Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок выплаты выходного пособия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.
Ситуации, в которых приходится делать расчет сотрудников при увольнении, знакома всем бухгалтерам. Однако ошибки при исчислении его суммы – явление довольно распространенное.
Содержание:
Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем
Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.
Как уже говорилось выше, работник при увольнении должен получить оплату за фактически отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому целесообразно будет произвести выплату расчетных при увольнении накануне выходных, не дожидаясь окончания действия трудового договора. Тем более что запрета на это в законодательстве не содержится.
В данной статье вы узнаете все необходимое о сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц. Как получить деньги? Узнаете о правилах расчета выплат после сокращения сотрудника. Когда выплачивается финансовая помощь? Визуально ознакомитесь с образцом приказа о выплате компенсации.
Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора.
Важно! Работник не имеет обязательства устраиваться на работу в первые два месяца, за два месяца выходное пособие он получит в любом случае.
Также выходное пособие не назначается, если происходит сокращение должности, на которую сотрудник оформлен по совместительству.
Выходное пособие при сокращении: сроки выплаты
Выплаты выходного пособия при увольнении полагаются при:
- упразднении предприятия;
- сокращении численности персонала;
- увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
- нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
- призыве на военную или альтернативную службу;
- восстановлении сотрудника на работе;
- отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.
Важно! Если работник принят по срочному договору на период до 2 месяцев, выходное пособие по закону ему не положено.
В настоящей статье разберемся, когда компания несет обязательство платить выходное пособие, и какие у него могут быть размеры.
Следовательно, чтобы определить размер выходного пособия, необходимо посчитать количество оплачиваемых дней в месяце, следующем за месяцем увольнения.
Когда положена более значительная сумма
Для начала дадим определение выходного пособия и обозначим случаи, при которых оно начисляется.
Указанное пособие представляет собой начисления, которые проводит работодатель в пользу сотрудника, прекратившего работу в компании по сокращению численности или штата.
Это основное условие начисления.
Если специалист уходит из компании не по желанию руководства организации, а, например, за грубое нарушение — иначе говоря «по статье» — ему подобная компенсация назначаться не будет.
Работник должен быть извещен за 2 месяца до срока увольнения, а также ознакомлен со списком свободных подходящих вакансий при их наличии.
Выплаты, начисляемые сотруднику при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, включают в себя:
- финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск;
- основное выходное пособие;
- сумма усредненного заработка, получаемого сотрудником во время работы в компании;
- если по взаимной договоренности работодателя и сотрудника последний увольняется по причине сокращения досрочно, ему полагаются дополнительные компенсации.
Под выходным пособием понимается определенная денежная сумма, выплачиваемая получившему расчет лицу из расчета среднемесячного заработка, заработка за 2 недели или в большем размере в исключительных случаях. При выплате и расчете выходного пособия должны учитываться нормы Трудового кодекса ст. 181.
Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:
- указать руководителя предприятия и свои личные данные;
- предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
- вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
- внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.
В стандартных случаях пособие платится из расчета среднемесячного заработка за один месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение второго или третьего месяца, то пособие может быть удвоено или утроено.
Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:
- указать руководителя предприятия и свои личные данные;
- предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
- вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
- внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.
Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.
Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.
Вопросы размера премий и их выплаты определяются, как известно, в локальных актах и руководством предприятия.
В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована. Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками.
Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился.
Расчет при увольнении — сроки выплаты. Окончательный расчет увольняющемуся сотруднику: как правильно рассчитать выплаты, их размер и сроки. Как правильно рассчитывается зарплата, неиспользованный отпуск и другие компенсации при увольнении по собственному желанию, калькулятор расчета.
Предположим, сотрудника сокращают 30 сен. 2019 г. С целью расчета выходного пособия берутся доходы с 01 сент. 2018 года по 31 авг. 2019 года (год) и вычисляет средний показатель.
Следовательно, месячный срок после увольнения 22 апреля 2019 года начинается 23 апреля и истекает 22 мая 2019 года.
Если работодатель готов отстаивать свою точку зрения в суде, то в документе «Увольнение» можно указать 15 дней.
Более того, сотруднику, который в течение двух недель после увольнения, связанного с сокращением или ликвидацией предприятия/учреждения/организации, обратился в центр занятости, где ему не смогли подобрать новую должность в соответствии со специальностью и квалификацией, можно рассчитывать на получение зарплаты за третий месяц.
В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы.
Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.
Причина начисления выходного пособия имеет большое значение при его расчете. Так, если работник увольняется по сокращению штата или из-за ликвидации организации, то ему полагается выплата в размере среднемесячного заработка. В остальных перечисленных случаях ему полагается лишь двухнедельный заработок.
Согласно статьи 178 российского Трудового кодекса, оно равняется среднемесячному заработку. Размер выплаты определяется на за период, равный одному году, отсчитываемому в обратную сторону от даты увольнения. Если же сотрудник проработал менее одного года к моменту увольнения, то среднемесячный заработок ему должны посчитать за весь отработанный период.
Есть несколько ситуаций, в которых выплачивается выходное пособие:
- Сотрудникам, попавшим под сокращение штата — порядок выплаты.
- При ликвидации компания.
- При расчете персонала по письменной договоренности сторон.
- Если персонал увольняется по причинам:
- работник не может дальше работать по состоянию здоровья, есть медицинское заключение;
- призыв в армию;
- переезд компании в другую местность, сотрудник не желает переезжать;
- изменение условий труда;
- полная утрата трудоспособности по причине болезни.
Проведение сокращения происходит в строгом порядке. За три месяца до начала работодатель обязан уведомить о запланированных увольнениях службу занятости. В приказе, издаваемом, как минимум, за два месяца до начала оптимизации штата, обязательно указывается, какими причинами она вызвана. Увольняют сотрудника только после исключения его должности из штатного расписания.
Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия
Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (ст. 178 ТК РФ).
Если вы желаете подсчитать размер положенного выходного пособия самостоятельно, чтобы проверить данные бухгалтерии — сделать это достаточно просто.
Перемены в мировой экономике приводят к изменениям на рынке труда. Какие-то направления трудовой занятости оказываются востребованными, а на других наступает затишье. Случается, что потребность в определенных продуктах или услугах резко сокращается. Тогда компаниям, которые занимались такой деятельностью приходится туго. Но если они параллельно продолжают работать по основному месту, то выходное пособие им не полагается, так как они не нуждаются в трудоустройстве.
Похожие записи: