Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратится если не выплачивают заработную плату я работала официально». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для начала нужно обратиться с заявление в трудинспекцию. Возможно, вопрос будет решен на этом этапе разбирательства.
Любой работник начинает сразу задаваться вопросом, а что делать согласно УК РФ, если не платят зарплату 2 месяца?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Содержание:
На что может рассчитывать работник при увольнении
Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно. Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.
Именно поэтому наиболее серьезные разногласия с Управляющей компанией возникают на фоне его отсутствия или предоставления на ненадлежащем уровне.
Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Показания свидетелей
Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.
Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.
В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.
Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.
Например:
- специалисты соседнего офиса;
- постоянные клиенты;
- партнеры предприятия;
- курьер, служба доставки и так далее.
Что делать если работодатель не выплачивает зарплату
Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:
- Выписки и бухгалтерии;
- Банковские переводы;
- Платежные квитанции;
- Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
- Показания свидетелей.
Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней.
Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный при определении компенсации.
В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.
Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора
Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты. Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ.
Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.
Администрация сказала, что не знает как оплатить мою переработку, т.к. уволена я в августе и в сентябрьском приказе меня быть не может. Как действовать, чтобы получить оплату?
Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать.
Не платят зарплату. Что делать?
Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.
Аудио и видеозаписи
Аудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств. Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции. Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия.
Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.
Запомните! Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.
Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:
- Инспекция по охране труда;
- Прокуратура Российской Федерации.
При этом, количество дней или даже месяцев задержки не будет иметь большого значения, потому что формальные заявления здесь принимаются к рассмотрению независимо от прошедшего срока. На вопрос относительно того, что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату, ответ будет совершенно иным.
В противном случае, будут собраны необходимые доказательства, которые с успехом можно использовать в суде в защиту заявленных требований, в том числе выплату зарплаты, неиспользованного отпуска, взыскания компенсации морального вреда и т.п.
Трудовые инспекции не принимают к рассмотрению формальные жалобы, если трудоустройство является незаконным. Черная зарплата — это существенное нарушение с обеих сторон правоотношений, но хуже всего, что такие отношения нигде не закреплены документально. Поэтому, у такого работника просто не получится доказать факт выполнения определенной работы.
В противном случае, будут собраны необходимые доказательства, которые с успехом можно использовать в суде в защиту заявленных требований, в том числе выплату зарплаты, неиспользованного отпуска, взыскания компенсации морального вреда и т.п.
Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.
Рациональнее сразу искать вариант официального трудоустройства, при котором проблемы с выплатой зарплаты решаются намного проще и быстрее.
В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы. Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь.
Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.
Есть ещё работники которые по истечению 2 месяцев не могут получить свои деньги. Работодатель выдаёт частями , причем смешными по 5000; 2000; В частности как и со мной за июль 7000 в 2 приёма. хотя за июнь я заработала 51. 170 руб. остаток за июнь составил 44. 170 руб. 16. 380 руб. Я сотрудник предпенсионного возраста, пол года до пенсии. Что мне делать дальше, проконсультируйте пожалуйста.
Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней.
К сожалению, в последнее время участились случаи, когда зарплата не выплачивается по два, а то и по три месяца.
Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.
В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.
Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату
На практике от этого практически никто не застрахован, поэтому далее будет рассказано, что в таких ситуациях делать и куда можно обращаться и жаловаться, если не платят оговоренную зарплату.
Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство.
Если после увольнения сотруднику не выплатили «черную зарплату», то он может обратиться в следующие органы:
- прокуратуру;
- налоговую инспекцию;
- Государственную инспекцию труда;
- местное отделение полиции.
Это ограничение не касается тех, кто обязан выплачивать алименты на несовершеннолетних детей, возмещать вред, причиненный здоровью другого лица, и вред, причиненный лицам, понесшим ущерб в связи с утратой кормильца, а также при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях работодатель может удержать до 70% от общей суммы зарплаты после выплаты налогов.
Нет трудового договора (или любого гражданского соглашения), значит, официально жаловаться не получится на то, что не платят. Компетентные органы не смогут установить наличие правоотношений, поэтому, вопрос отказа в оплате фактически доказать не получится. Об этом должны помнить и знать заранее те субъекты, которые решают работать без оформления.
При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.
Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы. О неофициальном трудоустройстве и его последствиях При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты. Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату. Не всегда невыплата заработной платы связана с экономическими сложностями, которые испытывает организация.
Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.
Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать
Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.
При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. На сегодняшний день, финансовая нестабильность в стране очень сильно отражается на ценах, а также на сотрудниках предприятий. Одних сокращают, других отказываются брать на работу, а третьим не выплачивают заработную плату.