Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск в россии количество дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой кодекс трактует отпуск как длительный период отдыха с сохранением за работником не только места, но и заработка. Предоставляется такой отдых всем работникам ежегодно (ст. 114 ТК РФ). Данное правило распространяется на любых работодателей, будь они физлицами, ИП или организациями всех возможных форм.
Право на отдых не считается обязанность работодателя его предоставить. Существуют профессии, где невозможно прекратить рабочий процесс до определенного времени. Например, учителя не могут получить отпуск в октябре или марте. Они получают отдых во внеурочное время, когда ученики находятся на каникулах.
Согласно положениям статьи 123 ТК РФ, работодатель составляет график отпусков с начала года. При этом нужно учитывать пожелания сотрудников.
Содержание:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При заключении соглашения с новым сотрудником, в трудовой документ также вносятся индивидуальные условия труда, которые будут распространяться на этого человека.
Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.
Согласно этому закону отпуск предоставляется всем, кто имеет трудовые отношения с работодателем или заключил с ним трудовое соглашение (договор). На весь срок отпуска сотруднику сохраняется место работы и зарплата. Но только на определенный законом период.
Трудовой кодекс предусматривает несколько нюансов, когда сотрудникам положен удлиненный отпуск.
- При выполнении работы по ненормированному графику – не менее 3 дней дополнительно. Однако работодатель может увеличить количество дней пребывания в отпуске по своему усмотрению, но не больше, чем на 14 дней (ст. 119 ТК РФ).
- Наличие вредных или опасных факторов на месте работы. Тогда работник получает дополнительно от 7 до 28 дней отдыха, если был проработан год полностью (ст. 117 ТК РФ).
- Жители Крайнего Севера получают дополнительно 10 дней отпуска, а также имеют право на ряд дополнительных преференций, указанных в различных законодательных актах.
- Военнослужащие, государственные служащие и другие лица, указанные в ФЗ-76 и ФЗ-79, получают дополнительное количество дней отдыха, учитывая свой стаж. То есть, при выслуге 10 лет, им дополнительно предоставляется не менее 5 дней отдыха, но продолжительность не может быть более 10 дней.
Работодатель обязан следить, чтобы отдых сотрудникам предоставлялся каждый год и чтобы минимальная продолжительность отпуска соответствовала требованиям закона. Но для работника отпуск — реализация права на отдых. Обязанность непременно брать отпуск не предусмотрена. Это позволяет работникам в ряде случаев злоупотреблять правом, что для их работодателей обернется неприятностями при проверке.
Как правило, сотрудники уходят отдыхать после написания заявления, но придерживаясь специального графика, который составляется практически на всех предприятиях. В нем прописано, кто когда увольняется от работы и на сколько дней.
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.
Наниматель может увеличивать размеры законного отдыха по своему усмотрению, причем делать это можно в неограниченном объеме. Но такие несанкционированные увеличения отпускных периодов редко практикуются.
Основной отпуск может быть и больше минимального в силу закона. Так, удлиненное время отдыха положено следующим работникам:
- несовершеннолетним — 30 дней;
- госслужащим — 35 дней;
- муниципальным служащим — 30 дней;
- судьям — 30 дней;
- полицейским и прокурорам — 30 дней;
- депутатам Госдумы — 42 дня;
- спасателям — 30-40 дней;
- работающим с химоружием — 56 дней;
- педагоги и преподаватели — 56 дней;
- воспитатели — 42 дня;
- врачи и медперсонал — 48 дней;
- кандидаты наук — 36 дней;
- доктора наук — 48 дней.
Количество дней отпуска не увеличивается пропорционально количеству отработанных лет. Но это не значит, что нельзя рассчитывать на более продолжительный отдых. Есть категории, которым положен отпуск дополнительный.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Многие задаются вопросом, когда же положен отпуск, если только устроился на работу? Ответ на него тоже есть в ТК. Закон РФ гласит, что право на первый отпуск с сохранением зарплаты имеют только те сотрудники, которые успели отработать беспрерывно шесть месяцев у одного работодателя.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.
Кроме ежегодного отпуска, когда работник сохраняет свою зарплату, существуют и неоплачиваемые отпуска.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.
Особый отпуск может быть взят сотрудником и для сдачи экзаменов в учебном заведении: вступительных, промежуточных или итоговых (оплачиваемым и за свой счет).
Общая продолжительность отпуска — это сколько дней? По закону основной и дополнительный ежегодный отпуска предоставляют вместе, суммируют (часть вторая статьи 120 ТК РФ).
Как считать количество дней отпуска
Если по результатам СОУТ рабочие места признали опасными или вредными (класс не ниже 3.2), отпуск не менее 7 дней устанавливают вне зависимости от того, входят соответствующие виды работ в списки вредных профессий или нет.
При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Стаж, определяющий, сколько дней отпуска предоставить
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Необходимо понимать, сколько дней отпуска имеет право гражданин по Трудовому кодексу РФ. По КЗОТу сотрудник мог получить отдых только через 11 месяцев работы.
Каждому сотруднику предоставляется основной отпуск в размере 28 дней. Такое количество оговорено по ТК РФ статьей 115. Взять отпуск можно в любое время, теоретически ограничений нет, кроме первого года работы. Новый работник может претендовать на отдых только после шести месяцев. При этом после полугода он может претендовать сразу на весь положенный ему по закону отрезок.
Статья 116 ТК РФ позволяет нанимателю давать своим работникам дополнительный оплачиваемый отдых на свое усмотрение. Но есть и те группы лиц, которые могут рассчитывать на данную привилегию на официальном основании. В той же статье 116 приводится перечень работающих лиц, которым в обязательном порядке должно быть установлено дополнительное ежегодное оплачиваемое время на отдых.
Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.
Таким образом, работодатель обязан ежегодно отпускать со службы сотрудника не менее, чем на двадцать восемь суток. Но это минимальное значение параметра.
Отпуск — это время для отдыха от работы. На него могут рассчитывать все работающие граждане страны. Но только те, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. При этом не имеет значения форма собственности предприятия. Отпуск исчисляется календарными днями.
Подсказка: самым продолжительным при прочих равных параметрах оказывается отпуск, взятый перед Новым годом.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.
Указываются месяца. В таковой ситуации работник должен оповестить администрацию в письменной форме о дне отхода от дел.
Скажи мне какая твоя профессия, скажу сколько будешь отдыхать. Примерно так можно сформулировать зависимость продолжительности отпуска от рода деятельности человека. Одним работникам положено только 28 дней за год, а другим намного больше. Это зависит от их специфики трудовой деятельности, ее условий, льгот, а также стажа.
Например, при получении или снятии инвалидности в рабочем году работнику рекомендуется все равно предоставлять удлиненный основной отпуск — 30 календарных дней.
Законодательные основания предоставления отпуска
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрено повышенное количество дней отпуска, например для инвалидов нужно в трудовом договоре и графике отпусков увеличить количество ежегодного оплачиваемого отпуска минимум до 30 дней (ч.5 ст.23 Закон № 181-ФЗ). У педагогических работников продолжительность отпуска установлена Правительством РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.
Например, отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 22 апреля. При подсчете отпуска праздничные дни 1 и 9 мая мы исключаем, «перепрыгиваем». И отпуск работника закончится 21 мая.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).