Какие права и обязанности у работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие права и обязанности у работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Комментируя данную статью 21 ТК РФ, необходимо отметить, что в ней законодательно закреплены основные права и обязанности работников в сфере трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, помимо прочего, является наименование трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Отметим, что основным правовым актом, определяющим конкретные трудовые обязанности работника, является должностная инструкция.

Содержание:

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 21 ТК РФ

Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника.

Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Стороны трудовых правоотношений – работник, физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (в определённых законом случаях ниже указанного возраста, но не младше 14) и работодатель – юридическое лицо, гражданин со статусом частного предпринимателя, нотариус, адвокат и другие физлица. Они заключают двухсторонний договор, где подробно оговариваются права и обязанности работника и работодателя.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что интересы и права работника должны учитываться при исполнении им трудовых обязанностей, а личная информация не подлежит разглашению третьим лицам.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Данный справочник содержит два раздела.

Судебная практика показывает: в трудовых конфликтах суд чаще встает на сторону работника. Если он не совершил вопиющих нарушений, то его права превалируют при рассмотрении дела в судебных инстанциях. Но так было не всегда.

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав;
отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
возмещение ущерба, полученного на работе;
профессиональную переподготовку;
социальное страхование;
трудовые споры, забастовки, протесты.

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

С момента подписания трудового договора или после того как работник без подписания договора приступил к выполнению трудовых обязанностей у работника возникают права и так же обязанности которые он должен выполнять.

Что касается работодателя, то выписанные в ТК РФ права также можно разделить на несколько групп. Они затрагивают такие моменты. К основным правам работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда федеральным законом. В настоящее время он не может быть менее 720 рублей в месяц.

Чтобы пресечь возможное злоупотребление с его стороны и обеспечить эффективную реализацию прав персонала, законодатель принял решение существенно расширить круг обязанностей именно нанимателя. При этом предлагаемые ТК РФ перечень не является исчерпывающим. В статье 22 прямо указывается, что могут быть и «иные обязанности», вытекающие из трудового законодательства.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, участник трудовых взаимоотношений с работником, принимаемого на работу.

Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:

нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;
участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;
использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;
требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;
применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;
издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;
создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон.

нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;
участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;
использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;
требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;
применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;
издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;
создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.

Не тратьте свое время на обращение в трудовую инспекцию, по трудовым спорам и так сокращенные сроки исковой давности, ведь по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по невыплат заработной платы 3 месяца.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции Рекомендуем вам внимательно изучать трудовой договор перед его подписанием, чтобы потом не возникло сюрпризов из-за непрочитанных пунктов договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать. Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда.

Работодателя можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за задержку в выплате заработной платы, в случае если вам задержали выдачу трудовой при увольнении, в случае если при выполнении трудовых обязанностей вы получили травмы (вред здоровью), в случае незаконного увольнения.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве. Если трудовой не заключен, то работник теряет множество прав, на которые он вправе был рассчитывать, если бы был оформлен официально.

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение – с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими основного общего образования. Таким образом, трудовые права и обязанности работника, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений являются обязательными для исполнения работником, независимо от того, включены они в текст трудового договора или нет.

Даже при поверхностном анализе соответствующих положений ТК РФ (а именно ст. 21 и 22) можно определить, что у работников представлен пространный комплекс прав, а вот у работодателей – более обширный перечень обязанностей.

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;
организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;
отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;
своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;
получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);
создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;
проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;
повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;
проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;
возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;
социальное страхование.

Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить. Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника.

Особенностью существующего ТК РФ выступает то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.

Кроме основных трудовых прав, в ст. 21 ТК закреплены и основные трудовые обязанности работника, которые сформулированы в самом общем виде.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия;
обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности;
своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала;
обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности;
создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией;
рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах;
обеспечивать социальное страхование персонала;
возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Не нужно носить с собой на трудоустройство ТК РФ. Когда подписывают трудовой договор, оговаривают права, трудовые обязанности работника соответственно кодексу. Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике. Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности.

Основные обязанности:

своевременно выплачивать заработную плату в полном размере;
выполнять условия нормативно-правовых актов местного значения;
не нарушать законодательство, действовать в согласии с Трудовым кодексом РФ;
заключать коллективные трудовые договора;
сообщать работникам всю необходимую информацию об условиях работы перед заключением трудового договора;
доводить до сведения рабочих, под подпись, нормативно-правовые акты, принятые на предприятии или в организации;
обеспечивать рабочих необходимыми орудиями производства, защитными средствами и всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать соцстрахование рабочих;
выполнять требования и указания исполнительных органов власти;
обеспечивать трудовую дисциплину;
оплачивать или возмещать, причиненный на рабочем месте, ущерб;
устранять нарушения;
давать возможность работникам участвовать в управлении предприятием или учреждением.

ТК РФ – это главный документ, регулирующий отношения “руководитель – сотрудник”. Трудоустройство на работу, уход оттуда, зарплата и прочее – вся информация по вопросам труда представлена в Трудовом кодексе. Для человека, начинающего карьеру, ТК РФ – главный документ. С его помощью можно не только защищать свои права, но и устанавливать рамки обязанностей.

Какие нарушения чаще всего допускает работодатель?

По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком. Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя.
В отличие от КЗоТ РФ основные трудовые права и обязанности работника сконцентрированы в одной статье ТК, что позволяет говорить об их определенной системе.

К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании.

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить интересы и права работника. Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, регламентирующий правовые отношения между работодателем и работником.

ТК РФ, иными ФЗ. При наличии дополнительных полномочий, уровень прав и обязанностей по ТК РФ, не может быть снижен. ТК поможет в этом. Дополнительные полномочия для сторон трудового правоотношения зафиксированы в разделе 12 ТК РФ. Они фиксируются в коллективном договоре, соглашении, то есть в нормативных актах социального партнерства. Права и обязанности работодателя Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

следовать трудовому законодательству;

предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;

обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;

следовать нормам по охране труда.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу, получите профессиональную консультацию, ведь мы подберем вам юриста который может решить именно вашу проблему, ответит на любые вопросы и поможет решить вашу не простую проблему. Должностные обязанности – это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование трудовой функции являются обязательными для включения в трудовой договор.