Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о создании комиссии по сокращению численности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соблюдение преимущественного права оставления на работе определенной категории работников может потребоваться в суде и иных контролирующих органах как доказательство того, что увольнение было законным.
Только в случае отказа последует сокращение.Непосредственно сами причины, по которым предприятие может сократить штат, законодательно не установлены. Считается, работодатель имеет на это право, когда экономическая обстановка того требует.
Содержание:
Приказ об отмене сокращения штата
Если на предприятии планируется сокращение персонала, то решение о расторжении трудовых отношений того или иного сотрудника, определение льготных категорий сотрудников осуществляет комиссия.
Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т. д.
Статьи и советы по делопроизводству и архивному делу, работе секретаря и помощника. Шаблоны документов, подарки и акции.
Но при отсутствии такой работы работодатель вправе предлагать нижестоящие должности с меньшей оплатой труда.
Протокол по сокращению штата. Образец
Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Мнения у кадровиков и юристов в этом вопросе часто расходятся, а ведь ошибка при определении дня увольнения может повлечь за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя.
Важно правильно подготовить саму процедуру и составить необходимые документы, позволяющие при необходимости обосновать причину увольнения.
Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков.
Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки.
Также необходимо определить наличие в организации специалистов, обладающими преимуществами при сокращении перед остальным персоналом:
- более высокая продуктивность труда;
- 2 и более иждивенцев;
- увечье на производстве;
- инвалид ВОВ;
- отцы-одиночки и матери-одиночки;
- работницы беременные или воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
- работники, являющиеся единственным членом, приносящим доход в семью.
В этом документе должны быть следующие сведения:
- название предприятия;
- дата и номер приказа, его наименование;
- указание причины денежной выплаты (сокращение);
- размер выплат и срок;
- указание бухгалтерии осуществить выплату;
- ФИО директора, подпись, дата;
- запись об ознакомлении работника с приказом;
- ФИО и должность работника.
Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.
Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом: Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания – увольнение большого числа работников.
Образец приказа о создании комиссии по сокращению штата
Если же исключают несколько штатных единиц, но сама должность останется в штатном расписании – это проводится сокращение численности.
Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
Заключительным этапом работы комиссии, указанной ранее, является оформление письменного отчета — протокола.
Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
Работники, имеющие преимущества, то есть, сокращение которых недопустимо, должны предоставить документацию, ее подтверждающую.
Матери-одиночки, у которых ребенок не достиг 14 лет (при наличии инвалидности — 18 лет), не могут быть сокращены согласно ст. 261 ТК РФ. Это положение распространяется и на отцов-одиночек. В случае многодетной семьи не подлежит сокращению единственный рабочий родитель при условии, что младшему ребенку не исполнилось 3 года.
Приказ о комиссии по сокращению численности или штата образец
Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. 179 ТК РФ:
- В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.
- Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.
Не подлежат сокращению и те сотрудники, которые находятся в очередном отпуске. В этом случае допустимо только соглашение сторон или собственное желание. Исключением является полная ликвидация предприятия.
Итог заседания комиссии отражается в протоколе, которые включает в себя следующие данные:
- Наименование организации.
- Название и номер документа.
- Дата и место составления.
- ФИО и должность председателя и секретаря комиссии.
- ФИО и должность членов комиссии.
- Повестка заседания.
- Рассматриваемые вопросы и принятые решения.
- Подписи (с расшифровкой) председателя и секретаря.
Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности. Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей.
Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2018 году по сокращению штата
Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.
Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы.
Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (далее — Комиссия) в следующем составе: председатель комиссии — И.С.
Практика показывает, что одна из самых частых ошибок – подмена понятий «сокращение штата» и «сокращение численности».
Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников
Приказ о сокращении штата, или решение о сокращении, может иметь две формы: При сокращении штата работников необходимо создать соответствующую комиссию.
Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат исключению;
В связи с этим рационально тщательно изучить следующие статьи Трудового кодекса: 81, 82, 178, 179 и 180.
Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это:
- уведомление;
- предупреждение за два месяца;
Руководство компании вправе предложить сотруднику уволить без предварительного уведомления, но в таком случае работнику полагается выплатить компенсацию, размер которой составляет величине его среднемесячного дохода за оставшийся период до истечения срока.
На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание.
Председательствующий — генеральный директор Баранов В.Г. Секретарь — Букина С.А. Присутствовали члены комиссии: старший инспектор по кадрам Иванова М.А.; юрисконсульт Фетисова А.Я.; логист Сапелкин М.Ю. Для определения преимуществ оставления на должности определенных категорий работников создание специальной комиссии является неотъемлемым моментом процедуры сокращения.
Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников
Также работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты. Организация делает это за два месяца до начала реализации решения, ИП — за две недели, а в случае массового высвобождения (параметры ) — за три.
Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста.
Комиссия по сокращению штата: приказ о создании, образец для скачивания, как членами группы составляется протокол?
Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников.
Сделать это необходимо за два месяца до фактического увольнения. Для начала в нем указываются реквизиты организации, а после – адресата данного уведомления — работника.
То есть, если до сокращения штатной единиц осталось 2 месяца, то сотруднику выплачиваются 2 среднемесячные заработные платы. К тому же ему причитается выходное пособие и среднемесячный заработок за период его работы. При несогласии работника процедура увольнения осуществляется установленном порядке.