностях самой профессии преподавателя.
При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.
Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора.
Содержание:
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Сведения о среднесписочной численности работников — это обязательная контрольная форма, в которой отражается количество сотрудников за конкретный отчетный период. Подать отчет в ФНС нужно сразу после новогодних каникул, до 20.01.2020.
Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.
На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.
Должностные обязанности и полномочия педагога конкретизируются в его должностной инструкции и локальных нормативных актах. В трудовом договоре обычно приводится обобщенный перечень прав, закрепленным за работником трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними нормами организации-работодателя.
В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата.
Во исполнение условий настоящего договора Общество предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.
Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи.
Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации).
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с учителем вариант которого можно скачать бесплатно.
Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.
Ученический договор дополняет трудовой
Так же кратко, по пунктам, перечисляют основные обязанности, которые сотрудник будет выполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, отраслевыми нормами и федеральным законодательством.
Для работодателя это даёт гарантию подбора квалифицированного персонала, не надо мучительно выжидать испытательный срок , после которого работник может проявить себя с не самой лучшей стороны.
А вот на исполнении своих обязанностей и контроле, за таким исполнением нужно остановиться подробнее. Соответствие специализации учителя преподаваемым им предметам, должно найти отражение в документе, прописывается уровень нагрузки на преподавателя (количество учебных часов, которые учитель должен провести в течение определённого времени).
Ещё одна гарантия – это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию.
А вот на исполнении своих обязанностей и контроле, за таким исполнением нужно остановиться подробнее. Соответствие специализации учителя преподаваемым им предметам, должно найти отражение в документе, прописывается уровень нагрузки на преподавателя (количество учебных часов, которые учитель должен провести в течение определённого времени).
В статье 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ.
Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.
Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения.
Какие существуют формы обучения и как производится оплата за время обучения
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию.
Приступить к работе по завершении обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией в течение трех лет.
Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор. Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт.
Оплата за обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ, но кто сказал, что она будет выше МРОТ. Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия – это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению. А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт.
В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Ученики пользуются всеми льготами, установленными для рабочих, профессии которых они осваивают. Время обучения засчитывается в трудовой стаж, дающий право на отпуск, пенсию по возрасту и инвалидности, на пособие по временной нетрудоспособности <1>.
За исключением особенностей, описанных выше, трудовой договор с учителем, воспитателем или преподавателем вуза выглядит стандартно и состоит из трех частей: «шапки», перечня условий и заверительной части с подписями и сведениями о сторонах.
Положения законодательства о труде не делает различий в объёме прав работников в зависимости от профессии.
Условия договора: предмет, стороны и виды
Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма. А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение.
И только затем заключать ученический договор с работодателем на переобучение по той или иной профессии. Разумеется, речь не может идти о ситуации, когда невозможен перевод на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лица, не обладающего указанными знаниями или подготовкой.
Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Содержание ученического договора
То есть теоретически и с нулевым показателем нахождения работника во вредных условиях в период ученичества, но в итоге с сохранением права на сокращенное время ученичества в течение недели.
Согласно действовавшему некогда Положению об оплате труда учеников за время обучения, рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.12.1959, труд обучающихся оплачивался исходя из тарифной ставки повременщика первого разряда.
Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.
Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия. Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2019 года.
Трудовой договор с педагогическим работником
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником).