Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях проводят сокращение штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
В целом, на 2018 год основания для сокращения штата от работодателя в большинстве случаев не требуются – данная норма действовала только при Советском Союзе, и не предусматривалась положениями ТК РФ в принципе.
Содержание:
Шаг 11. Произвести с работником расчет
Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.
Законные основания для сокращения сотрудников подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Для работодателя это: сокращение численности сотрудников либо штата сотрудников (то есть уменьшение количества персонала либо исключение определенных должностей), а также – ликвидация организации, прекращение деятельности.
Ведь налогоплательщик не представил никаких … доказательств проведения мероприятий по реальному сокращению штата сотрудников. Схожие выводы в аналогичных … о проведении налогоплательщиком мероприятий по сокращению штата). В Определении от 06.02 … при увольнении работников по процедуре сокращения штата. Но при этом были исключены …
Несмотря на то, что с точки зрения законодательства, основания для сокращения численности или штата не рассматриваются, фактически у каждой таковой процедуры есть реальные предпосылки.
Работаю в филиале одной московской компании. От управляющей компании пришел Приказ с формулировкой: «Вывести весь персонал аппарата управления филиала за штат». При этом новое штатное расписание не утверждено, а приказ уже пришел. Законны ли действия компании и как дальше быть, чтобы не кинули с выплатами пособий при сокращении?
Ст. 8 ТК РФ. Положениями означенной статьи регулируется порядок составления предпринимателями и иными субъектами хозяйствования, которые выступают работодателями, локальных нормативных актов, на основании которых регулируется деятельность всей организации, права и обязанности сотрудников и иные особенности.
Увольнение в связи с сокращением — законный инструмент для оптимизации штатного расписания. Но использовать его следует аккуратно, соблюдая нормы закона и права увольняемых.
При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.
Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.
Решение о том, кто подлежит сокращению, принимает руководство компании. Но при этом должны соблюдаться права сотрудников, которым положены определенные льготы. Статья 179 ТК РФ говорит, что уменьшение численности работающих должно проводиться за счет менее квалифицированных работников, имеющих более низкие показатели производительности труда. Неэффективно разработанное штатное расписание. Например, в нем предусмотрены должности, которые дублируют друг друга. Случается, что некоторые сотрудники имеют такие должностные обязанности, которые не приносят эффекта от своей деятельности.
Соблюдать рабочий график в течение последующего времени до момента увольнения – это важно, т.к. всегда существует риск дать повод для увольнения по статье.
Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности
Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.
При этом сокращение численности и сокращение штата – понятия, которые несколько отличаются. Сокращение штата обозначает, что сокращают определенную должность как таковую. А при сокращении численности уменьшают количество единиц по одноименной должности, но сама должность сохраняется, по ней работает меньшее число сотрудников.
Процедура увольнения по сокращению штата предусмотрена ТК РФ. Проходить она должна в строгом соответствии с правилами и нормами, предусмотренными действующим законодательством. К ним относятся предварительное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выплата ему всех определенных законом компенсаций и другое.
Увольнение работников производится, если сократили соответствующую должность или численность сотрудников (основанием является пункт второй части первой статьи 81 ТК РФ).
Процедура увольнения по сокращению штата предусмотрена ТК РФ. Проходить она должна в строгом соответствии с правилами и нормами, предусмотренными действующим законодательством. К ним относятся предварительное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выплата ему всех определенных законом компенсаций и другое.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
5. НЕ УЧИТЫВАЮТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания.
Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата?три или два?и все эти оклады я получу от работодателя или часть после сокращения через центр занятости?
Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда.
Факт нахождения кого-то из сотрудников на больничном листке или в отпуске не может помешать работодателю внести соответствующие изменения в штатное расписание. Сотрудники могут находиться на листке нетрудоспособности или в отпуске достаточно долго. Уволить сотрудников, которые в запланированный день находились на больничном листке или в отпуске, можно в первый день, когда они выйдут на работу.
Следует помнить, что уведомление о сокращении от руководства должно поступить не менее, чем за 2 месяца.
Трудовую книжку, с записью без сокращений, правильно сформулированную, полностью соответствующую трудовым нормам, а также указывается приказ и статья ТК РФ. Запись заносят именно в день увольнения с подписью ответственного лица, печатью и подписью самого увольняемого.
4. СОКРАЩАЮТ «ЗАЩИЩЕННЫХ» РАБОТНИКОВ
Размер пособия отличается от заработной платы сотрудника, т.к. рассчитывается по среднему ежемесячному показателю за последний год.
Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.
Ст. 261 ТК РФ. Принципами данной статьи регулируется предоставление особых гарантий беременным женщинам.
Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации.
Когда проводят сокращение работников индивидуальные предприниматели, процедура будет иметь ряд определенных отличий.
Статьи и советы по делопроизводству и архивному делу, работе секретаря и помощника. Шаблоны документов, подарки и акции.
Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.
Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.
1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ
Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:
- уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
- на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
- ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.
Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками).
Если работник отказывается подписывать приказ, то такой отказ также фиксируется в соответствующем акте.
Согласно действующему на 2019 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.
Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. До этого момента за сотрудниками сохраняют место работы и все должности, которые они занимают в составленном ранее штатном расписании.