Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы онлайн

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.

Что же касается анонимного заявления в трудовую инспекцию, то его рассматривать не станут — здесь принимают только открытый иск.

Содержание:

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.
В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов. В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса: фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца; наименование организации, цена иска.

Работал на керченском мосту монтажников в одной компании в течении месяца. Обещали составить договор, но его не было. За месяц так и не заплатили что делать?

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2019

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы подается в территориальное отделение Роструднадзора. Работник имеет право отправить его:

В первый же день невыдачи денег. К примеру, если трудящийся получает заработную плату два раза в месяц — частями, 1-го и 15-го числа, то следующий день после начисления уже является просрочкой;
На следующие после расторжения трудового контракта сутки. Уволившемуся сотруднику положено выдавать заработную плату в его последний рабочий день.
Не позднее трехмесячного срока после даты, когда был нарушен закон. Данное положение регулирует ст. 392 российского Трудового кодекса.

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки.

В описательной части заявления нужно зафиксировать все основные значимые факты для рассмотрения обращения:

наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
должность работника;
сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
дату последней выдачи;
период задержки заработной платы;
размер невыплаченной зарплаты;
действия, которые предпринимались для получения задолженности.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Отправителем может быть один гражданин или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Можно указать в первой части заявления название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность работника.

Унифицированной формы документа для подачи жалобы в ГИТ не существует, заявление о задержке оформляется в свободной форме. Но для более быстрого рассмотрения заявления, следует соблюдать общие нормы составления документа подобного типа.

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Мой супруг уехал на вахту, заключив 28 июля 2017 г договор на 1.5 месяца, т. е. до 15 сентября 2017 г, на котором возможно нет печати — неизвестно, спустя это время начальник ссылаясь, что нет средств обратно возвращать его, оставил его там. Сейчас уже пошёл 4й мес и как таковая организация там развалилась, там нет связи в лесу Хабаровского края.

Город Киров Калужская область, мой муж числится, но не работает в ОАО кировский завод, завод ознакомил с уведомлением о сокращении, но выплаты по зар. плате нет с февраля 2016 года. Как нам подать заявление в этом случае в федеральный суд? А сейчас требование от них стать на биржу.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Сотрудники трудовой инспекции — это квалифицированные специалисты, уполномоченные на основании заявления или жалобы осуществлять проверки, выезжая прямо на место работы обратившегося к ним лица. Инспекция труда имеет право разрешать споры относительно задержки и невыдачи заработной платы.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

В каких случаях нужно писать жалобу

Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге. Перед подачей заявления можно получить устную консультацию, собрать достаточный пакет документов для доказательства присутствия нарушения в виде задержке зарплаты.

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
Вынести мотивированное решение в срок.
Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Далее необходимо кратко, но точно изложить суть дела, перечислив нарушения. Для этого следует указать следующую информацию:

Число, когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей, и дату, когда был уволен, если таковой факт имел место;
Занимаемую должность;
День, когда была последняя выдача заработной платы;
Соответствующий графику день, когда на предприятии перечисляют заработную плату;
Способ получения денег — на счет в банке, наличными и т. п.;
Сумма, которую лицо недополучило. В виду имеется и размер зарплаты, и задолженность;
Объяснение произошедшему со стороны работодателя.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

Какими способами можно подать жалобу?

В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:

трудовой контракт;
приказ об увольнении (если имеется);
трудовая книжка;
паспорт заявителя.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

При выявлении серьезных нарушений работа организации или его представительств может быть приостановлена. Если нарушение было совершено конкретным лицом, то его также могут отстранить или направить данные в прокуратуру, чтобы привлечь к уголовной ответственности.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).
Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.

Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее. Статья 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления в ГИТ: не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения прав работника в виде задержке зарплаты.