Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Последняя неделя перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.
Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.
Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Содержание:
Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель
Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.
Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.
В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша.
С мужем вместе шесть лет. Очень хотели ребенка, наконец получилось. Я на девятом месяце, а муж сообщил что уходит. Его не устраивает то что я сильно поправилась (аж 8 кг) что на ребенка нужно много денег а я их теперь не зарабатываю, ведь он не ожидал, что я уйду в декретные отпуск. И вообще я стала плаксивая и он это терпеть не намерен.
Понятно. А у нас поглощение одной компании другой. Я работаю в той, которую «поглотили». Ну и полно народа посокращали…Я думаю, сюда я вряд ли вернусь. Фиг знает, что тут будет через год.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
Боюсь наврать. Но кажется Вы имеете право в любой момент уйти — просто получаете в этом случае только зп. У меня была середина года, и вопрос о расчетных годах не стоял. Задержалась по другой причине. А в бухгалтерии или отделе кадров Вам что говорят?
Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов. Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск.
Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.
Изучала эту тему до ухода на больничный по беременности и родам. Вы имеете право уйти позже срока, с которого начинается больничный, выданный ЖК. В жк вряд ли пойдут на сдвиг сроков пдр, мне последний раз даже в частной клинике только на неделю подвинули, типа по результатам узи. Врач сказала,что их жестко проверяют.
Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие.
Моя мама любит всё контролировать, чтобы всё было по её. Я пиздец как устала от этого тотального контроля.. И ведь мне уже давно не 15… Мне 30, у меня двое детей, а мама «считает своим долгом» засунуть нос во все аспекты нашей жизни. Сколько отпускных получил мой муж, почему билеты в отпуск мы купили с моей зарплаты, куда я декретные потратила.
Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.
Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.
Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.
Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:
- 140 в общем случае}
- 154 при многоплодной беременности}
- 156, если роды прошли с осложнениями}
- 180, если родились два или более детей.
На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.
Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.
Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель.
Вот сижу на работе. Считаю последние деньки перед уходом сначала в двухнедельный отпуск, а затем — в декретный. У меня это переходящий один в другой отпуск, посему объединила и назвала общим словом «декретный». На работе вот уже как 2 месяца ( с начала января) меня не воспринимают как сотрудницу. Особого ко мне внимания не проявляют. Задач никаких интересных и перспективных нет.
Сижу расслабляюсь))))))) Вчера собрала все вещи, навела во всем порядок, так что именно сегодня я ловлю кайф 😉 Со мной все тепло прощаются, желают удачи и говорят что будут ждать меня. Здесь я работаю уже восемь лет, в декрет ухожу второй раз. И тааааааааак приятно что народ с теплотой какой-то воспринял новость обо мне. Работу люблю свою. Коллектив у нас хороший.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
Если вы все же получите больничный в декабре, то имеете право написать заявление на работе об уходе в отпуск по БиР с 1 января. В таком случае ФСС просто не оплатит те дни больничного, которые вы отработали (с 15 по 31 декабря), а начнет оплату больничного с 1 января. Т.е. получите пособие не за 140 дней, а за 124-125. Но в этом случае вы можете взять в расчет 2015 и 2016 годы.
Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.
Отец в отпуске по уходу за ребенком
Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.
На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.
Работаю олигофренопедагогом, то есть обучаю детей с умственной отсталостью. Сейчас я на седьмом месяце беременности, дорабатываю последние две недели перед декретным отпуском. Сижу в кабинете и чуть не плачу, потому что сегодня заходила моя ученица и подарила браслет из резиночек. Благодарю за подарок и пытаюсь его примерить, а она говорит, что это не мне, а моему малышу.
Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.
Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности.
Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.
Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов).
Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.
Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.
По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
У нас начались небольшие подвижки с ремонтом, это моя больная тема, надеюсь хотя бы спальню успеем сделать к новому году.
А насколько я знаю, у нас из справочных правовых систем самая крупная это Гарант? Потом Консультант, а потом Кодекс?
Можно ли не уходить в декретный отпуск?
Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте.
Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.