Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За что могут уволить инвалида». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Из статьи вы узнаете об особенностях отстранения от работы людей с ограниченными возможностями, а также о том, как можно уволить такого сотрудника без его согласия и имеет ли право наниматель на подобные действия.
Как правило, наличие 2 группы инвалидности не лишает человека возможности трудиться, но наличие определенных проблем со здоровьем требует некоторых ограничений и в работе. Расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы можно на общих основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Если инициатором расторжения трудового договора является сам работодатель, то попрощаться с таким работником он сможет только на общих основаниях согласно ст. 81 ТК РФ. Любая кадровая процедура , в том числе и увольнение, должна полностью соответствовать нормам законодательства.
Содержание:
Задайте вопрос юристу бесплатно
Степень трудоспособности каждого такого гражданина устанавливается итогами медзаключения, оформленной справки о потере работоспособности, программы по реабилитации.
На практике сотрудник может прийти на предприятие уже с группой инвалидности, либо получить ее в процессе работы (к примеру, из-за производственной травмы либо профессиональной болезни по причине вредных условий труда на рабочем месте).
Именно поэтому наиболее серьезные разногласия с Управляющей компанией возникают на фоне его отсутствия или предоставления на ненадлежащем уровне.
Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.
Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу. Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей.
Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.
Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма уведомления, поэтому сотрудники отдела кадров оформляют его в произвольной форме. Свое ознакомление работник подтверждает личной подписью.
Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным.
Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять.
Увольнение работников с различными группами инвалидности
На предприятии в качестве мер по поддержке инвалидов могут устанавливаться сокращенная рабочая неделя, возможность получить отпуск без сохранения оплаты в любое время по желанию, оформить более длительный трудовой отпуск и т. д.
Например, при обстоятельствах, изложенных в вопросе, ближайшей датой увольнения работника было 24.11.2014 г., если до этого времени с профсоюзом уже согласовали расторжение трудового договора.
Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников.
Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.
Расторжение трудового договора с инвалидами III группы
В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора.
Подобное может случиться при конкурсном производстве, последнем этапе банкротства предприятия. Увольнение – это сложный вопрос для кадровиков. Они должны следовать закону, соблюсти все нормы, чтобы никого не обидеть и не разбираться в суде со своими сотрудниками в будущем. Каждый человек при увольнении имеет право на получение компенсации.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Фактически выплаты работникам при банкротстве предприятия производятся за отработанный до момента ухода срок. Также прилагается компенсация за прошедший (не потраченный) отпуск, в редких случаях пособие. Иногда работник может рассчитывать на финансовую поддержку по факту безработицы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Иммунитет к увольнению имеют работники, на иждивении которых находятся дети-инвалиды или нетрудоспособные родители.
В этом вопросе важное значение имеет не факт наличия инвалидности, а иные основания, которые позволят оставить за собой место труда (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.).
В нем требуется прописать:
- Новые условия труда;
- Новую заработную плату;
- Причину перевода, которая вполне обоснована.
Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:
- 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
- 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
- 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.
Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.
Проводится стандартная кадровая процедура, как по отношению к инвалиду, так и любому другому работнику организации.
Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства.
Руководитель предприятия издает распоряжение (приказ) об увольнении сотрудника. Этот документ составляется в полном соответствии с формой Т-8 согласно Постановлению Госкомстата РФ.
Льготы и права, предусмотренные государством для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и при этом стремящихся устроиться на работу, подробно рассмотрены в разделах трудового кодекса (ТК) и Конституции РФ.
Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.
Окончательное увольнение инвалида можно осуществить лишь в одной ситуации. Это представляется возможным, если в штате учреждения все теоретически соответствующие ему рабочие места уже заняты и по определенным причинам введение новых должностей нецелесообразно.
Если инициатор работник, то он должен направить оповещение за 14 дней до даты желаемого увольнения. Другая сторона расписывается в получении уведомления, а дальше начинаются переговоры по данному делу.
Получение работником инвалидности указывает на возникновение определенных ограничений либо говорит о полной утрате им трудоспособности. Однако далеко не каждое отклонение функциональной деятельности способно привести к несоответствию сотрудника занимаемой им должности.
В соответствие с ней, при увольнении работник праве получить компенсацию, равную своему среднемесячного заработку и сохранить рабочее место на срок двух месяцев.
Правильное отношение к сотрудникам повышает их лояльность, улучшает имидж компании, что снижает текучесть персонала и повышает производительность труда.
Со стороны работодателя прием в штат человека с инвалидностью требует дополнительных финансовых затрат. Ведь одно только обустройство рабочего места для таких сотрудников нуждается в специфической организации, что, в свою очередь, ведет к определенным издержкам.
Обеспечение соответствующих условий труда для людей с ОВЗ – прямая обязанность работодателя, что указано в ТК РФ.
Лицу может быть присвоена группа инвалидности после того, как он пройдет необходимую медкомиссию и ему будет вынесено заключение. Закон устанавливает три группы инвалидности — 1, 2 или 3, в зависимости от степени потери трудоспособности.
Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.
Незаконное отстранение от работы
Работники со второй группой инвалидности могут трудиться дома или в офисе на условиях неполной рабочей недели – 35 часов.
Закон запрещает работодателю увольнять подчиненного во время больничного, но после получения инвалидности, на основании предоставленных медицинских справок, руководство решает вопрос о продолжении трудовых отношений или их прекращении. О том, каким образом происходит увольнение инвалида, мы расскажем далее.