Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При объединении организаций какие должности останутся». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Александра Кривошеева Консультант 29 сентября в Цитата vinegret : в вашем же письме цитата «а затем делается запись о назначении работника на новую должность». Да, но только если меняется его должность. Если должность остается прежней, оснований для внесения такой записи нет. До государственной регистрации факта присоединения они продолжают считаться работниками ООО «З».
Если при составлении трудового договора с директором был прописан пункт об увольнении в случае реорганизации предприятия, то сокращение директора осуществляется на этой основе.
Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. Например, компания «Лето», находящаяся в Москве, присоединяет к себе три компании — «Июнь», «Июль», «Август», находящиеся в регионах страны.
Содержание:
Аттестация работников (методическое пособие)
В отношении работников, которые согласны работать в новом отделе, оформляется перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа, например, по форме N Т-5 (ст. 72 ТК РФ).
Если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).
Дабы обезопасить себя от нежелательных увольнений, в силу отсутствия прозрачной статистики и понимания, что же происходит на самом деле при слиянии, многие специалисты рекомендуют сотрудникам компаний прописывать в контракте обязанности сторон на случай изменения условий их работы (статус, полномочия, мотивация, компенсация).
При покупке одной компании другой неминуемо встает вопрос о персонале. На примере компании «ALCOA» можно проследить, что перед ними встал глобальный вопрос о смене персонала.
При этом увольняемым по данному основанию директорам следует выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом.
Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в СМИ, в которых публикуются данные о госрегистрации юрлиц, уведомление о своей реорганизации (Вестник государственной регистрации).
Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров. Следовательно, в данной структуре Вам необходимо отразить новое структурное подразделение (отдел) и убрать старые. Подробнее о реорганизации читайте здесь: 3.
Объединение отделов путем создания нового отдела
В ситуации, когда образование нового структурного подразделения проводится путем присоединения к одному отделу другого отдела или части этого отдела, порядок, изложенный выше, применяется к работникам, которые переводятся в другой отдел.
Так, в ст. 43 ТК РФ регламентируется действие коллективного договора. Он сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации.
Соответственно, на такое штатное расписание следует ориентироваться при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, которая в результате реорганизации фактически прекратит свою деятельность.Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.Организация А.
Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись.
Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.
Единственный вариант для этого — проводить процедуру увольнения в прежней организации и прием на работу в новой, оформляя это соглашением сторон что позволит обойти установленные законом сроки, однако лишит работников права на заработанный к тому времени очередной трудовой отпуск, поскольку будет заменено выплатой КНО при увольнении.
Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.
Реорганизация компании-работодателя (слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение) на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.
Что касается изменения подведомственности (подчиненности) организации, то это означает передачу организации из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого органа.
Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия
Результатом такого поглощения может быть частичная или полная ликвидация слабых производственных и управленческих структур поглощенной компании, реструктуризация и усиление оставшихся структур. Эти изменения сопровождаются увольнением большей части управленческого персонала, а также персонала ликвидированных структур»,- объясняет Наиль Таштабанов.
О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».
Одно из таких требований — обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абзац третий ст. 43 ТК).
Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.
Что собой представляют двойные должности
Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. При слиянии двух и более компаний возникает вопрос о появлении нескольких человек, которые претендуют на руководящие посты.
Глава комиссии составляет извещения о сокращении, которые направляются каждому из работников. В них должна содержаться ссылка на статью закона, по которой их увольняют (статья 81 ТК РФ), а также полное ФИО и занимаемая должность.
Важно Практически каждая фирма или организация в процессе своего существования и развития сталкивается с реорганизацией.
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.
Отметим также, что работник — руководитель организации (определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ) в соответствии с корпоративным законодательством (ч. 4 ст. 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», ч. 1 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах») является также и единоличным исполнительным органом юридического лица.
Простите, что так много текста и возможно я что то не понятно объяснила. Цитата Светлана Кукушкина : Уведомляем сотрудников от Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит?
При объединении организаций какие должности останутся
Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора.
Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.
При этом критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (см. Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса.
Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября г. N : В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.
Работникам, которые не согласны продолжать работу в новых условиях, необходимо письменно предложить другую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы нужно предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.
А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5, заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п.
Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права. А сами компании прекращают деятельность и исключаются из реестра юридических лиц.