Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается ли совместителю больничное пособие». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Павлов П.П. работает в ООО «АБВ» и ООО «ГДЕ» с 2014 года. 08.04.2019 г. в каждую организацию он предоставил листки временной нетрудоспособности, где указан период болезни 31.03.2019 г.-07.04.2019 г. (8 дней). Общий трудовой стаж Павлова П.П. составляет 12 лет.
А если совместитель работает 2 года не у всех действующих работодателей? ФСС при поддержке судебных инстанций полагает, что выплата должна производиться только у работодателя, где застрахованный трудится не менее 2 лет (см. постановление ФАС ВВО от 13.03.2013 по делу № А28-3493/2012).
Содержание:
Больничный лист по совместительству: копия листка нетрудоспособности не подойдет
Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.
Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание – об этом в нашей статье.
Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.
При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.
Полная информация на тему: «Как оплачивается больничный лист работнику-совместителю» в помощь грамотному гражданину.
В сегодняшней статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оплачивается больничный по совместительству.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2019 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).
Следует выделить факт, что работнику нужно получить несколько оригинальных экземпляров бюллетеней, которые будут переданы каждому из нанимателей.
Каждый человек, ведущий легальную профессиональную деятельность, может получить второе рабочее место благодаря внешнему либо внутреннему совместительству.
Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.
Больничный лист по совместительству 2019
Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.
Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.
Бухгалтер будет производит расчёты по больничному, опираясь на данные о заработке за 2017 и 2018 годы, полученные от ООО «Кошка» и ООО «Птичка». Заработок за 2019 год пока во внимание не берётся.
Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.
Павлов П.П. работает в ООО «АБВ» с 2014 года и ООО «ГДЕ» с 2018 года. В 2017 г., помимо работы в ООО «АБВ», он работал в ООО «Кошка». 08.04.2019 г. в ООО «АБВ» работник предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период болезни 31.03.2019 г.-07.04.2019 г. (8 дней). Общий трудовой стаж Павлова П.П. составляет 12 лет.
Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2019 году
С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.
Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?
То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный лист работнику-совместителю
Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.
При трудовом стаже внешнего совместителя менее 2 лет для получения пособия по временной нетрудоспособности больничный лист выдается в одном экземпляре для предъявления по любому месту работы.
Второй сценарий связан с теми случаями, когда труженик проработал менее двадцати четырех месяцев по совместительству у текущих нанимателей.
Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.
Больничный лист совместителю в 2019 году
Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.
Для получения больничного необходима медицинская книжка работника, а также его паспорт. Исправления в больничном листе, не заверенные подписью и печатью врача недопустимы, также как получение больничного задним числом.
Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?
- Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
- в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
- от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
- Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
- как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
- проведем примерный расчет.
Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:
- среднедневном заработке работника;
- продолжительности временной нетрудоспособности.
Расчет и оплата больничного листа совместителю
Больничный по совместительству как оплачивается? Этим вопросом задаются работодатели, имеющие в штате внутренних или внешних совместителей.
Больничные листы оплачиваются в этом случае сразу на двух работах, а если мест работы 3 и более, то на всех заявленных в больничном листе.
При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство.
На работу по совместительству работник зачисляется на основании трудового договора и приказа о назначении на должность. С момента вступления этих документов в силу, то есть со времени их подписания, работодатель становится страхователем работника, обязанным оплачивать ему больничный лист на тех же основаниях, что и на основном месте работы.
Правила оплаты больничного совместителю
Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 дней, предполагается, что за это время пациент успеет поправить свое здоровье и подготовиться к продолжению трудовой деятельности.
В случае, если в организации работает работник по совместительству – он, как и все остальные работники, имеет право на оплату больничного листа. В данной статье будут представлены правила оплаты больничного совместителю, которые позволят работодателю избежать правонарушений.
Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших. Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе.
В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.
Расчет и осуществление оплаты больничного совместителю в 2019 году
Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда. Обратите внимание! Внешний совместитель принес больничный лист — как оплатить его, если он имеет трудовой стаж менее 6 месяцев? Тогда больничный оплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в данной местности с учетом применяемых коэффициентов (см. п. 20 Положения, утв. постановлением № 375).