Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура проведения проверки гит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После того, как инспектором будут сделаны выводы по результатам проверки, он вызывает руководителя (индивидуального предпринимателя) для составления акта проверки.
Что проверяет, как проходит плановая и внеплановая проверка, можно ли уйти от надзора, какими правами обладают инспекторы, как действовать во время проверки — на эти вопросы вы также найдете ответ.
Плановая или внеплановая проверка ГИТ может растянуться не более чем на 20 рабочих дней. Существует ограничение и по срокам проведения плановых выездных проверок — для субъекта малого бизнеса это максимум 50 часов в год, для микропредприятия — 15 часов.
Содержание:
На что чаще всего жалуются работники?
В ходе курса слушатели получат системные знания по организации корпоративного обучения, освоят методы и способы организации обучающего процесса, научатся оценивать эффективность работы специалистов по обучению персонала. Курс построен с учетом требований…
Начальник отдела административного делопроизводства Государственной инспекции труда в городе Москве (ГИТ).
Прежде чем приступить к детальному рассмотрению видов и специфики проверок ГИТ, предлагаем провести небольшой анализ-тест «А всё ли я, как руководитель предприятия (или руководитель кадровой службы) делаю правильно, чтобы в принципе не допустить проверку на предприятии?».
Также обязательно выдавать расчетный листок (не является исключением оплата через безналичный расчет) — они не обязательно должны выдаваться под роспись, но сотрудники должны знать о своем праве – знать произведенный расчет за месяц. При желании у работодателя есть способ застраховать себя ведением журнала выдачи расчетных листков.
Плановая проверка должна проводиться с установленной периодичностью всеми надзорными органами с целью выявления случаев нарушения со стороны работодателя положений Трудового законодательства.
Быть работодателем – большая ответственность. Большинство из тех, кто имеет в своем штате наемных работников, стараются сделать все, чтобы отношения с работниками были оформлены в соответствии с законодательством. Одним из контролирующих органов, который следит за правильностью оформления всех кадровых вопросов, является государственная инспекция по труду.
Для подтверждения своевременного и полного предоставления информации рекомендуем обязательно регистрировать исходящую корреспонденцию с указанием дат и номеров.
Как проводится внеплановая проверка ГИТ. Что проверяет
Последние 2 основания, помимо этого, не требуют обязательного согласования с органами прокуратуры — достаточно их извещения.
Если в компании допускается нарушение трудового законодательства, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Также следует заранее ознакомиться с теми законодательными правами, которые, в случае необходимости, помогут быстро и эффективно защитить интересы своего бизнеса.
Внеплановые проверки всегда проводятся по какому – то одному направлению. Это связано с тем, что трудовая инспекция в этом случае проверяет конкретный факт, указанный в жалобе сотрудника.
Административное расследование трудовой инспекцией
Плановая проверка может быть документарной или выездной. Она проводится в порядке, установленном ст. ст. 11 и 12 Закона N 294-ФЗ, не чаще чем один раз в три года.
Малые предприятия запрещается проверять первые три года их деятельности с момента государственной регистрации. О назначении плановой проверки инспектор может предупредить должностных лиц, но он также может явиться с проверкой и без предупреждения, если посчитает, что подобное уведомление может сказаться на результатах контрольного мероприятия. Плановая проверка может быть комплексной.
Прежде всего отметим, что акт проверки не является распорядительным документом. Он ни коим образом не нарушает права работодателя и не налагает на него обязанности. В акте только фиксируются сведения о результатах проведенной проверки, в том числе о выявленных нарушениях работодателем трудового законодательства. Следует отметить, что Законодательством не предусматривается обжалование акта проверки.
В случае если должностное лицо ранее подвергалось административному взысканию за аналогичное административное правонарушение и вновь нарушило законодательство о труде и охране труда, то это влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Прежде всего отметим, что акт проверки не является распорядительным документом. Он ни коим образом не нарушает права работодателя и не налагает на него обязанности. В акте только фиксируются сведения о результатах проведенной проверки, в том числе о выявленных нарушениях работодателем трудового законодательства. Следует отметить, что Законодательством не предусматривается обжалование акта проверки.
