Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Признание незаконным приказа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А. П.
В обоснование требований истица указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила службу в Главном управлении МВД России по Приволжскому федеральному округу в должности заместителя начальника отдела оперативно-розыскной части по борьбе с наиболее опасными преступлениями экономической направленности (ОРЧ-2). ДД.ММ.ГГГГ она заболела ОРВИ, к врачу обращаться не стала, лечилась самостоятельно.
Содержание:
Заявление на признание незаконным приказы в суде
Заслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как указывает в своих объяснениях истица, с неё объяснительных по вопросу работы с пациентками не требовали. После ознакомления с данным приказом, ею на имя главного врача МУЗ «Звенигородская ЦГБ» была составлена докладная записка о возникшей ситуацией с беременными, переводимыми для госпитализации в Одинцовский роддом.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
ММ.ГГГГ истица пыталась пояснить причину своего отсутствия на учебных стрельбах заместителю начальника ОРЧ-2 ФИО7 в его служебном кабинете, но он выслушать ее не захотел, сказав о том, что объясняться она будет перед начальником ОРЧ-2 ФИО8 в понедельник, т.е. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 истицу для беседы не вызывал.
Как составить исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания?
В судебном заседании Истец Д.М.Л. не оспаривая законность проведения служебной проверки, полагает, что мера дисциплинарного взыскания несоразмерна проступку. Поскольку дисциплинарных взысканий он не имел, работодатель мог ограничиться устным замечанием, полагает, что в отношении него имеется дискриминация. Настаивал на удовлетворении исковых требований.
Истица обратилась к заместителю начальника 3 отдела ФИО14 (исполняет обязанности начальника отдела в его отсутствие в соответствии с должностной инструкцией), доложила о том, что заболела, в настоящий момент принимает лекарственные препараты, и спросила разрешения не участвовать в проведении стрельб. Данное разрешение от ФИО14 было получено.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).
В ходе судебного разбирательства истцы Хуснутдинов Ф.Х., Грачева Г.П. от исковых требований о признании незаконными приказов генерального директора ООО «Тольяттикаучук» № 802 от 19.10.09г., № 672 от 07.09.09г. в части возложения на них обязанности ежедневно регистрироваться с 15-00 по16-00 в кабинете инженерного корпуса, возмещении морального вреда по 5000 рублей в пользу каждого отказались.
Решение суда о признании приказов незаконными и их отмене № 02-0296/2016
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.
Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.
Что мой работодатель сделал не так
Данная обязанность регистрироваться в инженерном корпусе обуславливается со стороны работодателя тем, что приказом № 890 от 18.11.2009 г. «О внесении изменений в локальный нормативный акт» были дополнены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тольяттикаучук» пунктом 4.2.1.
Кроме того, обязанностей по списанию оборудования и его утилизации на меня также никакими локальными актами не возлагались. Равным образом, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не установлена моя обязанность следить за навигаторами, устанавливать их или демонтировать.
При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.
Кроме того, обязанностей по списанию оборудования и его утилизации на меня также никакими локальными актами не возлагались. Равным образом, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не установлена моя обязанность следить за навигаторами, устанавливать их или демонтировать.
При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.
Б. обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом <…> № <…> от <…> за нарушение п. <…>, <…> Правил внутреннего распорядка, а именно за проведения мероприятия — открытого профсоюзного собрания без разрешения ректора университета.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, так как дисциплинарного проступка он не совершал. Согласно материалам служебной проверки им была нарушена ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и неполно выяснены обстоятельства дела об административном правонарушении.
Кроме того, нарушения, вмененные ему в вину, не относятся к категории грубых, не повлекли каких-либо общественно-опасных последствий, нарушений прав и свобод человека и гражданина, были своевременно и оперативно им устранены и основаны на неправильном толковании и понимании закона. С учетом принципа разумности и справедливости и степени описанных выше моральных страданий я полагаю, что компенсация морального вреда в размере ……. рублей будет законной и обоснованной.
Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Рекомендации по подготовке иска
С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.
Данные меры являются порой единственными и самыми действенными в организации дисциплины труда. Однако, нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было.
ММ.ГГГГ N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.
Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).
Из акта о служебном расследовании от ….. невозможно установить, каким образом был определен размер ущерба. Ст. 246 ТК РФ предусматривает ясные правила определения размера ущерба, но работодатель ими не воспользовался.
В силу положений ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, приказами об объявления простоя не изменяются ни одно из существенных условий трудовых договоров. Более того, приказ № 915 от 27.11.2009 года о выводе Овсеева И.С. в простой признан незаконным решением Центрального районного суда г.Тольятти от 27.04.2010 года.
При этом под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Иск об отмене дисциплинарного взыскания
В обоснование заявленных требований, истец ссылается на нарушение ответчиком порядка оформления документов, связанных с оспариваемыми приказами, отсутствие (некорректность) обязательных реквизитов приказов, докладных записок, актов, распоряжений и прочее. Истец также ссылается на обстоятельства, которые не позволили ей выполнить часть оспариваемых приказов по независящим от нее причинам.
Просит признать приказ МО МВД России «Апатитский» от 26 апреля 2017 года <№> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, возложить на ответчика обязанность отменить приказ от 26 апреля 2017 года <№>, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 00.00 рублей, а также судебные расходы на представителя в сумме 00.00 рублей.
Ответчиком нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, поскольку профсоюзное собрание проводилось <…>, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан <…>.
Незаконные действия работодателя по наложению на меня необоснованного дисциплинарного взыскания явились причиной моих переживаний. Я плакала дома от чувства отчаяния, вызванного систематическим преследованием меня. С …. года я работала в этой организации и ко мне не было претензий, но с приходом нового директора я стала неугодной.