Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат.
В срочном договоре прописывают дополнительные условия: причину оформления, ссылку на ТК РФ, продолжительность (конкретная дата, описание события, достижение определенного результата).
Трудовым кодексом установлены два основных типа контрактов с работодателем: бессрочные договоры без определенного срока действия, и срочные соглашения на период до 5 лет.
Содержание:
Тесты с ответами по охране труда для членов комиссий — 1
Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Работникам до 18 лет. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. Только на администрацию. На всех субъектов членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия. Только на временных рабочих. На всех членов субъектов предприятия. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: А. Равенство трудовых прав граждан.
Компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Расовая принадлежность. Виды трудового договора по срокам действия: А.
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:
- для замены временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в период определённого времени;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а так же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а так же работодателям — физическим лицам;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.
С согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.
Исключения:
- Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год.
- Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения.
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: 7.
Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Поэтому, если проверяющие органы или же суд установят, что поступая таким образом работодатель пытался уйти от своих обязанностей (компенсации и т.д.), то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК).
Какой срок действия может быть указан в трудовом договоре
Трудовой договор определяется как: а соглашение о труде. Б средство закрепления работника за определенным работодателем. Г центральный институт. Трудовой договор. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение.
Коллективные договоры и соглашения 1. Коллективный договор — это правовой акт, регулирукщий: 1) политические отношения; 2) отношения по трудоустройству; 3) социально-трудовые отношения. 2.
Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период.
В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
По истечению срока трудового договора – он будет считаться прекращенным за исключением случаев:
- когда по обоюдному согласию сторон договор заключается на новый срок;
- если по истечению срока данного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники. В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники. 6. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. В. после государственной регистрации. Г. с момента провозглашения трудового договора. 7.
Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой. В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации.
Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия. 9.
Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени.
Известный интернет сайт, помощь по любым учебным вопросам — от теста до дипломной работы. Личный менеджер.
Любые, но только те, которые не снижают уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.
С 16 лет Г. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В.
Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности..
Обучение вопросам охраны труда должно проводиться только по договору оказания услуг организацией, обучающей вопросам охраны труда и аккредитованной в этой области Правильный ответ 78 Из каких источников и в каком размере работодателем осуществляется финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда? Комитет создается только по инициативе работников.
В каком случае возможно признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?
Контракт начинает действовать со дня подписания или со дня допущения нового сотрудника к трудовой деятельности. Если дата начала работ в тексте документа не прописана, работник приступает к своим обязанностям на следующий рабочий день после оформления.
При открытии собственного дела предпринимателю приходится столкнуться с массой сложностей и формальностей.
Тест по трудовому праву1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц перевод — Тест по трудовому праву1.
А. В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г. В государственном фонде занятости. 4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор : А. на референдуме. Б. на сессии Верховной Рады. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива. 5.Сторонами заключения коллективного договора являются: А.
Многие историки и свидетели тех времен говорили, что для советских женщин-военных плен был намного страшнее гибели.
Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия. Срочный трудовой договор имеет свои особенности.
Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты.
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины. Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины. В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций. Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины. 12. При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом 13.
Немцы, когда начали захватывать территории СССР, а первыми они вошли в Украину, брали в плен не только воинов Красной Армии, а еще и жителей городов и деревень, которые становились на их пути.
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)…. В-четвёртых, плохо отзываться о всех. Даже о своих подругах она всегда говорила плохо, конечно «заглаза». О все всегда плохого мнения.
Сдаем тесты, экзамены за Вас в личном кабинете. Примеры
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответы на тесты по предмету «Трудовой договор. Тест 19»
Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии.
Встреча с мужем Самвелом состоялась в 1979 году. Кинорежиссера Гаспарова на премьеру фильма «Москва слезам не верит» пригласил его однокурсник В.Меньшов.
Если продолжительность действия в тексте трудового контракта не указана, соглашение является бессрочным. Временный трудовой договор ограничен пятью годами, минимальный период работы варьируется от 2 до 12 месяцев, согласно законодательству.