Соглашением от 25 ноября 2016 г. № ММВ-23-2/24@ налоговики и Роструд договорились о проведении совместных проверок с целью выявления компаний, уклоняющихся от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
Ст. 358 ТК РФ предусмотрена обязанность госинспектора сохранять в тайне сведения о личности подателя жалобы и не разглашать их работодателю даже после ухода со службы в ГИТ.
С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду проводятся в соответствии с новыми требованиями. Организации устанавливается категория риска, определяется периодичность проведения проверок; внедряется новый формат проверок. В ходе семинара уделяется особое внимание типичным ошибкам и нарушениям, защите прав работодателя в ходе проверки.
Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю.
Взять, к примеру, трудовой договор. Инспектор вправе поинтересоваться у работника, заключал ли он с компанией трудовой договор. Если выяснится, что нет, и это будет подтверждено ходом проверки – договор не предъявлен руководством компании по запросу, в проверочный лист вносится нарушение.
Районный суд признал действия трудовой инспекции правильными. Однако судья городского суда … использованы в аналогичных спорах с трудовой инспекцией. Убеждение проверяющих, что за нарушение …
Проведение плановой документарной проверки подразумевает предоставление в инспекцию определенного пакета документов.
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.
При выявлении в ходе проверки нарушений трудового законодательства государственным инспектором труда выдается обязательное к исполнению предписание, в котором указываются конкретные нарушения со ссылкой на статьи Трудового Кодекса РФ или иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также срок устранения нарушений.
Плановые проверки носят комплексный характер и проводятся с целью установления фактического соблюдения работодателем требований трудового законодательства в целом или отдельных норм, разделов, например оплаты труда или порядка увольнения.
Поводом к проведению внеплановой проверки, согласно закону, может послужить любое нарушение предпринимателем положений Трудового кодекса или иных правовых актов, имеющих отношение к нормам трудового права.
При документарной проверке, инспектор сначала рассматривает документы, которые имеются в его распоряжении, например акты предыдущих проверок или ранее выданные предписания.
Основания для проверки трудовой инспекцией
Распоряжение (приказ) о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия предъявляется должностным лицом, осуществляющим мероприятие по контролю, руководителю или иному должностному лицу юридического лица либо индивидуальному предпринимателю одновременно со служебным удостоверением. При отсутствии данных документов организация вправе не допускать инспекторов к проверке.
Инспектор может запросить соответствующие документы, и тогда это будет документарная проверка, либо прийти лично (выездная проверка).
Причины внеплановых проверок:
- получение информации от юридических лиц, органов государственной власти о возникновении аварийных ситуаций, об изменениях или о нарушениях технологических процессов, а также о выходе из строя сооружений, оборудования, которые могут непосредственно причинить вред жизни, здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
- возникновение угрозы здоровью и жизни граждан, загрязнения окружающей среды, повреждения имущества, в том числе в отношении однородных товаров (работ, услуг) других юридических лиц
- по мотивированному решению органа государственного контроля (надзора),в отношении иных юридических лиц, использующих соответствующие однородные товары (работы, услуги) и (или) объекты
- обращения граждан или юридических лиц с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) иных юридических лиц, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений
При этом нередко с жалобой во все инстанции идет работник, который сам является нарушителем, что для работодателя становится дополнительным отягчающим обстоятельством.
В чем особенность представления документов в рамках выездной проверки?
Внеплановая проверка трудовой инспекции может быть проведена только в строго определенных законодательством случаях.
Проверки трудовой инспекцией, как и большинство других проверок, могут быть плановыми или внеплановыми.
Проверки ГИТ: новые требования, порядок проведения и меры реагирования. Типичные ошибки и нарушения., Москва. Автор Учебный центр «Финконт».
Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.
Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода. … в рамках норм действующего законодательства. Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода …