Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины судебная практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В одних случаях суды обязывают работодателя выплатить работнице средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая период, который приходится на декретАпелляционные определения Мосгорсуда от 06.08.2013 № 11-19784; Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 № 33-7666/2013; Решение Домодедовского горсуда Московской области от 18.11.2013 № 2-3250/2013.
Дамы в интересном положении имеют право получить более легкую работу. Так, по заявлению и в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но как все происходит на практике?
Содержание:
Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)
Увольнение истица посчитала незаконным, в связи с чем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, но еще до его истечения она была уволена по названному основанию. Из представленных в дело справок следовало, что на момент увольнения истица была беременна.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ) независимо от основания, большинство из которых сосредоточено в ст.ст. 71, 81, 278 ТК РФ.
Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя — не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением.
В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Полагаем, что, если в период «простоя» появятся какие-то дополнительные варианты перевода, можно попытаться предложить их несговорчивой сотруднице.
Случаи, когда увольнение беременной допустимо
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Впрочем, работодатель нередко нарушает установленные гарантии. Напомним, что за несоблюдение норм трудового законодательства, в частности за отказ от перевода будущей мамы на работу с более благоприятными производственными факторами, он может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Международные стандарты в отношении прав женщин достаточно высоки. Одним из общепризнанных принципов международного права является принцип всеобщего уважения прав. Можно обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
Истице суд отказал в восстановлении на работе даже при установлении факта ее беременности в период увольнения, о чем знал и работодатель.
Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса РФ являются существенными.
С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.
Но здесь у работодателя также существуют права:
- При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
- Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.
Как платить НДФЛ и страховые взносы
Трудовое право для кадровика», 2010, N 4 Злоупотребление правом беременными женщинами В статье анализируются случаи злоупотребления правом беременными женщинами на разных стадиях существования трудового правоотношения (при его возникновении, изменении и прекращении).
Трудовой кодекс предусматривает значительно большие права и гарантии для работника, по сравнению с работодателем. Восстановление на работе – это больная тема для работодателя. Но не редки случаи, когда работник злоупотребляет своими правами.
Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.
Трудовой кодекс предусматривает значительно большие права и гарантии для работника, по сравнению с работодателем. Восстановление на работе – это больная тема для работодателя. Но не редки случаи, когда работник злоупотребляет своими правами.
В других случаях присуждают в пользу женщины именно пособие по беременности и родам за время вынужденного прогула, которое приходится на период декрета, а средний заработок — только за периоды до декрета и послеАпелляционное определение Мосгорсуда от 26.07.2013 № 11-24158; Решение Басманного районного суда г. Москвы от 09.04.
Руководство 2.0 разъяснило и прояснило ряд моментов. В частности, подтвердило, что требования экономического присутствия не распространяются на регулируемые государственные и частные фонды.
Что представляет собой такое увольнение?
Счастливое событие для будущей мамы — беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком.
Беременные женщины, несмотря на особое физическое положение и правовой статус, являются такими же работницами, как остальные. Им также свойственно совершение ошибок или предъявление повышенных требований к работодателю в части условий труда, размера оплаты или скорости карьерного роста. Обладают они и амбициями, не позволяющими им допустить применение в отношении себя наказания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.
В связи с экономическими причинами работодатель решил сократить должность руководителя отдела по работе с клиентами. После увольнения работницы, которая эту должность занимала, выяснилось, что на момент увольнения она была беременна. Работодатель заявил, что никаких нарушений при расторжении договора им допущено не было, ведь ей самой не было известно о том, что у нее будет ребенок.
Гарантии беременным работницам: судебная практика
Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Поэтому работница сочла достаточным основанием для его компенсации факт неправомерности увольнения и факт причинения нравственных страданий, полагая, что каких-либо доказательств вины работодателя в увольнении в данном случае не требуется.
Право работодателя принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками, предусмотрено ст. 22 ТрК РФ. К такому акту можно отнести и данное Положение. Суть дела На вакантную должность администратора медицинского центра претендовала девушка. Она начала выполнять вышеописанное практическое ознакомление.
Но есть и уголовная ст. 145. В которой говорится, что необоснованное увольнение беременной по тому мотиву, что она ждет ребенка, является преступлением. Наказание за это может быть следующим:
- штраф, до 200 тыс. рублей;
- обязательные работы – до 360 часов.
Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.
Как расторгнуть трудовой договор?
Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.
Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:
- Выходное пособие из расчета среднемесячного заработка
- Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
- Сохранение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев.
- Оплату пособия по беременности и родам будет осуществлять орган социальной защиты, куда она должна обратиться после увольнения.
Следует отметить, что ст. 254 ТК РФ не предусматривает ни самой ситуации, когда беременная работница отказывается от перевода, ни правовых последствий такого отказа (как в других случаях – например, в ст. 73, 74 ТК РФ).
На основании указанной статьи, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору осуществляется следующим образом: работодатель обеспечивает предоставление свободных вакансий, соответствующих квалификации сотрудницы и ее здоровью. Сотрудница должна выбрать вакансию, даже если заработная плата будет ниже, чем в должности по срочному трудовому договору. Исключение – работа в другой местности.
Уволить такую сотрудницу работодателю нельзя. Он оставляет ее на работе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, т.е. продляет на этот период срочный договор. В период беременности она должна предоставлять справку каждые три месяца.
В любом случае право женщины – принять условия руководителя либо уволиться по истечению срока по собственной инициативе.
Увольнение беременной женщины по ТК РФ запрещено. Но на практике ситуация не является исключением. Многие работодатели считают, что будущая мама для них балласт и ненужная проблема. Поэтому пытаются незаконно избавиться от таких сотрудниц. Незаконно уволенная работница или женщина, которую вынуждают уйти с предприятия в связи с будущим материнством, может подать заявления в следующие инстанции:
- Жалобу в органы Прокураторы.
- Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
- Подать исковое заявление в судебные органы.
Предыстория и основные моменты Одна крупная сеть медицинских многопрофильных центров постоянно набирает новый персонал. Как по причине развития – открытие новых филиалов и доп.офисов, так и по причине текучки кадров – работу там нельзя назвать легкой. В организации достаточно подробно относятся к кадровым вопросам. Разработано даже внутреннее Положение о приеме сотрудников на работу.
Дополнительные обстоятельства: у М. после совершения присвоения вверенных ей денежных средств наступает временная нетрудоспособность, которая длится до наступления у нее отпуска по беременности и родам.
Конвенция МОТ N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. Женева, 23.07.1981.
За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.
Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица.
При этом последствия восстановления Истца на работе неизбежно приведут к нарушению свободы предпринимательской деятельности Ответчика, так как, во-первых, влекут изменение штатной структуры юридического лица, а, во-вторых, материальные убытки в виде оплаты времени, работником неотработанного.
Нормы Трудового кодекса РФ в отношении защиты прав и законных интересов женщин на любой стадии существования трудового правоотношения также достаточно высоки, указанная категория работников находится под особой защитой государства.
Кассир М., являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы — в Банке «ТТТ» — совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.
Как следует из Положения: «Практическое ознакомление с должностными обязанностями предназначено для личного участия претендента в процессе исполнения действующим сотрудником должностных обязанностей, исполняемых им по должности, на которую претендует претендент.